Warbixinta Kooban ee Shaxda Shaqaalaha Muhiimka ah

Soo koobida fulinta

Bishii Maarso 2025, Baaritaanka Covid-19 ee Boqortooyada Ingiriiska ayaa isu keenay wakiillo ka socda ururo ka kala socda qaybaha kala duwan ee shaqaalaha muhiimka ah si ay uga wada hadlaan saameynta masiibada ku yeelatay shaqaalaha muhiimka ah, oo ay ku jiraan saameynta tallaabooyinka la qaaday si wax looga qabto masiibada. Tani kuma jirin shaqaalaha caafimaadka iyo shaqaalaha daryeelka bulshada, maadaama saameynta kooxahan ay diiradda saareysay Module 3 iyo Module 6 ee Weydiinta. 

Warbixintani waxay soo koobaysaa mowduucyada laga soo qaaday wadahadallada lala yeeshay wakiillada waxbarashada, dabka iyo samatabbixinta, aaska, aaska iyo gubista¹, booliska iyo cadaaladda, tafaariiqda, gaadiidka, qaybinta iyo qaybaha bakhaarka. 

Masiibadu waxay saameyn weyn ku yeelatay shaqaalaha muhiimka ah ee dhammaan qaybaha. Waxaa ka mid ahaa saameynta fahamka iyo hirgelinta xayiraadaha dowladda iyo maaraynta amniga goobta shaqada, iyo cabsida laga qabo in la qaado Covid-19. Cabsidu waxay aad uga jirtay shaqaalaha muhiimka ah ee ka walwalsanaa badbaadadooda iyo tan qoysaskooda, gaar ahaan haddii ay la xiriireen dad caafimaad ahaan nugul. 

La'aanta qorshayaal gaar ah oo loogu talagalay wax ka qabashada masiibada ayaa horseeday jahawareer, hubanti la'aan iyo cabsi ka dhex jirta shaqaalaha muhiimka ah. Tani waxay sii xumeysay tilmaamaha la sii daayay habeenkii dambe ama dhammaadka usbuuca, gaar ahaan marxaladaha hore ee masiibada. Wakiilladu waxay ka wada hadleen sida ururada shaqaalaha iyo goobaha shaqadu ay si madax-bannaan u fasiraan hagitaan ballaaran, taasoo mararka qaarkood keenta dhaqammo aan iswaafaqsanayn. Isbeddellada lagu sameeyay hagidda dowladda iyo hagidda iska hor imaanaysa ayaa lagu muujiyay inay yihiin arrimo muhiim ah waxayna shaqaalaha ka dhigeen kuwo aan hubin waxa la rabay inay sameeyaan. Waxay sidoo kale la kulmeen dhibaatooyin isku dayga ah inay hirgeliyaan waxa loo arkay xayiraad aan macquul ahayn oo ku saabsan dhismayaasha cidhiidhiga ah ama aan lahayn hawo-mareen habboon. Tani waxay la macno tahay in ururada shaqaalaha iyo hay'adaha ganacsiga ay door weyn ka ciyaaraan horumarinta iyo la wadaagista hagitaankooda gaarka ah ee loogu talagalay qaybaha taageerada iyo shaqaalahooda. 

Masiibadii faafa waxay sidoo kale keentay isbeddelo ku yimid siyaabaha shaqada. Shaqaalaha qaar ayaa awooday inay meel fog ka shaqeeyaan halka kuwa kalena laga rabay inay sii wadaan shaqada shaqsiga ah oo ay la falgalaan asxaabta iyo dadweynaha. Tani waxaa la sheegay inay abuurtay xiisad waxayna iftiimisay dabeecadda kala sarreynta ee goobaha shaqada qaarkood, taasoo ka dhigtay shaqaalaha inay dareemaan qiimo yar.

Shaqaalaha muhiimka ah qaarkood, niyadda ayaa markii hore soo hagaagtay sababtoo ah dabeecadda muhiimka ah ee doorkooda waxaa loo aqoonsaday si cusub. Si kastaba ha ahaatee, markii uu cudurku sii socday, niyadda ayaa hoos u dhacday dhammaan qaybaha, gaar ahaan markii asxaabtu ay ka soo kabteen Covid-19 ama ay dhinteen. Niyadda ayaa sidoo kale hoos u dhacday sababtoo ah shaqaalaha muhiimka ah ayaa dareemayay walaac sii kordhaya iyo markii waqtigu sii socday, qiimo la'aan ayaa la qiimeeyay.

Tilmaamaha ku saabsan badbaadada goobta shaqada waxaa lagu tilmaamay mid aan iswaafaqsanayn oo aan caddayn, taasoo keentay in shaqaalaha muhiimka ah ay dareemaan khatar ah inay qaadaan Covid-19. Wakiilladu waxay xuseen in markii la soo saaray tallaabooyin aan caddayn tallaabooyinka ugu muhiimsan. Markii aan la raacin tallaabooyinka goobta shaqada, ma cadda sida loo soo sheego jebinta ama cidda mas'uuliyadda la saarayo. Si kastaba ha ahaatee, wakiilladu waxay tixgeliyeen in qaybaha qaar, tallaabooyinka badbaadada goobta shaqadu ay soo hagaageen markii cudurku sii socday.

Kuwa ka shaqeynayay shaqooyinka dadweynaha inta lagu jiro masiibada ayaa lagu tilmaamay inay yihiin kuwa ugu badan ee khatarta ugu jira inay qaadaan Covid-19. Shaqaalahan waxaa la sheegay inay si aan sinnayn uga soo jeedaan qowmiyadaha laga tirada badan yahay iyo/ama haweenka. Khatarta ah in la qaado Covid-19 waxaa loo arkay inay tahay walaac gaar ah oo ay qabaan dadka ka soo jeeda qowmiyadaha laga tirada badan yahay ee la kulmay natiijooyin caafimaad oo liita oo Covid-19 ah. Wakiilladu waxay sidoo kale iftiimiyeen sida shaqaalaha dadweynaha u soo wajaha ay ula kulmeen xadgudub jireed iyo mid afka ah oo ka yimid dadweynaha oo ku saabsan dhaqangelinta xirashada maaskaro iyo xayiraado kale oo ka dhacay goobaha sida tafaariiqda, gaadiidka iyo aaska, aaska, gubista meydadka iyo xafladaha kale ee dhammaadka nolosha.

Intii lagu jiray masiibada, shaqaalaha muhiimka ah waxay la kulmeen cadaadis shaqo oo dheeraad ah oo ay weheliso walbahaarka nolosha masiibada ee ka baxsan shaqada, inta badan iyagoo aan helin ama aan helin taageero caafimaad maskaxeed iyo fayoobaan. Wakiilladu waxay dareemeen in maqnaanshaha adeegyada caafimaadka dhimirka oo dhammaystiran ay sii xumeeyeen dareenka go'doominta, walwalka iyo daalka shaqaalaha muhiimka ah. 

Cadaadiska ay la kulmaan shaqaalaha muhiimka ah waxaa inta badan sii xoogeystay yaraanta shaqaalaha. Wakiilladu waxay sheegeen in qaybaha ay la kulmaan yaraanta shaqaalaha ay mararka qaar cadaadis saaraan shaqaalahooda muhiimka ah inaysan is-karantiilin ama aysan ka ilaalin Covid-19 oo ay shaqada galaan. Tani waxay halis gelinaysaa inay ka sii darto caafimaadkooda iyo caafimaadka kuwa guryahooda ku jira. 

Masiibadu waxay saameyn dhaqaale oo muhiim ah ku yeelatay shaqaale badan oo muhiim ah, gaar ahaan kuwa ku jira qandaraasyada eber-saacadood ama kuwa u shaqeeya qandaraaslayaasha hoose. Shaqaaluhu waxay si gaar ah ugu nugul yihiin amni-darro dhaqaale marka ay wajahaan saacado yar ama laga codsado inay is karantiilaan iyagoon haysan mushahar jirro. 

Wakiilladu waxay aqoonsadeen casharro joogto ah oo laga baran karo waaya-aragnimada shaqaalaha muhiimka ah ee dhammaan qaybaha si loo yareeyo saameynta masiibada mustaqbalka. Waxay dareemeen in loo baahan yahay qorshe istaraatiijiyadeed iyo u diyaargarowga masiibada mustaqbalka oo loo habeeyey qaybaha gaarka ah, si loo hubiyo jawaab degdeg ah oo abaabulan. Tilmaamaha masiibada mustaqbalka waa inay ahaadaan kuwo cad, joogto ah oo waqtigooda ku habboon. Tani waxay si ka wanaagsan u taageeri doontaa shaqaalaha muhiimka ah inay si wax ku ool ah u hirgeliyaan. 

Qaar ka mid ah qodobbada la sameeyay intii lagu jiray wareegyada ayaa lagu dabaqi jiray qaybaha oo dhan, halka kuwa kalena ay ahaayeen kuwo gaar u ah qaybaha. Waxaan caddaynay qodobbada gaarka ah ee qaybta, annagoo adeegsanayna cinwaanno midab leh si aan u calaamadinno marka dhibic ay khuseyso qaybta:

Waaxaha

• Waxbarashada
• Dabka iyo Samatabbixinta 
• Aaska, Aaska iyo Gubista Maaskarada 
• Booliska iyo Cadaaladda
• Gaadiidka, Qaybinta iyo Kaydinta
• Tafaariiqda 

Wakiillo badan ayaa ku nuuxnuuxsaday baahida loo qabo in la helo aqoonsi iyo qiimo weyn oo la siiyo shaqaalaha muhiimka ah mustaqbalka masiibada. Tan waxaa ka mid ah ku lug lahaanshaha go'aan qaadashada iyada oo loo marayo ururadooda, hagaajinta tallaabooyinka badbaadada goobta shaqada iyo hubinta aqoonsi habboon oo ku saabsan tabarucaadkooda, qaab mushahar iyo mahadnaq ah. Iyadoo qaar ka mid ah qaybaha sida gaadiidka iyo dab-damiska iyo samatabbixinta ay sameeyeen goleyaal wadatashi oo ay la yeesheen dowladda horraantii masiibada, taas oo ay dareemeen inay horseedday hagitaan ku habboon qaybtooda, qaybaha kale sida waxbarashada iyo qaybta dhammaadka nolosha kama aysan faa'iidaysan isla habka wadatashiga. Waxay dareemeen in tani ay horseeday hagitaan aan ku habboonayn qaybtooda. Ururada qaybaha oo dhan ayaa sidoo kale ku nuuxnuuxsaday baahida loo qabo in si weyn diiradda loo saaro taageerada caafimaadka dhimirka ee diyaarka ah si looga caawiyo yareynta walbahaarka iyo ka hortagga gubashada.

Mawduucyada muhiimka ah

Saamaynta hirgelinta xayiraadaha iyo hagidda dawladda 

Fasiraadda iyo hirgelinta hagidda

Shaqaalaha muhiimka ah waxay la kulmeen cadaadis sii kordhaya intii lagu jiray masiibada si ay u fahmaan oo ay u hirgeliyaan xayiraadaha iyo hagitaanka isbeddelaya. Waxay ahayd inay si dhakhso ah ula qabsadaan, iyagoo qaadanaya mas'uuliyado dheeraad ah sida hirgelinta habraacyada nadiifinta ee la xoojiyay, hirgelinta kala fogaanshaha bulshada, hirgelinta waajibaadka xirashada maaskaro iyo maaraynta isbeddellada ku aaddan baaxadda doorkooda. Tani waxaa la sheegay inay kordhisay culayska saaran shaqaalaha muhiimka ah xaalad horeba u baahnayd, taasoo sii kordhisay waayo-aragnimadooda walaaca.

"

[Dowladdu] waxay tiri 'waxaan rabnaa inaad kala soocdaan cuntada iskuulka oo bilaash ah, waxaad noqon doontaan khubaro caafimaad iyo badbaado, waxaad hagaajin doontaan waxbarashada fog, waxaadna sameyn doontaan tijaabada.' Waxaa jiray baahi aad u badan. Dadku waxay shaqeynayeen 20 saacadood maalintii… Waxaa jiray dalabaadyo badan oo cusub taasoo runtii ka dhigtay mid adag. – Ururka Qaranka ee Macallimiinta Sare (NAHT)

Tilmaamaha waxaa lagu tilmaamay inay si degdeg ah isu beddelaan, badanaa iyada oo aan la ogeysiin iyo waqtiyada aan habboonayn sida fiidkii Jimcaha dambe ama dhammaadka usbuuca. Waaxaha ma aysan haysan waqti ay si habboon ugu diyaar garoobaan ama uga jawaabaan. Isbeddellada soo noqnoqda waxay shaqaalaha muhiimka ah ka dhigeen kuwo aan hubin inay si sax ah u fulinayeen hagitaanka iyo in kale.

"	Waxaa jiray hagitaan is khilaafsan oo iska soo horjeeda. Bil ka dib waxaa lagu odhan doonaa inaadan sameyn X, waa inaad sameysaa Y. Beddelidda boosaska goolka waxay ahayd dhibaato. – NAHT

Ururadu waxay iftiimiyeen in marka ay la hadlayeen dowladda iyagoo ka hadlaya xaaladaha isbeddelaya iyo hagitaan, mararka qaarkood waxay qaadan jirtay toddobaadyo in waaxyaha ay ka jawaabaan su'aalahooda, taasoo horseedda hubanti la'aan iyo cabsi ka dhex jirta kuwa ka shaqeeya safka hore. 

Markii uu cudurku sii faafay, cusbooneysiinta joogtada ah ee hagitaanka waxay keentay jahwareer iyo jahwareer shaqaalaha muhiimka ah. Badanaa waxay ku qasbanaadeen inay si dhakhso ah ula qabsadaan sharciyo cusub iyagoon ku filnayn ogeysiis, tababar ama caddayn. Faham la'aantan mararka qaarkood waxay keentay iska hor imaadyo lala yeesho xubnaha dadweynaha, kuwaas oo si isku mid ah u wareersanaa. Isbeddellada soo noqnoqda waxay shaqaalaha muhiimka ah ka dhigeen kuwo shaki ka qaba kalsoonida hagitaanka.

"	Isla markii hagiddu ay isbeddeshay, waxaa jiray kalsooni darro buuxda oo ka jirta heerka safka hore. Waan ku faraxsanahay inaan dhaqan gelinno xeerarka, laakiin markaa xeerarku way isbeddelaan. Ma mar kale ayay isbeddeli doonaan? – Ururka Maamulka Aaska iyo Gubista Maaska (FBCA)

Wakiilladu waxay xuseen in ururada shaqaalaha iyo hay'adaha ganacsiga inta badan lagu tiirsanaa inay fasiraan tilmaamaha oo ay siiyaan talooyin ku habboon ururada iyo shaqaalaha muhiimka ah. Taageeradani waxay ahayd mid lagama maarmaan ah sababtoo ah waxaa jiray farqi weyn oo aqooneed oo ku saabsan hab-raacyada badbaadada goobta shaqada iyo la'aanta diyaargarowga shaqo-bixiyeyaasha intii lagu jiray masiibada. 

Ku tiirsanaanta ururada shaqaalaha iyo hay'adaha ganacsiga ayaa sii socotay iyadoo dawladdu ay soo saartay hagitaan gaar ah. Wakiilladu waxay dareemeen in hagitaanku si dhif ah u caddaynayo waxa loo baahan yahay in la kala hormariyo, taasoo ka dhigaysa shaqaalaha inay dareemaan culays iyo taageero la'aan. Hagitaanku had iyo jeer laguma bixin luqado kala duwan si loogu daboolo shaqaalaha muhiimka ah ee aan ku hadlin Ingiriisiga, taasoo la macno ah in qaar badan aysan awoodin inay fahmaan hab-raacyada badbaadada ama xuquuqdooda shaqo. Tani waxay si gaar ah ugu nuglaatay ka faa'iidaysiga loo-shaqeeyayaasha waxaana jiray tusaalooyin loo-shaqeeyayaashu ay ku cadaadinayaan shaqaalaha inay ku shaqeeyaan xaalado aan ammaan ahayn.

"	[Waxaa jiray] hal shirkad wax soo saar oo leh shaqaale aan Ingiriisi ku hadlin oo [waxay] u sheegayeen inay shaqada soo galaan, xitaa haddii ay xanuunsan yihiin… Ma jirin hagitaan waqtigan xaadirka ah qaybta, ma jirin isgaarsiin luqad kale ah oo aan ahayn Ingiriisi.” – Midowga GMB

Diiradda saar: booliska iyo cadaaladda

Wakiilada booliiska iyo cadaaladda ayaa sheegay in xawaaraha isbeddelka hagitaanka uu la macno yahay in aan waqti loo helin tababarka loo qorsheeyay ee caadiyan dhici lahaa isbeddellada sharci-dejinta. Xiriirka Booliska ayaa muujiyay walaac ah in la'aanta caddayn la'aanta hagitaanka cusub ay saraakiisha booliiska ka dhigtay kuwo aan ku filnayn inay ka warqabaan sida loo sameeyo isbeddellada loo baahan yahay si degdeg ah. Waxay dareemeen in tani ay saamaysay awoodda saraakiisha ee ah inay si wax ku ool ah u hirgeliyaan hagitaanka.

"	Waxa caadiyan dhici jiray marka sharci cusub la soo bandhigo, waxaan yeelan lahayn 140,000 oo sarkaal booliis ah oo fulin lahaa, adiguna waxaad naqshadayn lahayd tababar. Duruufo jira awgood, ma aanan sameyn karin tan. – Ururka Booliska

UNISON waxay iftiimisay kala duwanaansho ku saabsan sida ay booliiska, xabsiyada iyo ururada xabsiyada u hoggaansameen shuruudaha sharciyeed ee lagu soo sheegayo walaacyada caafimaadka iyo badbaadada iyadoo la raacayo warbixinta Xeerarka Dhaawacyada, Cudurrada iyo Dhacdooyinka Khatarta ah (RIDDOR). Waxay sheegeen in ciidamada booliisku ay hirgeliyeen nidaam loogu talagalay soo sheegista joogtada ah ee la tuhunsan yahay in goobta shaqada laga soo gudbiyay Covid-19 iyadoo la raacayo RIDDOR, halka adeegyada xabsiyada iyo xabsiyada ay joojiyeen soo gudbinta warbixinnada sababtoo ah tilmaamaha Caafimaadka Dadweynaha ee England ee la xiriira caddaynta in gudbinta ay ka dhacday goobta shaqada.

"

Ciidamada booliisku waxay soo gudbinayeen warbixinno joogto ah oo RIDDOR ah oo la rumeysan yahay inay jirto faafin goobta shaqada ah. Taasi ma ahayn kiiska [HM Prison and Probation Service], waxay raacayeen tilmaamaha [Public Health England]… aad ayaan uga xunnahay taas… waxaa jiray dhacdooyin ay laba qof ku dhinteen iyagoo isla xafiiska ka shaqeynayay muddo gaaban gudaheed… waa in la baaro warbixin RIDDOR ah.” – UNISON

UNISON waxay tilmaantay saameynta weyn ee ay arrintan ku yeelatay badbaadada goobta shaqada waxayna tixgelisay in maqnaanshaha warbixin rasmi ah ay halis gelin karto aqoonsiga qaababka gudbinta, taasoo horseedaysa in dad badan ay ku dhacaan Covid-19 goobta shaqada.

Diiradda saar: waxbarashada

Waaxda waxbarashada, wakiillo ka socda ururada shaqaalaha ayaa ka hadlay sida ay uga wada shaqeeyeen sameynta liis hubineed si loo taageero ururada inay u hoggaansamaan tilmaamaha iyo fahamka mudnaanta. Ururadu waxay bixiyeen tababar ku saabsan hawo-mareenka, qiimeynta khatarta iyo kala sarreynta xakamaynta.² si loo taageero xubnaha iyo iskuullada si ay u fahmaan sida ugu wanaagsan ee ay u ilaalin karaan shaqaalahooda.

Waxay sharxeen in ay tahay shuruud ku jirta sharciyada caafimaadka iyo badbaadada in la helo 'dad karti leh' oo leh xirfadaha lagama maarmaanka ah, aqoonta iyo waayo-aragnimada si loo aqoonsado khataraha goobta shaqada iyo tallaabooyinka xakamaynta si looga ilaaliyo dadka waxyeelada.³ Wakiillo ka socda ururada shaqaalaha ayaa sheegay in la dhimay mudnaanta iyo miisaaniyad la'aanta xirfadlayaasha caafimaadka iyo badbaadada ee goobaha waxbarashada, taasoo keentay in la waayo 'dad karti leh' oo meesha ku sugnaa ka hor masiibada. Tani waxay ka dhigan tahay in waaxdu aysan si gaar ah ugu diyaarsanayn inay ilaaliso dadka haddii ay dhacdo xaalad degdeg ah.

"

Waxaad lahayd 1000+ xubnood oo ku biiray wicitaanadan - loo-shaqeeyayaashu waxay weydiinayeen waxyaabo aasaasi ah sida qiimeynta khatarta, kaliya waxay barayeen waxa ay tahay iyo kala sarreynta xakamaynta. Runtii aqoontaasi ma jirin, way ka sii darnayd sidii aan u maleynay. Badanaa ma jirin dad gaar ah oo amniga ka shaqeeya goobta, maamulayaasha waxaa laga filayay inay taas haystaan. – Jaamacadda iyo Ururka Kulliyadaha (UCU)

Dadaallada lagu horumarinayo fahamka caafimaadka iyo badbaadada goobta shaqada ayaa la sheegay inay wiiqeen la'aanta tilmaamaha ku saabsan xakamaynta loo-shaqeeyayaashu ay tahay inay mudnaanta siiyaan si ay si wax ku ool ah u raacaan habka xakamaynta. Saamaynta arrintani waxay ahayd in xakamaynta sida hawo-qaadashada oo la hagaajiyay iyo nadiifinta hawada tusaale ahaan shaandhaynta HEPA aysan mudnaanta siinin xakamaynta kharashka fudud, ee jaban sida dhaqidda gacmaha, inkastoo ay suurtogal tahay in gudbinta hawada ay noqoto waddo gudbinta aasaasiga ah. Tani waxaa la sheegay inay sababtay khilaaf u dhexeeya loo-shaqeeyayaasha iyo ururada shaqaalaha iyadoo ururada shaqaaluhu ay riixayaan tallaabooyin badbaado oo waxtar leh goobta shaqada, laakiin loo-shaqeeyayaashu waxay sheegeen inay raacayaan tilmaamaha dawladda.

"

Haddii aadan fahmin doorka hawo-qaadista, [waxaa ku haray] kalsoonida beenta ah ee ah 'sii wad dhaqidda gacmahaaga.' [Tallaabooyinka badbaadada] ee ka adkaa in la sameeyo waxay samayn lahaayeen farqi dhinac ah. Waxyaabaha fudud ayaa la kala hormarin jiray. Haddii aad maalmahaaga ku qaadan lahayd sidii aan annaguba u quusin lahayn, waan fahmi lahayn tan, laakiin ma aanan gudbin karin farriintan." – Ururka Waxbarashada Qaranka (NEU)

Markii barnaamijka tallaalku bilaabmay, Jaamacadda iyo Ururka Kulliyadda (UCU) waxay sheegeen in goobo badan oo waxbarasho ay u adeegsadeen arrintan cudur daar si looga saaro dhammaan xakamaynta kale ee badbaadada. Aaminsanaanta ah in tallaalku uu ahaa ilaalin ku filan shaqaalaha goobaha waxbarashada ayaa lagu tilmaamay inay horseeddo jawi shaqo oo aan ammaan ahayn.

Ururada waxbarashadu waxay sidoo kale iftiimiyeen saameynta dib u dhaca ku yimid daabacaadda hagitaanka ee qaybaha gaarka ah ee waaxda waxbarashada sida iskuulada wax baraya carruurta baahiyaha waxbarasho iyo naafada qaba (SEND), barayaasha ka shaqeeya xabsiyada iyo barayaasha ka shaqeeya xanaanada carruurta. Shaqaalaha goobahan ku jira waxay ahayd inay sugaan waqti dheer hagitaan marka loo eego iskuulada kale.⁴Markii tilmaamaha la soo saaray, waxay dareemeen inaysan aqoonsanayn hawlaha kala duwan ee macallimiinta iyo shaqaalaha taageerada waxbarashada ay tahay inay qabtaan, oo ay ku jiraan maamulka daryeelka caafimaadka ama ka caawinta ardayda inay isticmaalaan musqusha. Tani waxay shaqaalaha ka dhigtay inay dareemaan sidii in la ilaaway oo ay ka walwalsan yihiin inaysan si habboon u hoggaansamin tilmaamaha. 

NASUWT – Ururka Macallimiinta - ayaa sheegay in shaqaaluhu ay hagitaan aad u yar ka hayeen habka ay u qaadanayaan (oo ay ku jiraan imtixaannada) taasoo keentay jahawareer ka dhex dhaca waalidiinta iyo shaqaalaha waxbarashada oo ku saabsan sida loo diyaariyo ardayda.

"

Hagitaan loogu talagalay shaqaalaha waxbarashada ayaa maqnaa, aad bay u yarayd, aad bayna u daahday. Xaaladaha ay isku arkeen shaqada meel kale lagama aqbali lahayn - qaar ka mid ah shaqaalaha ayaa si dhow ula xiriiri jiray boqolaal arday maalintii. Hagitaan ballaaran si fudud uma habboonayn. – NASUWT

"

[Waxbarashadu] waxay u ekayd jasiirad marka loo eego qaybaha kale halkaas oo ay ka jirtay nooc ka mid ah isku dheelitirnaanta. Waxay ahayd sharci ka duwan maaskaro iyo baaritaan iyo raad raac iwm… taasi waa go'doomin dhimasho ah oo loogu talagalay dad ka mid ah shaqaalaha oo horeyba loo fahmay. Iyaga [shaqaalaha waxbarashada] waxay dareemeen go'doon oo la iska indho tiray ka dibna waxay dareemeen in dowladdu ay tijaabisay” – Golaha Ururka Shaqaalaha (TUC)

"

Dagaalka la maqli doono, waxaan u maleynayaa in taasi ay tahay waxa u baahan in la beddelo marka xigta. Tusaalaha ugu daran wuxuu ahaa 2021 [bishii Janaayo markii iskuulladu furmeen hal maalin] markii aan ku dambaynay inaan xubnahayaga la tashanno maalin ka hor inta aan iskuulladu xirmin si aan u dirno Qaybta 445 ogeysiisyo loo diro loo-shaqeeyayaashooda. – NEU

Diiradda saar: gaadiidka, qaybinta iyo kaydinta

Wakiilada Gaadiidka, qaybinta iyo kaydinta lagu sharraxay sida ugu dhakhsaha badan ee ay u fasireen una faafiyeen hagitaanka dawladda xubnahooda, wakiillada caafimaadka iyo badbaadada iyo hawlwadeennada gaadiidka shaqsiga ah. In kasta oo ay sheegeen in qaar ka mid ah hawlwadeennada ay si wada jir ah uga shaqeeyeen fasiraadda iyo hirgelinta hagitaanka, kuwa kale, gaar ahaan shirkadaha gaarka loo leeyahay, waxay si madax-bannaan u dhaqmeen. Tani waxay keentay in hagitaanka si ka duwan loo hirgeliyo iyo la'aanta isgaarsiinta ku saabsan habka ugu wanaagsan, taasoo suurtogal ah inay abuurto khataro badbaado oo shaqaalaha ah.

Waxaa jiray caddayn la'aan ku saabsan xaaladda sharci ee hagitaanka ay soo saareen dowlado kala duwan iyo hay'ado dadweyne taasoo abuurtay jahwareer shaqaalaha dhexdooda ah. Waaxda gaadiidka, qaybinta iyo bakhaarada, wakiilladu waxay iftiimiyeen dhibaatooyinka aan loo baahnayn ee ku lug leh kala soocidda hagitaanka, siyaasadda iyo sharciga, taasoo adkeyneysa in la go'aamiyo tallaabooyinka badbaadada ee waajibka ahaa iyo kuwa talo soo jeedinta ahaa.

"

Qofna ma garanayn cidda awoodda u leh inay dhaqan geliyaan [xirashada maaskaro]. Dadku ma aysan dooneyn inay shaqaalahooda saaraan safka hore ee fulinta xirashada maaskaro. Maadaama hagitaanku isbeddelayay, waa inaad la heshiisaa loo-shaqeeyayaasha sida ay taasi u shaqeyn doonto… Waxay isla markiiba dadka gelisay xaalado khatar badan leh.” – Ururka Qaranka ee Shaqaalaha Tareenada, Badda iyo Gaadiidka (RMT)

Diiradda saar: aaska, aaska iyo gubista meydka

Wakiillo ka socda waaxda aaska, aaska iyo gubista meydadka ayaa ka wada hadlay sida xayiraadaha iyo tilmaamaha ay dowladdu soo saartay ay si weyn u beddeleen sida loo sameeyo aaska, iyagoo qoysaska u diiday fursad ay ku sagootiyaan macsalaamo dhaqameed. Caadooyinka dhaqanka ee muhiimka ah sida ka qaybgalka adeegyada gubista meydadka, qaadashada naxashyada, heesaha inta lagu jiro xafladaha, qoysaska u safraya aaska iyo daawashada meydadka ka hor aaska ama gubista meydadka dhammaantood waa la mamnuucay. Kuwa ka shaqeeya qaybta aaska ayaa sheegay inay dareemeen cadaadis weyn iyo waajib adag oo ah inay hubiyaan macsalaameyn sharaf leh oo loo sameeyo marxuumka, inkastoo xayiraadaha adag la saaray.

"	Isku dayga lagu hubinayo in la sameeyo dadaal isku xiran si loo hubiyo in dadka dhimanaya si habboon loola dhaqmo… waa inaan is-xilqaanno si aan u hubinno in dadka la siiyay sharafta ay mudan yihiin.” – Golaha Aaska Qaranka (NBC)

Ururadu waxay iftiimiyeen in markii la soo saaray hagitaan gaar ah oo loogu talagalay qaybta, ay bixisay caddayn iyo gargaar iyadoo meesha ka saartay culayska saaran agaasimayaasha aaska, kuwaas oo hore loogu qasbay inay go'aannadooda u gaaraan sida xayiraadaha loo dabaqi karo. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jiray jahawareer sii socday, maadaama hagitaanku ku guuldareystay inuu xisaabiyo baahiyaha qaybta ee la xiriira maaraynta shuruudaha loogu talagalay marxuumka. 

 

Wakiilladu waxay sidoo kale iftiimiyeen caqabadaha ku jira dib-u-heshiisiinta dhaqamada kala duwan iyo dhaqamada iyo hagitaanka dawladda. Tusaale ahaan, wakiilka Golaha Aaska Qaranka (NBC) wuxuu sharraxay sida dhaqidda caadada ahi ay qayb muhiim ah uga tahay diyaarinta aaska diimaha Yuhuudda iyo Muslimiinta, ka hor inta uusan cudurku faafa, badanaa waxaa fulin jiray dad da' ah oo ka socda qoyska ama bulshada. Si kastaba ha ahaatee, ka dib markii la soo bandhigay tilmaamaha dawladda ee ah in tan aan la sameynin kuwa ka weyn 60 sano sababo la xiriira khataraha caafimaad, waaxdu waxay ahayd inay si degdeg ah u tababarto dadka da'da yar. Tani waxay ku kordhisay culayska shaqada waxayna kordhisay cadaadiska shaqaalaha xilli horeba u jiray walaac. Waxay sidoo kale ahayd inay xaddidaan tirada dadka ka qayb qaatay dhaqidda meydadka. 

"

Koox ma aanan haysan karin si ay meydadka u dhaqaan sababtoo ah ma haysan kartid dad badan oo qolka ku jira. Qofna ma ogeyn sida Covid-19 loo kala qaaday. Annaga, runtii aad bay noo xumayd inaan awoodin inaan qof u sameyno waxa ugu dambeeya sababtoo ah waxay ahayd qayb aad muhiim u ah geeddi-socodka aaska. Aad bay u xumayd.” – Ururka Aaska Wadajirka ah ee Yuhuudda (JJBS)

Hirgelinta iyo hirgelinta xayiraadaha tirada dadka ka qayb geli kara aaska ayaa si gaar ah u adkayd xaaladaha ay bulshada dhaqanka ama diinta ay badanaa qabanqaabin jireen aasyo waaweyn. NBC waxay sharraxday in, qoysaska Muslimiinta ah, aasku ay yihiin dhacdooyin bulsho oo aad u qoto dheer, oo inta badan ay ka soo qayb galaan shabakado ballaaran oo qaraabo iyo xubno bulsho ah. Xaddidaadda ka qaybgalka ma aha oo kaliya inay carqaladayso dhaqamadan diimeed laakiin waxay sidoo kale keentay dhibaato shucuureed oo weyn. Hirgelinta xayiraadaha waxay shaqaalaha safka hore gelisay jagooyin adag,

u baahan gorgortan xasaasi ah iyo wacyigelin dhaqameed iyo baahida loo qabo in la ilaaliyo sharafta, caadooyinka ku salaysan diinta iyo daryeelka naxariista leh.

Ururka Qaranka ee Agaasimayaasha Aaska (NAFD) ayaa xoogga saaray sida tilmaamaha la siiyo hay'adaha dowladda, sida Kooxaha Ka Jawaabidda Wakaaladaha Kala Duwan ee Aafooyinka (PMART)⁶ iyo la'aanta ku lug lahaanshaha agaasimayaasha aaska ee jawaab celinta bilowga ah ee dhimashada Covid, waxay keentay jahwareer iyo jahwareer ka dhex jira kuwa ka shaqeeya qaybta, gaar ahaan marinnada gudbinta iyo shuruudaha shaqada ee badbaadada leh.

"

Waxaa jiray kiis hore oo ah shaqaale caafimaad oo loo diray si uu u xaqiijiyo geeri iyo sarkaal kale oo ka caawiya… shaabadeynta [maydka] dusha sare iyo hoose iyadoo la adeegsanayo xarig fiilooyin ah… Waxay qoyska u sheegeen inaysan gelin qol oo ay isla markiiba la xiriiraan agaasimaha aaska. Tani waxay dhibaato ku ahayd dhowr sababood awgood: A) maxaa qof loogula dhaqmay sidaas? B) Aqoonsi: sidee baan u xaqiijin karnaa aqoonsiga iyada oo aan la furin meydka? C) Kalsooni. Hay'addan dawladdu waxay si buuxda uga duwan tahay waxa naloo sheegayo. – NAFD

Waxay sidoo kale iftiimiyeen in sida loo maareeyo marxuumka iyadoo la raacayo tilmaamahan loo arkay mid aan dareen lahayn, taasoo dhibaato weyn ku keentay qoysaska dadkii dhintay iyo agaasimayaashii aaska ee ka soo qayb galay.

 

Hogaamiyeyaasha waaxaha ayaa si wada jir ah uga wada shaqeeyay fasiraadda hagitaanka, iyagoo siinaya taageero asaag iyo talo ururada. Iskaashigan waxaa loo arkay mid muhiim u ah yaraynta saameynta ganacsiyada, shaqaalaha iyo adeegyada ay siiyaan qoysaska murugaysan.

"	Dadaalkeenna wadajirka ah ayaa keenay farqiga. Annagoo wada shaqeynayna, waxaan gacan ka geysannay hubinta in saameyntu aysan u darnayn sidii ay ahaan lahayd. – NBC

Kuwa ku jira qaybta ayaa sidoo kale iftiimiyay sida aysan hadda jirin hal waax oo dawladeed oo mas'uul ka ah kormeerka adeegyada aaska, iyadoo dhinacyo kala duwan ay hoos yimaadaan shaqooyin waaxeedyo kala duwan. Waxay dareemeen in habkan kala qaybsan uu abuuray caqabado isku-dubarid ah oo macnaheedu yahay inaysan jirin meel cad oo lala xiriiro marka la soo saaro hagitaan.

"	Dowladdu, guud ahaan, ma qabato aaska. Ma jirto waax ka shaqeysa aaska. – JJBS

Diiradda saar: dabka iyo samatabbixinta

Ururka Dab-damiska (FBU) ayaa sharraxay sida ay ula socdeen waxa dhacayay ka hor xannibaaddii ugu horreysay waxayna gacan ka geysteen la-tashiyada dowladda ee ku saabsan xayiraadaha masiibada, taas oo u suurtagelisay inay bilaabaan wadahadallo ay la yeeshaan loo-shaqeeyayaasha laba toddobaad ka hor inta aan la daabicin tilmaamaha. FBU, loo-shaqeeyayaasha dab-damiska iyo saraakiisha sare ee dab-damiska waxay awood u yeesheen inay ka wada xaajoodaan heshiis qaran si loo sii wado shaqeynta faragelinta degdegga ah ee joogtada ah, iyagoo awood u siinaya dab-damiska inay si ammaan ah ugu tabarucaan hawlaha dheeraadka ah ee looga baahnaa. Tani waxay muhiim u ahayd sagaalka bilood ee ugu horreeya masiibada si loo hubiyo badbaadada shaqaalaha.

Si kastaba ha ahaatee, la'aanta qeexitaan gaar ah oo ku jira tilmaamaha dab-damiska iyo samatabbixinta waxay la macno tahay in ay jireen fasiraado kala duwan oo ku saabsan sida tallaabooyinka looga hirgelin lahaa goobaha shaqada ee dabka iyo samatabbixinta. Tani waxaa lagu tilmaamay inay si gaar ah u adag tahay marka la hirgelinayo kala fogaanshaha bulshada iyo is-go'doominta waxayna saamaysay sida tallaabooyinka badbaadada ee Covid-19 loo hirgeliyay guud ahaan.

"	Waxaan dhihi lahaa waxaan haynay 50 fasiraad oo kala duwan oo ku saabsan tilmaamaha dowladda oo ka yimid adeeg kasta oo dab-damis iyo samatabbixin ah. – FBU

Saamaynta hagidda is burinaysa

Diiradda saar: aaska, aaska iyo gubista meydka

Waaxda aaska, aaska iyo gubista meydadka waxay qeexeen sida, marxalad ka mid ah, xabaalaha aan loo oggolaan inay u furnaadaan dadweynaha, marka laga reebo aaska. Si kastaba ha ahaatee, qaar ka mid ah goobaha gubista meydadka ayaa u furnaaday dadweynaha jimicsi, booqasho iyo aas. Tani waxay abuurtay dhibaatooyin hawlgal oo soo food saaray kuwa maamula goobaha bixiya adeegyada aaska iyo gubista meydadka labadaba. Waxay sidoo kale qeexeen xaalado kale oo jahawareer leh, sida tilmaamaha sheegaya in xabaalaha loo isticmaali karo jimicsi maalinle ah, halka ka qaybgalka aaska uu weli xaddidan yahay. Tani waxay ku adkeysay shaqaalaha xabaalaha inay maareeyaan oo ay dhaqan geliyaan sharciyo kala duwan oo loogu talagalay dadka isticmaala isla meel ujeeddooyin kala duwan.

Waxaa sidoo kale jiray macluumaad is khilaafsan oo ku saabsan dhinacyada hawlgalka ee doorkooda, oo ay ku jiraan isticmaalka bacaha meydka iyo in la oggolaaday in meydka la duugo iyo in kale. Tani waxay keentay jahwareer iyo dhaqamo aan iswaafaqsanayn oo ka jira qaybta oo dhan.

"	Waxyaaluhu way isbeddeli jireen maalin kasta. Tusaale ahaan, bacaha meydka: laba Waqooyiga Ireland, 1 Ingiriiska. Maxaan sameynaa? ... Ka waran Embalizing? Dadka soo booqanaya? – Machadka Maareynta Xabaalaha iyo Maareynta Gubashada (ICCM)

Diiradda saar: booliska iyo cadaaladda

Wakiilka UNISON ayaa tusaale u soo qaatay helitaanka tilmaamo iska soo horjeeda oo ku saabsan hirgelinta kala fogaanshaha bulshada iyo xirashada maaskaro ee ciidanka booliiska. Waxay sheegeen in horraantii masiibada, booliiska ay u sheegeen Xarunta Isuduwidda Booliska Qaranka⁷, in maadaama goob shaqo oo gudaha ah, halkaas oo aan laga maarmi karin kala fogaanshaha bulshada, in maaskaro la xidho. Kadib waxay ka heleen hagitaan Hay'adda Caafimaadka Dadweynaha England (PHE) oo ah in maaskaro aan loo baahnayn in la xidho. Wakiilku wuxuu sheegay in ciidanka booliisku ay go'aansadeen inay hirgeliyaan xirashada maaskaro si loo ilaaliyo shaqaalahooda, laakiin waxay sheegeen in tani ay keentay jahwareer iyo hoos u dhac ku yimid kalsoonida lagu qabo hagidda dowladda.

Wakiilka Golaha Taliyayaasha Booliska Qaranka (NPCC) ayaa sharraxay sida hagitaanka dawladdu mararka qaarkood uga hor yimaadaan sharciyada jira, taas oo ay dareemeen in hagitaanka uu ka dhigay mid aan la fulin karin. Inkasta oo wakiilladu ay xuseen in ay jireen horumarro ku yimid hagitaanka waqti ka dib, haddana waxay dareemeen in arrintu ay weli tahay in hagiddu aysan fahmin wax ku oolnimada fulinta. 

"

Dhowr jeer hagidda [dowladda] ma ahayn sharci waxayna ahayd mid asal ahaan khaldan, taasoo abuurtay isku dhac markii aan isku dayeynay inaan taas ku dhaqan gelinno heer hoose sababtoo ah waxaan haysanay dib u eegis joogto ah. [NPCC] waxay soo saarayeen hagitaan tayo leh oo la hubiyay, oo si sharci ah loo hubiyay si ay shaqaalaheenna safka hore u isticmaalaan, waxaana gaarnay heer aan nidhaahno haddii aysan soo marin hawshaas, ma fulinayno.” – NPCC

Diiradda saar: waxbarashada

Wakiillada waxbarashadu waxay bixiyeen tusaalooyin arrimo la mid ah. Waxay sheegeen inay hagitaan is khilaafsan ka heleen waaxyaha kala duwan ee dawladda iyo maamullada maxalliga ah. Waalidiintu waxay sidoo kale la wadaagi jireen hagitaan ay ka heleen loo-shaqeeyayaashooda shaqaalaha waxbarashada, taas oo mararka qaarkood ka hor imaanaysay hagitaan ay bixiyaan dugsiyadu. Caddayn la'aantani waxay abuurtay jahawareer waxayna ku kordhisay culayska shaqada shaqaalaha waxbarashada iyagoo isku dayaya inay maraan hagitaan kala duwan. Hagitaan is khilaafsan ayaa sidoo kale la macno ah in kalsooni la'aan ay jirto sida shaqaalaha waxbarashadu ay ugu fiicnaan karaan inay naftooda, asxaabtooda iyo carruurtooda iyo dhallinyarada ammaan u ahaadaan marka ay si shaqsi ah u dhiganayaan dugsiyada iyo kulliyadaha.

Wakiilladu waxay ka fikireen saameynta sharciyo kala duwan oo ka jira waddamada awoodda leh iyo xaaladaha qaarkood ee u dhexeeya deegaannada golaha deegaanka. Shaqaalaha ku nool xuduudda hal qaran iyo kuwa ka shaqeeya mid kale, waxay ahayd inay raacaan oo ay la socdaan laba hagitaan oo kala duwan. Tusaale ahaan, macallin ayaa laga yaabaa inuu ku nool yahay Wales, laakiin uu dhaqan gelinayo xeerarka Ingiriisiga isagoo ka shaqeynaya goob waxbarasho oo ku taal Ingiriiska. Tani waxay keentay jahwareer ku saabsan hagitaanka ay tahay in shaqaaluhu raacaan oo ay ku hirgeliyaan goobahooda shaqo.

UCU waxay soo bandhigtay saameynta sii deynta hagitaan iska soo horjeeda oo loogu talagalay qaybaha waxbarashada ee kala duwan isla waqtigaas. Waxay ka hadleen hagitaan loogu talagalay waaxda waxbarashada dheeraadka ah oo aan la jaanqaadin hagitaan loogu talagalay waaxda waxbarashada sare, taasoo shaki iyo cabsi ku abuurtay shaqaalaha ku saabsan hagitaan ku salaysan sayniska iyo ilaalinta ammaankooda. Waxaa jiray arrimo la mid ah kuwa ka shaqeeya waxbarashada xabsiga oo leh hagitaan kala duwan oo ka yimid waaxyaha dowladda. UCU waxay ahayd inay fasirto hagitaan si ay u go'aamiso sida ugu wanaagsan ee loo ilaalin karo barayaasha ka shaqeeya xabsiyada iyo xarumaha dembiilayaasha da'da yar. Kala duwanaanshaha u dhexeeya hagitaan loogu talagalay shaqaalaha xafiiska iyo shaqaalaha xarunta xiriirka ee goobaha waxbarashada iyo shaqaalaha waxbarashada ayaa abuuray jahwareer dheeraad ah oo ku saabsan waxa ammaan ah. 

Wakiilada waxbarashada ayaa sidoo kale soo sheegay in aysan caddayn meesha hagiddu si sharci ah ugu taalo sharciyada caafimaadka iyo badbaadada, gaar ahaan meesha hagiddu ay wiiqayso qaar ka mid ah kontaroolada heerka sare ah ee inta badan lagu aqoonsan doono qiimeynta khatarta goobta shaqada. Tani waxay ku adkeysay ururada shaqaaluhu inay ka taliyaan waxa ka ilaalin lahaa shaqaalaha ammaan goobaha kala duwan, taasoo keentay kala duwanaansho weyn oo ku saabsan hirgelinta hagitaanada ee qaybta oo dhan. 

Waxaa jiray isku raac ka dhexeeyay dhammaan ururada waxbarashada oo ku saabsan saameynta ba'an ee dib u furista iskuulada hal maalin oo keliya 4-tii Janaayo 2021. Waxay isku raaceen in isbeddelkan degdegga ah ee la taaban karo ee hagitaanku uu si weyn u wiiqay kalsoonida lagu qabay xeerarka dowladda ee ku saabsan waxbarashada, taasoo shaqaalaha ka dhigtay kuwo aad uga walaacsan caafimaadkooda iyo badqabkooda iyo suurtagalnimada faafinta Covid-19 dadka kale guryahooda.

"

Janaayo 4, markii uu cudurka faafa ku jiray, macallimiintu waxay u maleynayeen inaysan dib u laabanayn. Macallimiintu waxay cusboonaysiinayeen [hagitaan] naftooda [waxaana] la filayay inay shaqada ku soo laabtaan maalintaas… farriinta dawladdu waxay ahayd 'waad soo laaban doontaa' ka dibna ma aysan soo laaban. – NASUWT

Diiradda saar: tafaariiqda

Ganacsiyada tafaariiqda ee ku lahaa dukaamo ku baahsan Boqortooyada Midowday (UK) waxay ahayd inay maraan sharciyo kala duwan oo ku yaal waddan kasta oo ay isku dayaan inay si sax ah ula xiriiraan shaqaalahooda. Tani waxay keentay isku-dhaf aan loo baahnayn, culays shaqo oo kordhay oo soo food saaray ganacsiyada iyo jahawareer ka dhex jira shaqaalaha.

Shaqada fog

Diiradda saar: waxbarashada

Waaxda waxbarashada, xayiraadaha xayiraadda Covid-19 waxay u baahdeen in loo gudbo waxbarashada khadka tooska ah, iyadoo ay weheliso baridda carruurta muhiimka ah ee dugsiyada iyo kulliyadaha. Wakiilladu waxay sheegeen in waxbarashada khadka tooska ah ay horseedday arrimo ilaalin ah oo u dhexeeya shaqaalaha iyo ardayda labadaba. Gaar ahaan, waxaa jiray walaac ku saabsan asturnaanta oo ay ugu wacan tahay ardayda oo duubaya casharrada khadka tooska ah iyada oo aan la haysan oggolaansho, taasoo ka dhigtay shaqaalaha waxbarashada inay dareemaan raaxo la'aan. NASUWT waxay iftiimisay in isbeddelka waxbarashada khadka tooska ah uu sidoo kale caqabad ku noqday xuduudaha xirfadeed, maadaama goobaha aan rasmiga ahayn ee guryaha ardayda iyo shaqaalaha waxbarashada aysan had iyo jeer ahayn deegaan waxbarasho oo ku habboon. 

Wakiilladu waxay iftiimiyeen u gudubka waxbarashada khadka tooska ah intii lagu jiray masiibada, sinnaan la'aanta helitaanka aaladaha lagama maarmaanka ah, sida laptop-yada, ee shaqaalaha iyo ardayda labadaba. Waxay aqoonsadeen caqabadaha ku jira helitaanka iyo isticmaalka tiknoolajiyada oo ay ugu wacan tahay caqabadaha dhaqaale, maalgashi aan ku filnayn oo ku yimaada tignoolajiyada iyo isku xirka internetka ee aan la isku halleyn karin. NASUWT waxay xustay in tignoolajiyada ay bixiyaan dugsiyadu ay badanaa ku filnayn, taasoo ku qasabtay shaqaalaha waxbarashada inay iibsadaan qalabkooda, taasoo culays saartay dhaqaalahooda shaqsiyeed.

U gudubka waxbarashada fog ee xilligii masiibada ayaa la sheegay inay muujisay la'aanta diyaargarowga weyn iyo maqnaanshaha hagitaan cad, gaar ahaan arrimaha caafimaadka iyo badbaadada, u hoggaansanaanta sharciyada xogta shakhsi ahaaneed iyo taageerada ardayda SEND. Wakiilladu waxay sheegeen in tani ay abuurtay cadaadis dheeraad ah oo saaran shaqaalaha waxbarashada kuwaas oo ku qasbanaaday inay maareeyaan caqabadahan iyagoon haysan taageero habboon ama hab-maamuus cad. 

"

Waxaa jiray mala-awaal ah in qof walba uu bixin karo waxbarasho online ah inkastoo aan la tababarin oo aan haysan qalab ku habboon… xubno badan ayaa ku dadaalayay inay iibsadaan laptop-yadooda. Macallimiintu badanaa waxay is arkeen iyagoo aan haysan meel gaar ah oo ay wax ka dhigaan, ka dibna si aan caddaalad ahayn ayaa loo baarayay oo cabashooyin uga yimid waalidiinta oo ku saabsan sida ay wax u barayeen. – NASUWT

NASUWT waxay iftiimisay saameynta waxbarashada fog ay ku leedahay macallimiinta cusub ee aqoonta leh, kuwaas oo inta badan ku dhibtooday marka ay dib ugu laabanayaan fasalka, maadaama khibradooda waxbarid badan ay ku jirtay khadka tooska ah. Macallimiin badan oo ka mid ah macallimiintan ayaa tan iyo markaas ka tagay xirfadda, taasoo muujinaysa saameynta muddada dheer ee masiibada ku yeelatay shaqaalaha waxbarashada.

Ururada shaqaalaha ayaa sheegay in shaqaalaha caafimaad ahaan nugul (oo ay ku jiraan haweenka uurka leh) ee dawladdu kula talisay inay ilaaliyaan, inta badan, laga ilaaliyo inay galaan goobaha waxbarashada oo loo oggolaaday inay si fog uga shaqeeyaan. Si kastaba ha ahaatee, NASUWT waxay sheegtay in xubnahooda oo qabay xaalado caafimaad oo hore u jiray, laakiin aan haysan warqado lagula talinayo inay ilaaliyaan, ama kuwa daryeela xubnaha qoyska ee caafimaad ahaan nugul, ay badanaa ku qasbanaadeen inay u dagaalamaan xuquuqdooda inay si fog uga shaqeeyaan. Waxay iftiimiyeen walaaca ay arrintani ku keentay shaqaalaha waxbarashada xaaladahan.

Diiradda saar: booliska, cadaaladda iyo shaqaalaha rayidka ah

Ururka Adeegyada Dadweynaha iyo Ganacsiga (PCS) wuxuu sharraxay sida guud ahaan Adeegga Rayidka ay u jireen habab kala duwan oo lagu bixinayo laptop-yada iyo nidaamyada IT-ga si ay shaqaalaha muhiimka ah uga shaqeeyaan guriga. Iyadoo qaar ka mid ah waaxyaha dowladda sida Waaxda Shaqada iyo Hawlgabka (DWP) iyo HM Revenue and Customs (HMRC) ay awood u yeesheen inay si dhakhso ah u geeyaan laptop-yada iyo qalabka shaqada guriga, haddana waaxyaha kale ee dawladdu waxay waayeen laptop-yada dheeraadka ah ama kaabayaasha dhaqaalaha si ay u taageeraan shaqada fog. Tani waxay la macno tahay in shaqaalaha qaar ay ku qasbanaadeen inay sii wadaan ka shaqaynta xafiisyada, iyagoo isku daraya asxaabta iyo dadweynaha, taasoo halis gelinaysa inay qaadaan Covid-19.

"

Tiknoolajiyadu runtii waxay ahayd hoos u dhac nasiib leh, iyadoo ku xiran kaabayaasha dhaqaalaha, haddii aad u baahan tahay inaad si xawli ah u kordhiso... Waxay ku shaqaysay waqtigii loogu talagalay laakiin 2-3 bilood ee ugu horreeyay, waxay ahayd mid aad u adag ururada haddii aysan diyaar u ahayn inay ka shaqeeyaan meel fog, xitaa haddii ay rabaan inay helaan waxyaabo. – NPCC

PCS waxay sidoo kale ka hadashay in, waaxda booliiska iyo caddaaladda, aysan had iyo jeer ka caddayn tilmaamaha shaqaaluhu ka shaqayn karaan guriga iyo shaqaalaha muhiimka ah ee looga baahan yahay inay shaqada si shaqsi ah uga soo qayb galaan. La'aanta caddayntu waxay keentay dib u dhac ku yimaada dejinta, meesha iyo sida, shaqaaluhu u shaqayn lahaayeen inta lagu jiro masiibada.

"	Waxaa jiray kala duwanaansho ku saabsan kooxaha dadka ee dawladdu sheegtay inay dhab ahaantii guryahooda ka shaqeeyaan. Markaa, fasiraaduhu waxay ahaayeen riyo xun, waxayna qaadatay waqti in la dhammeeyo. - PCS

Diiradda saar: tafaariiqda

Wakiillada waaxda tafaariiqda ayaa sharraxay sida xiisaddu u bilaabatay inay ka dhex dhalato kuwa awood u lahaa inay si fog uga shaqeeyaan (badanaa kuwa ku jira jagooyinka sare/maamulka ama jagooyinka taageerada maamulka) iyo kuwa aan awoodin (badanaa kuwa ku jira safka hore). Waxay sheegeen sida ay arrintani u dareemayso cadaalad darro shaqaalaha safka hore mararka qaarna waxay xoogga saareen qaab-dhismeedka kala sarreynta ee goobtooda shaqada.

"

Waxaa magaalada York ka jirtay warshad halkaas oo shaqaalaha dukaanka ku jira ay u badnaayeen shaqaale madow iyo shaqaalaha maamulka caddaanka ah. Maamulku si dhakhso ah ayuu uga shaqayn karay guriga oo dhif ayuu goobta shaqada soo geli karay. Aragtiyada iyo walaacyada laga soo qaaday shaqaalaha [dukaannada] lama dhegeysan jirin waxaana na haysatay dhibaato dhab ah oo ku saabsan faafitaanka cudurka goobtaas. – Ururka Shaqaalaha Dukaanka, Qaybinta iyo Isbahaysiga (USDAW)

Saamaynta badbaadada goobta shaqada 

Tallaabooyinka badbaadada goobta shaqada 

Marxaladihii hore ee masiibada, wakiilladu waxay sheegeen in hagitaanka dawladda iyo taageerada lagu ilaalinayo shaqaalaha inay qaadaan Covid-19 ay aad u xaddidan tahay. Waxay sharxeen in aqoon yar laga haystay fayraska iyo sida loo kala qaaday taasoo la macno ah in tallaabooyinka badbaadadu ay inta badan ahaayeen kuwo aan iswaafaqsanayn oo aan waxtar lahayn. Tusaale ahaan, wakiillada shaqaalaha tafaariiqda ayaa sharraxay sida marxaladaha hore ee masiibada, shaqaalaha loogula taliyay inay shaadhka ku duubtaan afkooda hortiisa halkii ay isticmaali lahaayeen maaskaro wejiga ah. Waxay muujiyeen in tani ay muujisay la'aanta fahamka sida looga hortago faafitaanka fayraska oo shaqaalaha halis geliso.

"

Waxaan la hadlaynaa Hay'adda Caafimaadka iyo Badbaadada albaabada hore ee hagitaanka, laakiin waxaa naloo sheegay inaysan jirin wax maadaama ay tahay arrin caafimaad dadweyne. …Tilmaamaha dowladdu ma aha kuwo la fulin karo, markaa waxaad ku jirtaa xaalad ay shaqaalaha badankood ee shaqada ku jira oo aan ka shaqeynayn waaxda waxbarashada ama caafimaadka ay hadda yihiin kuwo aan gebi ahaanba la ilaalin. – Midowga GMB

Diiradda saar: aaska, aaska iyo gubista meydka

Walaac weyn oo laga qabay aaska, aaska iyo shaqaalaha gubashada ayaa ahayd go'aansashada sida si ammaan ah loola shaqeeyo dadka dhintay ee laga yaabo inay la dhinteen Covid-19. Tan waxaa ka mid ahaa maaraynta khataraha caafimaadkooda ee la xiriira ururinta, maaraynta iyo diyaarinta meydadka, iyo sidoo kale khataraha gudbinta ee soo socda ee ku wajahan kuwa ay jecel yihiin ama asxaabtooda. Marxaladaha hore ee masiibada, shaqaalaha aaska, aaska iyo gubashada lama sheegin in dadku ay ka dhinteen ama ay la dhinteen Covid-19 sababtoo ah xeerarka sirta ah ee dhakhaatiirta iyo bukaan-socodka. Tani waxay la macno tahay in shaqaaluhu aysan si sax ah u qiimeyn karin khatarta ay u leeyihiin inay la kulmaan Covid-19 ama khatarta ah inay ku dhacaan dadka kale.

"	Marxaladihii hore, shaqaalaha tacsida looma sheegin in shakhsiyaadka ay u dhinteen Covid-19 iyo in kale, taasoo xaddidaysa awooddooda ay ku qiimeeyaan khataraha soo-gaadhista. Waxay ahayd marxalad dambe oo keliya in diiwaan-geliyayaashu loo oggolaaday inay shaaciyaan macluumaadkan. – NBC

Waaxda aaska, aaska iyo gubista meydadka ayaa sidoo kale iftiimisay in khatarta dadka qaba Covid ee ka soo qayb galaya aaska ay ku kordhisay walwalka kuwa isku dayaya inay qabtaan adeegyada aaska, xilli guud ahaan aan la hubin.

"	[Waxaa jiray] laba [khatar]: [qofka] dhintay iyo khatarahaas, iyo dadka nool ee aad la macaamilayso xaaladahan. - ICCM

Waxay qaadatay waqti in la soo saaro hagitaan ku saabsan badbaadada goobta shaqada, taasina waxay keentay in ururadu ay qaataan habab kala duwan si ay u ilaaliyaan shaqaalaha. Waxay sheegeen in ganacsiyada waaweyn ay u janjeeraan inay leeyihiin habraacyo amni oo adag oo goobta shaqada ah si ay u maareeyaan khatarta shirkadaha. Markii la soo saaray hagitaan ku saabsan badbaadada goobta shaqada, ma ahayn mid adag sida tallaabooyinka badbaadada goobta shaqada ee qaar ka mid ah ururada qaybta ka ah ay go'aansadeen inay meel mariyaan, taas oo si gaar ah u adkeyd in loo sharaxo shaqaalaha safka hore.

"	Markii tilmaamaha ay ka yimaadeen dowladda, waxay u muuqatay mid aad uga fudud sidii ay dadku u go'aansadeen inay u baahan yihiin. Waxay qaadatay waqti badan in la hubiyo in dadku ay caadi yihiin. – NAFD

Diiradda saar: gaadiidka, qaybinta iyo kaydinta

Waaxda gaadiidka, qaybinta iyo bakhaarada, tallaabooyinka badbaadada goobta shaqada ee la qaaday waxay ku xirnaayeen doorar gaar ah waxaana kala duwan ururku, oo ay ku jiraan in shirkaduhu ay si gaar ah u leeyihiin ama ay dadweynuhu leeyihiin. Ururka Shaqaalaha Dukaanka, Qaybinta iyo Isbahaysiga (USDAW) wuxuu iftiimiyay in isticmaalka shirkadaha saadka ee dhinac saddexaad iyo shaqaalaha qandaraaska hoose leh ay si gaar ah u adkeysay in la hubiyo in si joogto ah loo raaco habraacyada badbaadada goobta shaqada. Ururka Qaranka ee Shaqaalaha Tareenada, Badda iyo Gaadiidka (RMT) wuxuu bixiyay hal tusaale oo ah shirkad bas oo adeegsanaysa daah qubeys balaastig ah si ay u kala saarto darawallada iyo rakaabka, taas oo ay sheegeen inaysan waxtar lahayn. 

Waxay iftiimiyeen in qaar ka mid ah bakhaarada iyo warshadaha, oo ay ku jiraan xaalado boodh leh iyo xiriir dhow oo ka dhexeeya shaqaalaha, ay la kulmeen soo-gaadhis sare oo Covid-19 ah iyo khataro caabuq oo nadiif ah. Taas bedelkeeda, goobaha wax soo saarka cuntada ayaa horey diiradda u saaray nadaafadda waxayna ilaalinayeen jawi nadiif ah. Tani waxay ka dhigan tahay inay si fiican u awoodaan inay hirgeliyaan tallaabooyin badbaado oo dheeraad ah sida hubinta heerkulka jirka, xarumaha baaritaanka iyo qolalka go'doominta si loo ilaaliyo shaqaalaha.

Diiradda saar: waxbarashada

Wakiilada waxbarashadu waxay u maleeyeen in doorka Hay'adda Caafimaadka iyo Badbaadada (HSE) xilligii masiibada uusan ahayn mid si ku filan u cad, taasoo la macno ah in ururradu aysan garanayn inay aadi karaan HSE si ay u raadsadaan hagitaan. Tani waxay keentay dhaqamada badbaadada goobta shaqada ee aan iswaafaqsanayn iyo la'aanta u hoggaansanaanta badbaadada goobaha shaqada. Wakiilladu waxay rabeen in HSE ay yeelato door badan oo ay ku ilaalinayso shaqaalaha inay ka badbaadaan qaadashada Covid-19 iyo inay ururada ka dhigto kuwo mas'uul ka ah jebinta habraacyada badbaadada goobta shaqada. 

Qaar ka mid ah shaqaalaha qandaraaska ku jira ee ku jira goobaha waxbarashada, sida macallimiinta sahayda ama shaqaalaha nadiifinta, ayaa wali laga codsanayay inay ka shaqeeyaan meelo badan sida dugsiyo badan oo ku yaal hay'ad ammaan ah, ama xarumaha jaamacadaha oo dhan. Tani waxay kordhisay khatarta caabuqa iyo faafitaanka Covid-19 ee goobaha waxbarashada.

Tallaabooyinka badbaadada goobta shaqada iyadoo xayiraadaha la fududeeyay

Markii uu cudurku sii socday, waxaa jiray aragti ah in badbaadada shaqaaluhu ay noqotay mid aan mudnaanta la siinin. Tani waxay ahayd walaac sii kordhayay iyadoo xayiraadaha guud ee masiibada ay bilaabeen inay yaraadaan, taasoo ka dhigtay shaqaalaha muhiimka ah ee qaybaha qaar inay dareemaan inay u nugul yihiin inay qaadaan Covid-19.

Diiradda saar: tafaariiqda

Waxaa jiray jahawareer ka dhex jiray shaqaalaha tafaariiqda markii tilmaamaha kala fogaanshaha bulshada laga dhimay laba mitir ilaa hal mitir bishii Luulyo 2020, halka maaskaradu ay ahayd mid waajib ah goobaha tafaariiqda. Waxaa la aaminsanaa in isbeddelkan gaarka ah uu wiiqayo kalsoonida shaqaalaha tafaariiqda ee dowladda isla markaana uu wiiqayo kalsoonidii ay ku qabeen hagitaanka.

"	Hagiddu waxay noqotay mid aad u jahawareersan, haddii ay ku dheggan yihiin hal farriin. 2 mitir ilaa 1 mitir iyo ka badan, aniga ahaan, waxay ahayd bilowgii saameynta dhabta ah ee xubnahayaga goobta shaqada. – Rootiga, Ururka Shaqaalaha Cuntada iyo Isbahaysiga (BFAWU)

Diiradda saar: gaadiidka, qaybinta iyo kaydinta

Shaqaalaha qaybta gaadiidka, qaybinta iyo bakhaarada ayaa dareemay cadaadis weyn oo ku aaddan inay ku soo laabtaan howlihii caadiga ahaa. Waxaa jiray aragti laga qabay in dhaqaalaha laga hormarinayo badbaadada shaqaalaha, taasoo abuurtay jawi cabsi iyo hubanti la'aan ah.

"	Had iyo jeer waan ka walwalsanayn waxa keenay isbeddelka hagitaanka. Dhammaan waxyaabaha ka dambeeya isbeddellada waxaa horseeday rabitaankooda ah inay furaan dhaqaalaha. Taasi waxay ka horreysay muhiimadda loo qabo badbaadada. - RMT

Qalabka Ilaalinta Shaqsiga (PPE)

Qaybaha oo dhan, waxaa jiray tusaalooyin shaqaale aan mudnaan la siinin Qalabka Ilaalinta Shakhsi ahaaneed (PPE) horraantii masiibada, wakiilladuna waxay la wadaageen saameynta ay arrintan ku yeelatay. Sahayda PPE oo aan ku filnayn ayaa shaqaalaha qaar u horseeday inay dareemaan ammaan darro iyo qiimo la'aan. 

Diiradda saar: waxbarashada

Wakiilada waxbarashada ayaa ku nuuxnuuxsaday sida kuwa ka shaqeeya iskuullada ay uga walaacsanaayeen ammaankooda sababtoo ah la'aanta qalabka ilaalinta shaqsiga (PPE) marka ay la shaqeynayaan ardayda. Waxay sharaxeen sida inta badan ardayda dhigata iskuulka inta lagu jiro xayiraadaha ay ahaayeen carruurta shaqaalaha kale ee muhiimka ah, kuwaas oo badankoodu ka shaqeynayay qaybaha caafimaadka iyo daryeelka bulshada. Kuwa ka shaqeeya iskuullada waxay u arkeen arrintan khatar weyn.

"	Shaqaalaha dugsiga waxaa markii hore loo sheegay inaysan u baahnayn qalabka ilaalinta shaqsiga (PPE). Ma jirin wax fikir ah oo ku saabsan shaqaalaha daryeelka bixiya, sida kuwa gargaarka degdegga ah bixiya iyo kuwa la macaamila carruurta nugul. – Midowga GMB

Waxay sidoo kale ka hadleen sida aan loo meel marin tallaabooyinka ugu waxtarka badan ee ilaalinta neefsashada. Tusaale ahaan, macallimiinta waxaa laga rabay inay xirtaan maaskaro qalliin, halkii ay xiran lahaayeen maaskaro FFP3 ah oo bixin lahaa ilaalin wanaagsan.

UNISON iyo UCU waxay sare u qaadeen saameynta aan loo meel dayin ee uu cudurku ku yeeshay shaqaalaha taageerada, oo ay ku jiraan shaqaalaha taageerada waxbarashada, shaqaalaha maktabadda, maamulayaasha hoolalka guryaha, shaqaalaha maamulka xirfadlayaasha ah, darawallada basaska, nadiifiyeyaasha iyo shaqaalaha cuntada ee goobaha waxbarashada, kuwaas oo dhammaantood ka shaqeeya doorar xiriir dhow. Wakiilka UNISON wuxuu sheegay in shaqaalahan taageerada ah aan markii hore lagu darin liiska shaqaalaha muhiimka ah taasina ay la macno tahay inaysan helin taageerada badbaadada goobta shaqada ee ay u baahnaayeen, oo ay ku jirto helitaanka mudnaanta ee PPE. Tan waxaa markii dambe wax laga beddelay ka dib faragelinta ururada shaqaalaha.

"	Shaqaalaha cuntada ayaa lagu soo koobay jikooyinka. Ma jirin wax PPE ah, haddii la bixin lahaaba. Waxaan haynay warbixinno ku saabsan maareeye ku jira qandaraas nadaafadeed oo gaar ah oo isku dayayay inuu shaqaalaha laaluusho si uu uga tago ururka si uu u bixiyo PPE-ga aasaasiga ah. – UNISON

Diiradda saar: aaska, aaska iyo gubista meydka

Waaxda aaska, aaska iyo gubista meydadka ayaa ku tilmaantay arrimo la mid ah helitaanka qalabka ilaalinta shaqsiga (PPE), maadaama shaqaaluhu markii hore aan loo kala saarin shaqaale muhiim ah. Ururadu waxay ku qasbanaadeen inay isticmaalaan waddooyinka ganacsiga ama shabakadaha jira si ay isugu dayaan inay helaan sahayda, taasina had iyo jeer ma ahayn mid guulaysata.

"	Ma jirin amar cad oo ka soo baxay dowladda oo sheegay in tani ay tahay qayb u baahan bixinta qalabka ilaalinta shaqsiga... Tani waxay ka dhigtay qaybta aaska oo dhan mid aan lahayn wax awood ah, marka laga reebo awoodda ganacsiga, inay hesho qalabka ilaalinta shaqsiga. – FBI-DA

"	Annaga [qaybta aaska, aaska iyo gubista meydadka] waa la iska indho tiray. Marka laga soo tago shaqaalaha NHS iyo daryeelka, annaga ayaa ahayn kuwa ugu saameynta badan.” – JJBS

Diiradda saar: gaadiidka, qaybinta iyo kaydinta

Waaxda gaadiidka, qaybinta iyo bakhaarada ayaa sheegtay in helitaanka PPE ay aad u kala duwan tahay. RMT waxay sharaxday bixinta PPE ee aan iswaafaqsanayn ee shaqaalaha gaadiidka, oo ay ku jiraan yaraanta sahayda ee kuwa ka shaqeeya basaska iyo sahayda iyo tayada PPE ee aan ku filnayn shaqaalaha nadiifinta. Tani waxay shaqaalaha ka dhigtay inay dareemaan inay bannaan yihiin oo aan qiimo lahayn.

"

Waxaan sameynay sahan sanadkii 2021; masiibada ayaa jirtay wax ka yar hal sano waxaana jiray dhibaatooyin isku mid ah oo la xiriira u hoggaansanaanta hagitaanka [qaybta basaska]. Waxaan sahaminay sannadihii xigay, badankooduna ma aysan haysan wax PPE ah, intooda badan gebi ahaanba ma aysan ku qanacsanayn in shirkaddoodu ay wax fikrad ah ka haysato hagitaanka… Waxaan cabbirnay heerarka kalsoonida shaqaalaha, basaskana aad bay u hoosaysay.” - RMT

Diiradda saar: booliska iyo cadaaladda

Ururka Saraakiisha Xabsiyada (POA) ayaa sharraxay sida tilmaamaha ku saabsan isticmaalka PPE ee xabsiyada Scotland iyo Waqooyiga Ireland ay uga hor yimaadeen talooyin daboolaya England iyo Wales. Tani waxay keentay kala duwanaansho ku saabsan heerka ilaalinta shaqaalaha xabsiyada ee UK oo dhan.

"	Waxaan geynaynay maxaabiis qaba Covid-19, waxaana xirannay qalabka ilaalinta shaqsiga ee caadiga ah ee xabsiyada lagu bixiyo, shaqaalahana waxaa lagu joojinayay isbitaalka waxaana loo sheegay inaysan soo geli karin maadaama aysan xirnayn 'qalabka ilaalinta shaqsiga ee saxda ah'. – POA

Wakiilladu waxay isku raaceen in isgaarsiinta joogtada ah ee hoggaanka sare ee ku saabsan tallaabooyinka badbaadada iyo PPE ay saameyn wanaagsan ku yeelatay ka hortagga faafitaanka Covid-19 iyo dhimashada goobaha booliiska iyo caddaaladda. Si kastaba ha ahaatee, wakiilka UNISON wuxuu dareemay inay jiraan arrimo ku saabsan helitaanka iyo tayada PPE ee qaybta, gaar ahaan horraantii masiibada, iyadoo shaqaaluhu mararka qaarkood aysan ka warqabin in qalabka la siiyay uusan ahayn mid la mid ah heerarka adeegyada gurmadka degdegga ah.

"

Diyaar la'aanta adeegyada dadweynaha badankood si ay wax uga qabtaan masiibada ayaa sidoo kale ahayd dhibaato hore oo weyn, gaar ahaan la'aanta qalabka ilaalinta shaqsiga (PPE) iyo dib u dhacyada ka dhashay saadka iyo sidoo kale talo ku saabsan waxa ku habboon qalabka ilaalinta shaqsiga (PPE) xaaladaha gaarka ah. – UNISON

Is-karantiilid iyo baaritaan

Diiradda saar: gaadiidka, qaybinta iyo kaydinta

Qaybaha gaadiidka, qaybinta iyo bakhaarada ayaa sharraxay sida shaqaale badan loo 'lagu qaboojiyay'⁸ iyadoo la adeegsanayo barnaamijka NHS Covid-19 ee raadinta dadka xiriirka la leh⁹  Waxay sababeen yaraanta shaqaalaha oo aad u badan. Waxay sheegeen in carqaladeyntani ay ku kalliftay qaar ka mid ah ururada gaadiidka inay shaqaalahooda weydiistaan inay damiyaan app-ka, taasoo keentay walwal iyo kalsooni darro ka dhex jirta shaqaalaha. 

"	Barnaamijka Test and Trace wuxuu dhibaato dhab ah ku noqday warshadaha tareenada… sababtoo ah dad badan ayaa la gilgilay waxaana la filayay inay is karantiilaan. Haddii qof kasta oo la gilgilay uu is karantiilo, qaybta oo dhan way xidhmi lahayd.” - RMT

Barnaamijka raadinta dadka xiriirka la leh ayaa kula taliyay shaqaalaha inay is karantiilaan muddo toban maalmood ah marka ay 'isku xiraan' laakiin markii dambe dowladdu waxay soo bandhigtay barnaamij Tijaabo iyo Sii-deyn ah halkaas oo shaqaaluhu ay qaadan karaan baaritaanka Covid-19 ee socodka dhinaca ah haddii ay taban yihiinna, ay shaqada ku soo laabtaan si dhakhso ah, taasoo gacan ka geysaneysa wax ka qabashada yaraanta shaqaalaha. Si kastaba ha ahaatee, tani waxay ka careysiisay shaqaale badan, kuwaas oo u arkay isbeddelladan inay mudnaanta siinayaan baahiyaha hawlgalka halkii ay ka ahaan lahaayeen badbaadada shaqaalaha.

Diiradda saar: waxbarashada

Wakiilada waxbarashada ayaa soo sheegay arrimo la mid ah, iyadoo macallimiinta iyo shaqaalaha taageerada ay hubaan inay raacayaan tilmaamaha karantiilka ee barnaamijka NHS Covid-19 ee raadinta xiriirada. Waxaa jiray warbixino sheegaya in qaar ka mid ah shaqaalaha waxbarashada laga codsaday inay gebi ahaanba joojiyaan barnaamijka, si ay ugu hayaan goobta shaqada.

"	Macallimiinta waxaa loo sheegay inay karantiil ku sameeyaan barnaamijka [NHS Covid-19 contact training] ka dibna waxaa loo sheegay inaysan khuseyn shaqaalaha iskuulka oo ay damiyaan barnaamijka.” – Midowga GMB

Diiradda saar: booliska iyo cadaaladda 

UNISON waxay sidoo kale iftiimisay jahawareerka ka dhex jira ciidamada booliiska ee ku saabsan barnaamijka NHS Covid-19 ee raadinta dadka xiriirka la leh. Waxaa jiray talo is khilaafsan oo ku saabsan in barnaamijka la hawlgelin karo iyo in kale, taasoo keentay iswaafaq la'aan ka dhex jirta ciidamada booliiska iyo jahawareer ka dhex jira shaqaalaha.

"

Waxaan sidoo kale rabaa inaan tixraaco NHS Track and Trace maadaama ay jireen ciidamo booliis ah oo, bilowgii... u soo jeediyay shaqaalaha hawlaha muhiimka ah inay damiyaan… sababtoo ah waxaa jiray walaac ku saabsan inaan la jeedin mashquulin goobta shaqada iyo inay is karantiilaan… NPCC10 Waxaan caddaynay in shaqaalaha iyo saraakiishu ay tahay inay barnaamijka Tijaabada iyo Raacitaanka ku sii wadaan shaqada mana ahayn mid la jaan qaadi kara shaqada. – UNISON

Diiradda saar: dabka iyo samatabbixinta

FBU waxay tilmaantay dhibaatooyinka ku jira u hoggaansanaanta tilmaamaha is-go'doominta marka ay jiraan yaraanta shaqaalaha. Waxay sharraxeen in tani ay tahay isha xiisadda ka jirta qaybta sababtoo ah adeegyada dab-damiska iyo samatabbixinta ma aysan dhiirrigelin is-go'doominta horraantii masiibada sababtoo ah cadaadiska saaran adeegyada. Waxay sharraxeen sida Golaha Sare ee Dab-damiska Qaranka uu u shaqeeyo¹¹ Waxay isku dayeen inay yareeyaan tallaabooyinka la xiriira go'doominta iyo shuruudaha baaritaanka ee shaqaalaha sameynaya 'hawlo dheeraad ah', sida shaqada meydadka ama wadista ambalaaska. Dab-damisku si xooggan ayay uga soo horjeesteen isbeddelladan, iyagoo ka baqaya khatarta sii kordheysa ee faafinta Covid-19 kuwa aan fulin 'hawlo dheeraad ah' marka ay ku soo laabtaan goobahooda shaqada ee xarunta dab-damiska si ay u gutaan waajibaadkooda caadiga ah. 

Tallaabooyinkan la dhimay waxay si gaar ah dhibaato ugu ahaayeen shaqaalaha qaba xaalado caafimaad oo hore u jiray ama mas'uuliyado daryeel, kuwaas oo ka walaacsanaa khatarta sii kordheysa ee cudur daran iyo inay qaadaan xubnaha qoyska ee nugul. Xaaladaha qaarkood, tani waxay keentay tallaabo edbin ah oo ka dhan ah dab-damiska iyo shaqaalaha kantaroolka ee doonayay inay is-karantiilaan si ay u ilaaliyaan qof ay jecel yihiin. Xaaladdu way sii xumaatay markii, dabayaaqadii 2020, NFCC ka dibna loo-shaqeeyayaasha dab-damiska ay ka baxeen heshiiskii qaran ee dhexmaray FBU, loo-shaqeeyayaasha dab-damiska iyo saraakiisha sare ee dab-damiska. Heshiiskan qaran waxaa laga wada hadlay si loo sii wado shaqeynta degdegga ah ee joogtada ah, iyadoo awood u siinaysa dab-damiska inay si ammaan ah ugu tabarucaan hawlaha dheeraadka ah ee looga baahnaa.

"	Waxaa jiray cadaadis lagu saarayay dab-damiska inay qabtaan shaqada caadiga ah, iyo sidoo kale hawlo dheeraad ah oo badan laakiin khatar ku ah badbaadada. – FBU

Kala fogaanshaha bulshada

Diiradda saar: waxbarashada

Dadka matalayay waaxda waxbarashada ayaa ka wada hadlay sida ay u jirtay mala-awaal dadweynaha dhexdooda ah oo ah in iskuulada, kulliyadaha, jaamacadaha iyo goobaha kale ee waxbarashada la xiray intii lagu jiray masiibada, iyadoo shaqaaluhu ay taageerayaan waxbarashada khadka tooska ah ee guriga. Tani ma ahayn xaaladdu, iyadoo shaqaale badan, oo qaarkood ay ahaayeen kuwo caafimaad ahaan nugul, ay sii wadeen inay ka shaqeeyaan goobaha waxbarashada. Tan waxaa ka mid ahaa waxbaridda carruurta shaqaalaha muhiimka ah, waxbaridda carruurta xabsiga ku jira iyo bixinta waxbarashada xabsiyada. Tani waxay la macno ahayd inay naftooda gelinayeen halis ah inay qaadaan Covid-19 maalin kasta.

"	Qaarkood mararka qaar guryahooda ayay joogi jireen, laakiin qaar badan oo ka mid ah waxay inta badan goobta joogi jireen iyagoo aan nasasho lahayn, iyagoo ka shaqeynaya xaalado ciriiri ah oo hawo la'aan ah halkaas oo kala fogaanshaha bulshadu uu adkaa. – NEU

Tilmaamaha dawladdu waxay sheegeen in ardayda loo qaybiyo kooxo (ama 'xumbo') oo laba iyo toban ah, taas oo u baahan lahayd fasallo loo qaybiyo saddex kooxood. Wakiilladu waxay sharxeen sida hagitaanka loo dib u eegay si fasalladu u helaan shan iyo toban arday beddelkeeda. Go'aankan lagu gaaray in loo gudbo kooxo waaweyn ayaa ka hor yimid sharciyo ballaaran oo xilligaas ku saabsan kala fogaanshaha bulshada iyo isku-dhafka, oo ay ku jiraan isu imaatinka bulshada oo lagu koobay ugu badnaan lix qof. Tani waxay keentay in shaqaalaha waxbarashadu ay lumiyaan kalsoonida hagitaanka oo ay niyad jabaan iyagoo u maleynayay in la gelinayo khatar. Sidoo kale, shaqaalaha dugsiga sare waxay badanaa ku jireen 'xumbo' oo ay ku jireen kooxo sannadka oo dhan ah.

"

Tilmaamaha Waaxda Waxbarashada ee ku saabsan xumbo-sameynta ma ahayn kuwo wax ku ool ah. Saynisku wuxuu odhan lahaa xumbo yaryar, laakiin siyaasaddu waxay ahayd in qof walba dib loogu celiyo [dugsiyada sare]. Waxaad haysatay 200-300 oo xumbo ah iyo shaqaale ka shaqeeya xumbo-sameynta. Dugsiyada hoose waxaad ku lahayd xumbo fasalka, laakiin wali waa nidaam buux dhaaf ah. Macno ma samaynayn. Ma shaqaynayn mana xakamayn karin caabuqa.” – UNISON

UNISON waxay sharaxday sida 'xumbo' aan loogu hayn basaska iskuulka sababtoo ah tirada ardayda ku safraysa. Waxaa jiray walaac laga qabay la'aanta qalabka ilaalinta jirka ee ku filan darawalada basaska iskuulka iyo la'aanta kala fogaanshaha bulshada ee basaska iskuulka, taasoo keentay in darawalada basaska ay ka baqaan inay qaadaan Covid-19.

Dadka ku jira waaxda waxbarashada ayaa sheegay inay si gaar ah u adag tahay in la hirgeliyo kala fogaanshaha bulshada marka la shaqeynayo carruurta yaryar iyo dugsiyada SEND. Carruurtan badan ma aysan fahmin fikradda kala fogaanshaha bulshada, taasoo ka dhigaysa mid aan macquul ahayn in shaqaaluhu u hoggaansamaan tilmaamaha. Sidoo kale, UCU waxay ka hadashay sida hagitaanka kala fogaanshaha bulshada ee waxbarashada aysan u tixgelin khatarta sare ee rabshadaha ka dhaca xabsiga iyo sida kala fogaanshaha bulshadu uusan ugu habboonayn barayaasha xabsiga. Waxay sidoo kale sheegeen in hagitaanku uusan tixgelin maadooyinka xirfadeed ee lagu dhigo dugsiyada, kulliyadaha iyo xabsiyada, kuwaas oo u baahnaa xiriir dhow marka la barayo.

"	Ilmaha shan jirka ah ee xanaaqsan ama u baahan qof weyn uma badna inuu ku dhego sharci u baahan inay laba mitir u jiraan dadka kale. Waxay siineysaa iskuullada hagitaan aan macquul ahayn. – NAHT

Diiradda saar: aaska, aaska iyo gubista meydka

Dadka ku jira qaybta aaska, aaska iyo gubista meydadka ayaa iftiimiyay in ay jirto khatar weyn oo shaqaalaha ay ku qaadi karaan Covid-19 marka ay la xiriiraan asxaabta iyo kuwa ka qaybgalaya xafladaha. Wakiilka ka socda FBCA ayaa tilmaamay in qaar ka mid ah xabaalaha iyo goobaha lagu gubo meydadka, xitaa iyadoo xayiraadaha la saaray, shaqaaluhu ay isku dhex milmeen boqolaal qof toddobaadkii. Tani waxaa lagu tilmaamay mid aad u cabsi badan shaqaalaha waxayna abuurtay walaac joogto ah oo ku saabsan heerarka soo-gaadhista Covid-19.

Diiradda saar: booliska iyo cadaaladda

Hay'adda POA waxay sharaxday sida ay u adkeyd in la hirgeliyo kala fogaanshaha bulshada ee xabsiyada. Tani waxay si gaar ah dhibaato u ahayd meelaha loo baahan yahay xiriir jireed, oo ay ku jiraan marka maxaabiistu ay is-waxyeelleynayaan ama dagaallamayaan. Sidoo kale, wakiilka ka socda PCS wuxuu la wadaagay sida qaab-dhismeedka dhismayaasha maxkamaduhu uga dhigay kala fogaanshaha bulshada caqabad. Si kastaba ha ahaatee, siyaabo kale oo loo shaqeeyo ayaa gacan ka geystay yareynta xiriirka dhow, sida xirfadlayaasha sharciga ee ka qayb galaya dhageysiga maxkamadda meel fog.

NPCC waxay wadaagtay sida booliisku u bilaabeen inay u shaqeeyaan kooxo kala duwan oo aan isku darin si loo yareeyo isu gudbinta shaqaalaha iyo bulshooyinka.

"	Meesha aad aqoonsato waa inaad la xiriirtaa bulshooyinka nugul iyo dadka difaacaya… [kooxaha qarsoon] waxay la macno tahay in [booliisku] ay sii wadi karaan shaqadooda iyagoon dadka kale khatar gelin.” – NPCC

Diiradda saar: tafaariiqda

Cabbirka iyo nooca booska tafaariiqda ayaa la sheegay inay saameyn ku yeesheen sida tallaabooyinka badbaadada goobta shaqada loo hirgelin karo. USDAW waxay sharaxday sida dukaamada yaryar ee raaxada leh ay u lahaayeen meel yar oo loogu talagalay kala fogaanshaha bulshada iyo inta badan hawo-qaadis liidata marka loo eego dukaamada waaweyn iyo suuqyada waaweyn. 

Ururka GMB wuxuu iftiimiyay in xitaa markii shaqaalaha sagxadaha dukaamada ay awood u yeesheen inay ilaaliyaan kala fogaanshaha bulshada, tallaabooyinkaas laguma dhaqin makhaayadda shaqaalaha. 

"

Dhammaan kantaroollada waxaa la dhigay iyadoo shaashadaha la saaray, kala fogaanshaha bulshada, jeermis dileyaasha gacmaha iyo dadku waxay xirnaayeen maaskaro, ka dibna qolka shaqaalaha midkoodna ma shaqeyn. Dhammaan kantaroollada si fiican ayay uga shaqeynayeen dabaqa dukaanka, laakiin infekshanku wali wuu ka socday makhaayadda, khatarta wasakhowga oo dhanna way jirtay.” – Midowga GMB

Diiradda saar: gaadiidka, qaybinta iyo kaydinta

USDAW waxay sheegtay in shirkadaha gaarsiinta ay bilaabeen inay qaadaan qalabka baaritaanka iyo qalabka ilaalinta shaqsiga (PPE) intii lagu jiray masiibada, taas oo ay ku lug lahaayeen darawallada oo si dhow ula xiriiray shakhsiyaadka cudurka qaba. Darawalada gaarsiinta waxay hagitaan xaddidan ka hayeen sida si ammaan ah loogu mari karo keenista alaabta iyadoo la raacayo tallaabooyinka kala fogaanshaha bulshada, taas oo abuurtay hubanti la'aan iyo walwal shaqaalaha dhexdooda.

"	Shirkadaha keenista baakadaha aad bay u mashquulsanaayeen sababtoo ah dadku guryahooda ayay joogeen… laakiin sidoo kale waxay qalabka baaritaanka u gudbinayeen dadka laga yaabo inay qabaan COVID… waa [adduun] aan la garanayn asxaabtaas.” – USDAW

Diiradda saar: dabka iyo samatabbixinta

FBU waxay sharaxday sida tallaabooyinka kala fogaanshaha bulshadu aysan u tixgelin dabeecadda gaarka ah ee dab-damiska iyo isku-dhawaanshaha loo baahan yahay ee u dhexeeya dab-damiska iyo shaqaalaha xakamaynta xaaladaha degdegga ah si ay si wax ku ool ah u qabtaan shaqadooda.

"

Waa [dab-damis] oo fadhiya meel aad ugu dhow meel xiran. Sidee bay u egtahay kala fogaanshaha bulshada qolka nasashada? Waxaad ku jirtaa shaqo, waxaad wada cunaysaa, waad wada tababaranaysaa, waadna isku soo ururinaysaa. Sidee bay u egtahay kala fogaanshaha bulshadu ee matoorka dab-damiska? Waxaad haysataa 5-6 qof oo gaari ku wada socda. Taasi ma aha 2 mitir oo u dhaxaysa. – FBU

Hawo-qaadashada iyo tallaabooyinka kale ee xakamaynta

Wakiilladu waxay xuseen in markii wacyiga ku saabsan faafitaanka Covid-19 ee hawada ku faafay uu kordhay, waxaa sidoo kale jiray diiradda la saaray hagidda hawo-qaadashada. Sida kala fogaanshaha bulshada, tani way adkeyd in lagu hirgeliyo meelaha xaddidan sida dukaamada, fasallada, xabsiyada iyo goobaha gaadiidka halkaas oo hawo-qaadistu aysan had iyo jeer suurtagal ahayn.

Diiradda saar: waxbarashada

Dhismayaal badan oo waxbarasho ayaa hawo-qaadistoodu liidatay sababtoo ah daaqadaha oo aan furmi karin. Sidaa darteed, kuwa sii furnaa ma aysan awoodin inay raacaan tilmaamaha oo ay bixiyaan jawi ammaan ah oo yareyn kara gudbinta Covid-19. Shaqaaluhu waxay ku qasbanaadeen inay sii wadaan ka shaqaynta meelaha aan hawo-qaadis ku filan lahayn, taasoo abuurtay walaacyo amni oo joogto ah oo ku saabsan gudbinta hawada. Goobaha waxbarashada oo daaqadaha laga furi karo, wakiilladu waxay sheegeen in xilliga jiilaalka, qolalku ay aad u qabow yihiin shaqaalaha, carruurta iyo dhallinyarada, taasoo abuurtay jawi aan ku habboonayn waxbarashada.

"

Markii [dugsiyada si buuxda dib loo furay] jiilaalka 2021, heerkulku aad buu u hooseeyay oo xubnuhu waxay soo sheegeen carruurta iyo shaqaalaha gacmo iyo bushimo buluug ah iyadoo talada hawo-qaadista ay ahayd inay 'furaan daaqadaha'. Loo soo gabagabeeyay jiilaalka oo ay awoodaan inay arkaan neeftooda; ma ahayn jawi waxbarasho oo ku habboon. – NASUWT

Kuwa ku jira qaybta waxbarashada waxay iftiimiyeen dhaqamada ay u maleynayeen inay gacan ka geysteen hagaajinta isku dheelitirka badbaadada goobta shaqada iyadoo masiibada ay sii socotay. UCU waxay sheegtay in qaar ka mid ah loo-shaqeeyayaasha ay bilaabeen inay khariideeyaan booska si ay u gaaraan heerarka hawo-qaadashada ee ku habboon, ay joojiyeen isticmaalka meelaha aan hawo-mareenka lahayn waxayna lahaayeen qaboojiye iyo shaandheeyayaasha HEPA.¹², laakiin waxay dareemeen in tan la hirgeliyay goor dambe oo cudurka faafa ah. Wakiilladu waxay sidoo kale u maleeyeen in CO2 ay kormeerayaan¹³ Goobaha waxbarashada ayaa aad u daahay si ay saameyn weyn ugu yeeshaan amniga goobta shaqada, gaar ahaan marka la eego in cidna aysan mas'uul ka ahayn hubinta in heerka CO2 uu ammaan yahay, ama walaacyada sii kordhaya haddii uu aad u sarreeyo. Shaqaaluhu waxay sidoo kale soo sheegeen jahawareer ku saabsan heerka CO2 ee u horseeday jawi waxbarasho oo ammaan ah. Goobaha xabsiyada iyo goobaha dembiilayaasha dhallinyarada, UCU waxay soo warisay in dhismayaasha qaar aysan lahayn kuleyl iyo barayaasha xabsiyada la weydiistay inay wax ku baraan halkii ay wax ka dhigi lahaayeen qaybaha waxbarashada, taasoo halis weyn gelinaysa.

"	Waxaa jira la'aan aad u weyn oo ku saabsan maalgashiga guryaha xabsiyada iyo goobaha jaamacadaha. Ma furi kartid daaqadaha, hawo-qaadku ma fiicnayn, meelo yaryar, qaarna daaqado ma lahayn haba yaraatee. Qaarkood ma lahayn kuleyl. – Jaamacadda Carabta

"	Ugu dambeyntii markii kormeerayaasha CO2 ay yimaadeen, waxay ahayd mid fasal kasta oo kale ah, ka dibna mid fasal kasta ah, laakiin markaas waxaan ku jirnay marxaladdii ugu dambeysay ee masiibada - soo bandhigiddu waxay ahayd inay dhacdo waqti hore. – NEU

Wakiilladu waxay xoogga saareen muhiimadda ay leedahay joogitaanka ururka shaqaalaha iyo wakiillada caafimaadka iyo badbaadada si ay gacan uga geystaan gaarista jawi shaqo oo ammaan ah.

Diiradda saar: gaadiidka, qaybinta iyo kaydinta

Aasaasidda golayaasha gaarka u ah warshadaha, sida Golaha Coronavirus ee Warshadaha Tareenka, waxaa loo arkay inay muhiim u yihiin kobcinta iskaashi ballaaran oo dhexmara hawlwadeennada gaadiidka iyo ururada shaqaalaha. Waxay sidoo kale u sameeyeen goob ay ururada ku heshiiyaan xaaladaha shaqada iyo dhaqamada badbaadada leh.

Tallaabooyin ayaa la qaaday si loo yareeyo khatarta Covid-19 iyadoo wax laga beddelayo doorka shaqada iyo xaaladaha shaqada. Tusaale ahaan, waaxda gaadiidka waxay shaqaalaha tababarka ka nasiyeen ururinta qiimaha, waxay dejiyeen waqtiyada bilowga oo kala duwan, waxay rakibeen saldhigyo gacmo-dhaqid iyo makhaayado xiran. Tani waxay shaqaalaha siisay kalsooni dheeraad ah oo ku saabsan deegaankooda shaqada iyo yareynta cabsida Covid-19. 

Diiradda saar: tafaariiqda

Qaar ka mid ah la-qabsiga tignoolajiyada ayaa si wax ku ool ah u siiyay shaqaalaha tafaariiqda. Ururka Duugista, Cuntada iyo Shaqaalaha Isbahaysiga (BFAWU) ayaa iftiimiyay sida kororka nidaamyada lacag bixinta aan taabashada lahayn uu uga caawiyay meesha ka saarista baahida shaqaalaha inay maareeyaan lacagta caddaanka ah ee ka timaadda macaamiisha. Si kastaba ha ahaatee, tallaabooyin kale oo badbaado ah ayaa lahaa natiijooyin isku dhafan. Iyadoo maaskaro iyo shaashado lagu hirgeliyay miisaska lacagta caddaanka ah si loo xoojiyo badbaadada shaqaalaha, Ururka GMB wuxuu xusay in macaamiishu ay inta badan dareemeen shaashado macnaheedu yahay inaysan u baahnayn inay xirtaan maaskaro, taasoo kordhisay khatarta gudbinta shaqaalaha.

Diiradda saar: aaska, aaska iyo gubista meydka

Kuwa ku jira qaybta aaska, aaska iyo gubista ayaa sharraxay saameynta wanaagsan ee adeegyada diiwaangelinta dhimashada dijitaalka ah. Waxay iftiimiyeen sida awoodda diiwaangelinta dhimashada iyo gudbinta dukumeentiyada khadka tooska ah ay si gaar ah ugu shaqeysay, iyagoo muujiyay rajo ah in awoodahan dijitaalka ah ay sii jiri doonaan.

"	Wax si fiican u shaqeeyay - awoodda lagu diiwaangelin karo geerida khadka tooska ah. Waxaan rajeynayaa in [tani] ay soo noqon doonto. Awood u lahaanshaha gudbinta waxyaabaha si dijitaal ah ayaa si fiican u shaqaysay. - ICCM

NBC waxay xustay in bulshooyinka Yuhuudda iyo Muslimiinta ay si qoto dheer uga mahadcelinayaan sida dhaqsaha leh ee waraaqaha loo farsameeyay. Awoodda lagu maareeyo dukumeentiyada si dijitaal ah ayaa u suurta gelisay qoysaska inay si dhakhso ah u sameeyaan aaska, iyadoo la raacayo shuruudaha diimeed. 

"	Bulshooyinka Yuhuudda iyo Muslimiinta aad bay ugu mahadceliyeen sida dhaqsaha badan ee ay u maareeyeen waraaqaha. [Waxay] noo suurtagelisay inaan si dhakhso ah u aasno kuwa aan jecelnahay, sababtoo ah waxaan awoodnay inaan wax u qabanno si dijitaal ah.” – NBC

Diiradda saar: booliska iyo cadaaladda

UNISON iyo NPCC waxay sharraxeen in qiimaynta khatarta ee laga sameeyay dhammaan adeegyada booliiska iyo kuwa xabsiyada ay muujisay khatarta aan caadiga ahayn ee Covid-19 oo keenta xanuun daran shaqaalaha ka soo jeeda qowmiyadaha laga tirada badan yahay, gaar ahaan kuwa ka soo jeeda Madow iyo Aasiya. Qiimaynahan waxay horseedeen tallaabooyin taageero oo loogu talagalay shaqaalaha ka soo jeeda qowmiyadaha laga tirada badan yahay, oo ay ku jiraan qabanqaabada shaqada ee fog iyo codsiyada ilaalinta ee loogu talagalay kuwa wajahaya khatarta aan caadiga ahayn ee Covid-19.

"	Xubnahayaga ka soo jeeda bulshooyinka [qowmiyadaha laga tirada badan yahay], waxaa jiray walaac dheeraad ah oo ku saabsan ogaanshaha in xubnaha bulshooyinkooda ay si aan sinnayn u saameeyeen dhimasho badan. – UNISON

Saamaynta caafimaadka jirka ee shaqaalaha muhiimka ah, caafimaadka maskaxda iyo fayoobaanta

Bilowgii masiibada, shaqaalaha muhiimka ah waxay ku tilmaameen dareen hore oo sharaf leh maadaama loo aqoonsaday doorarkooda muhiimka ah marxaladihii hore ee xayiraadda, gaar ahaan qaybaha tafaariiqda, booliiska iyo caddaaladda. Tusaale ahaan, GMB Union waxay sharraxday sida, qaybta tafaariiqda dhexdooda, ay u jirtay dareen ah in waddanku uu ku tiirsanaa.

"	Waxaa jiray faa'iido ay sabab u ahayd sacabka iyo aqoonsiga qaybta tafaariiqda ee bulshada oo dhan, taas oo mararka qaar aad weli maqasho, inkastoo ay u muuqato in si dhakhso ah loo ilaaway. – Midowga GMB

Sidoo kale, BFAWU waxay sheegtay in xayiraaddii ugu horreysay ay korortay tirada dadka ka soo qayb galaya shaqada ee qaybaha tafaariiqda. Waxay u maleynayeen in tani ay sabab u tahay in dadku ay dareemeen awood ay ku helaan fursad ay "wax walba ku qabtaan" inta lagu jiro xiisad qaran. 

Si kastaba ha ahaatee, waayo-aragnimadan hore laguma wadaagin dhammaan qaybaha waxayna ahayd mid gaaban oo ku nool kuwa kale. Waxaa la isku raacay in shaqaaluhu ay la kulmeen dareen sii kordhaya oo caro iyo murugo ah iyagoo aan la qiimeyn shaqadooda safka hore, marka la barbar dhigo aqoonsiga ay dareemeen inuu, si sax ah, loogu talagalay shaqaalaha caafimaadka iyo daryeelka. 

Shaqaalaha qaybta gaadiidka, bakhaarada iyo qaybinta waxay arkeen farqi u dhexeeya aragtida dadweynaha iyo waayo-aragnimadooda shaqada. In kasta oo warbaahintu inta badan ammaanto shaqaalahan muhiimka ah, haddana mushaharka yar iyo daawaynta ay heleen waxay ka dhigtay inay dareemaan qiimo la'aan. Kuwa ku jira qaybta aaska, aaska iyo gubista ayaa sheegay in shaqaaluhu aysan dareemin qiimo ama loo aqoonsan shaqada ay qabteen bilowgii masiibada, inkastoo ay la kulmeen cadaadisyo badan. Waxay dareemeen in la dayacay oo ay ka baqayaan waxa dhici doona maadaama aysan helin isgaarsiin yar oo ku saabsan go'aannada la gaarayo.

"

Muddo dheer, shaqaalaha aaska looma aqoonsanayn inay yihiin shaqaale muhiim ah, inkastoo ay ka shaqeynayeen safka hore intii lagu jiray cudurka faafa. dhinaca adag wuxuu ahaa in qayb laga noqdo shaqaale aan la arki karin—oo ay soo shaac baxeen go'aannada la gaaray iyada oo aan la tashi la samayn ama isgaarsiin ku filan.” – NBC

Dareenkan ah in aan la qiimayn iyo aqoonsi la'aan ayaa si gaar ah loo dareemay markii shaqaalaha muhiimka ah ay u dhinteen Covid-19 ama ay la kulmeen xaalado caafimaad oo muddo dheer ah ka dib fayraska sida Long Covid. Ururo badan ayaa isku raacay in UK oo dhan laga sameeyo taallo lagu xasuusto shaqaalaha muhiimka ah ee u dhintay Covid-19 intii lagu jiray masiibada si ay uga mahadceliyaan adeegyadooda. Waxay dareemeen in la'aanta wax xus ama xus ah oo loo sameeyo kuwa dhintay ay saameyn waarta ku yeelatay niyadda shaqaalaha muhiimka ah, kuwaas oo weli dareemaya in aan la aqoonsan.

Cadaadiska goobta shaqada iyo saameynta uu ku leeyahay caafimaadka dhimirka iyo fayoobaanta

Waxaa la isku raacay in dhammaan qaybaha ay khuseyso in cudurka faafa uu horseeday in shaqaaluhu ay isku dayaan inay isku dayaan inay isku dheelitiraan shaqo muhiim ah oo sii kordheysa oo ay la kulmaan cadaadisyo badan oo noloshooda shaqsiyeed ah. Qaar badan ayaa ka walaacsanaa caafimaadkooda, caafimaadka xubnaha qoyska ee nugul, ama waxay lahaayeen mas'uuliyado daryeel. Waxay sheegeen in tani ay la macno tahay in shaqaaluhu ay wajahayaan doorashooyin adag oo ku saabsan dheellitirka shaqada iyo mas'uuliyadaha shaqsiyeed, iyadoo qaarkood ay ka tageen shaqooyinkoodii.

"

Waxaad qaadanaysaa qof horey u sameynayay shaqo aad u dareen badan ka dibna waxaad ku daraysaa lakab kale oo adag. Asal ahaan, sidee baan ula noolaan karaa xaaladahan noloshayda gaarka ah? Sidoo kale, wax kasta oo la ii sheegayo inaan si gaar ah u sameeyo, waa inaan iska indhatiraa marka aan shaqada tago si aan u awoodo inaan qabto shaqadayda. – FBI-DA

Diiradda saar: waxbarashada

Waaxda waxbarashadu waxay sharaxday inta adeeg ee taageerada la xiray, taasoo la macno ah in shaqaalaha waxbarashadu ay qaadaan mas'uuliyado dheeraad ah oo ku saabsan daryeelka bulshada ama daryeelka carruurta iyo dhallinyarada nugul. UNISON waxay ka hadashay shaqaalaha waxbarashada oo looga baahan yahay inay taageeraan carruurta iyo dhallinyarada la kulmay murugada Covid-19. Mas'uuliyaddan dheeraadka ah ee lagu buuxinayo farqiga taageerada murugada, oo inta badan aan lahayn tababar gaar ah, waxay culeys weyn saartay fayoobaanta maskaxda shaqaalaha. 

Waxay sidoo kale iftiimiyeen in maqnaanshaha shaqaalaha awgeed, gaar ahaan shaqaalaha taageerada badanaa lagu tiirsanaan jiray inta lagu jiro masiibada si ay u maamulaan xarumaha ladnaanta, ama ay qaataan mas'uuliyado kale oo caadiyan la fadhiisan jiray macallimiinta. NASUWT waxay soo jeedisay in mas'uuliyadahan dheeraadka ah awgood, macallimiintu badanaa aysan haysan shaqaale taageero waxbarasho ah oo fasallada ku jira. Taageero hal-hal ah oo loogu talagalay carruurta had iyo jeer looma heli jirin kuwa u baahan, taasoo ka dhigtay shaqooyinka macallimiinta kuwo aad u adag.

UCU waxay sharraxday saameynta caafimaadka dhimirka ee ku yeelatay adeegyada tacliinta, xirfadaha iyo hoolalka shaqaalaha ee goobaha waxbarashada sare. Waxay inta badan la macaamilayeen ardayda u baahan taageero dheeraad ah ama kuwa ku jira xaalad adag, badanaa iyagoo adeegsanaya emayl ama taleefan. Sida laga soo xigtay xubnahooda, shaqaalaha waxaa badanaa laga codsan jiray inay qaataan doorarkan dheeraadka ah ee wadaadnimada iyagoon haysan tababar ama taageero ku filan.

"	Waxbarashada sare, [waxaa jiray] saameyn weyn oo ku yeelatay fayoobaanta shaqaalaha maadaama ay ahayd inay si aad ah ugu jawaabaan xirfado aad u yar [dhinacan] dadka qaba walaacyada ladnaanta daran." – Jaamacadda Carabta

NASUWT waxay iftiimisay saameynta masiibada ku yeelatay macallimiinta cusub ee aqoonta leh ee aan helin taageerada hagitaan ee ay caadiyan heli lahaayeen. Waxay sheegeen inay wax ka qabteen kiisaska macallimiinta cusub ee aqoonta leh ee galay maaraynta waxqabadka sannadihii ugu horreeyay ee waxbaridda. NASUWT waxay kalsooni ku qabeen inaysan taasi dhici lahayn haddii macallimiinta iyo hagayaashu ay awood u yeelan lahaayeen inay bixiyaan faragelin hore.

"	Macallimiinta cusub ee aqoonta leh ayaa si qoto dheer loogu tuurayay iyagoo aan wax taageero ah haysan. Qaarkood waxaa loo sheegay inaysan ku filnayn taasina gebi ahaanba waa mid aan habboonayn… waxaan aragnay falcelintaas hadda sida ay u soo mareen.” – NASUWT

Waxay sidoo kale sharraxeen sida xilliyadii xagaaga ee 2020 iyo 2021, shaqaalaha waxbarashada, gaar ahaan macallimiinta, ay ula kulmeen cadaadis dheeraad ah oo culus oo ku yimid shaqada sababo la xiriira isbeddellada lagu sameeyay habka abaalmarinta imtixaanka iyo aqoonta. Macallimiinta waxaa laga rabay inay qaataan mas'uuliyado dheeraad ah waxaana loo xilsaaray inay hirgeliyaan qaab-dhismeedyo cusub oo adag oo lagu sameeyay calaamadaynta iyo qiimeynta kuwaas oo beddelay habraacyada imtixaanka caadiga ah.

"

Macallimiinta ayaa culays badan la saaray xagaagii 2020 iyo 2021 iyadoo ay jirto fashilka dhammaan shahaadooyinka la bixiyay. Dowladdu waxay ku adkeysaneysay in iskuulladu aysan hakad gelin marka dadku ay sii wataan waxbarashada sare… waxay macallimiinta u abuurtay shaqo dheeraad ah oo aad u badan.” – NASUWT

Ururada waxbarashada ayaa sheegay in boqolaal ka mid ah xubnahooda uurka leh ay la kulmeen walaac weyn oo ku saabsan sii wadida shaqada si ammaan ah ka dib markii haweenka uurka leh loo aqoonsaday inay u nugul yihiin Covid-19. NASUWT waxay intaas ku dartay in xubnahooda ka soo jeeda qowmiyadaha laga tirada badan yahay ama qoysaska jiilalka badan ay sidoo kale ka walaacsan yihiin inay dib ugu laabtaan goobaha waxbarashada, maadaama wararka lagu sheegay inay ugu badan yihiin khatarta Covid-19. Waxay sheegeen in xirfadlayaasha kale ee waxbarashadu ay inta badan u sheegaan dadka ka soo jeeda kooxahan inay dib uga fiirsadaan inay shaqada ku jiraan iyo in kale. Fariintan isku dhafan waxay saameyn xun ku yeelatay caafimaadka maskaxda ee shaqaalaha. 

Diiradda saar: dabka iyo samatabbixinta

Masiibadu waxay culays dheeraad ah saartay dab-damiska, maadaama ay si toos ah ula xiriireen dadka kale marka ay ka jawaabayaan dhacdooyinka, taasoo suurtogal ah inay kordhiso khatarta ay ugu jiraan inay qaadaan Covid-19. 

"

Dad badan oo [dab-damis] ah ayaa ka walaacsanaa inay fayraska u gudbiyaan qoysaskooda, taasoo saameyn ku yeelatay caafimaadkooda maskaxeed, sababtoo ah waxaad maalin kasta ka shaqeyneysaa jawi hore laakiin khatarta ah inaad wax guriga keento aad bay u sarreysay oo cabsi badan. Waxay ahayd cadaadis aad u badan mana jirin dhammaad. Shaqaaluhu waa inay aad u feejignaadaan oo ay u nugul yihiin sida ay dareemayaan.” – FBU

Diiradda saar: aaska, aaska iyo gubista meydka

Qaybta aaska, aaska iyo gubista meydadka ayaa sharraxay sida shaqaaluhu uga baqayeen culayska shaqada ee kordhay iyo awoodda ay u leeyihiin inay la qabsadaan heerka dhimashada ee aan hore loo arag, gaar ahaan bilowgii masiibada. Cadaadiska xooggan ee socda wuxuu saameyn weyn ku yeeshay caafimaadka dhimirka shaqaalaha, taasoo gacan ka geysatay kororka dadka ka baxaya qaybta iyo xaaladaha qaarkood, isku dayga ismiidaaminta.

"	Waxaan ku weynay saaxiibkeen isdil; dhowr ayaa isku dayay inay isdilaan. Dad badan ayaa ka tagaya qaybta sababtoo ah way gubteen. – NAFD

Ururka Aaska ee Wadajirka ah ee Yuhuudda (JJBS), ayaa sharraxay sida ay u sameeyeen 450% tirada aaskooda caadiga ah ee London bishii Abriil 2020. NBC waxay iftiimisay sida tirada dhimashada, oo ay weheliso muhiimadda ay leedahay in si dhakhso ah loo aaso kuwa ay jecel yihiin, ay shaqaalaha uga dhigeen inay dareemaan daal iyo walwal. Guud ahaan qaybta, waxaa sidoo kale jiray cabsi sii kordheysa oo ku saabsan qaabka dowladda oo soo jeedisay inay jiri karaan boqolaal kun oo dhimasho ah. ICCM iyo FBCA waxay iftiimiyeen in bishii Febraayo 2020 ay dowladdu weydiisay, imisa qof ayaa loo dejin karaa aaska haddii qabuuro iyo mayd kasta ay ku shaqeeyaan awooddooda. Qiyaas ayaa si degdeg ah loo bixiyay, si kastaba ha ahaatee ma aysan helin jawaab laba toddobaad iyo badh ah, taasoo keentay cabsi xubnahooda ka timid.

"	Waxaa naloo sheegay mar in aan wajihi doono hal sano oo dhimasho ah saddex bilood gudahood.” - ICCM

Hubanti la'aantani waxay abuurtay walaac sii kordhaya oo ka dhex jira kuwa ka shaqeeya qaybta, maadaama uu jiray farqi aasaasi ah oo u dhexeeya baaxadda dhibaatada la filayo iyo awoodda wax ku oolka ah ee lagu maareyn karo.

"	Bilowgii ma jirin wax wadatashi ah ama tixgelin ah oo ku saabsan awoodda aaska iyo gubista meydadka dhabta ah. Waxaa naloo sheegay inaan u diyaargarowno nus milyan oo dhimasho ah. Haddii xaaladdaasi ay hirgasho, qaybta way buux dhaafi lahayd. – NBC

Waxaa jiray koror ku yimid gubista tooska ah¹⁴ Intii lagu jiray masiibada, oo ay horseedday xayiraadaha meesha yaalla halkii ay ka ahaan lahaayeen doorbidka qoyska. Kuwa ka shaqeeya qaybtan ma aysan la kulmin oo keliya koror ku yimid culayskooda shaqada, laakiin waxay la kulmeen culays shucuureed oo ka dhashay ogaanshaha in qoysas badan aysan helin nooca aaska ay u rabaan kuwa ay jecel yihiin. Xaaladdani waxay abuurtay cadaadis kordhay iyo dhibaato akhlaaqeed oo soo food saartay kuwa ka shaqeeya qaybta, taasoo saameysay fayoobaantooda shucuureed.

"	Haddii aad eegto tirakoobyada ku saabsan gubista tooska ah ee dadka, [waxaa jiray] 2% kahor cudurka faafa [iyo] 50% intii lagu jiray. [Waxaa] laga yaabaa inaysan ahayn waxa qoyska rabay, laakiin waxay ahayd waxa lagu qasbay…” - ICCM

Waxaa sidoo kale jiray jahwareer iyo jahwareer ka dhashay fulinta xayiraadaha Covid-19 ee aaska intii lagu jiray masiibada. Booliisku waxay markii hore dacwad ku soo oogi jireen agaasimayaasha aaska wax ay u aqoonsadeen 'shirar sharci darro ah'¹⁵. Lacagahani waxay walaac dheeraad ah ku abuureen kuwa ka shaqeeya qaybta, kuwaas oo horey ula tacaalayay cadaadis aan hore loo arag.

"

[Sida ku cad tilmaamaha dawladda ee xilligaas] booliisku [waxay] dacwad ku soo oogi jireen agaasimayaasha aaska 'shirarka sharci darrada ah'. [Kuwani] ugu dambeyntii waa la cafiyay laakiin waa mashquulin kale oo aad u murugo badan.” – Bulshada Qaranka ee Agaasimayaasha Aaska ee Isbahaysiga iyo Madax-bannaan (SAIF)

Xadgudubka goobta shaqada

Shaqaalaha safka hore qaarkood waxay la kulmeen caro, xadgudub iyo mararka qaarkood rabshado jireed oo ka yimaada dadweynaha marka ay dhaqan geliyaan xayiraadaha, sida xirashada maaskaro, kala fogaanshaha bulshada ama xeerarka ku saabsan tirada ugu badan ee dadka loo oggol yahay meel bannaan. Tani waxay aad ugu badnayd shaqooyinka dadweynaha u soo jeeda, sida tafaariiqda, gaadiidka, qaybinta, aaska, aaska iyo qaybaha gubista. Waxay sheegeen in tani ay shaqaalaha qaar ka dhigtay kuwo ka baqaya inay shaqadooda qabsadaan oo ay aad uga caga jiidaan inay la macaamilaan macaamiisha oo ay dhaqan geliyaan xeerarka.

"	Caqabadda soo ifbaxday xilligii masiibada, waxaa jiray xilligii bilowgii ay jireen yaraanta saamiyada oo shaqaalaha tafaariiqda ee dukaanka laga filayay inay dhaqan geliyaan xaddidaadaha alaabada ay dadku iibsadaan, taasoo saameyn ku yeelatay xadgudubka loo geystay shaqaalaha tafaariiqda. – USDAW

La'aanta caddayn ku saabsan fulinta shaqaalaha xiran maaskaro ee safka hore ee bidix oo dareemaya taageero la'aan iyo khatar ay ugu jiraan xadgudub ka yimaada xubnaha dadweynaha ee aan rabin inay xirtaan maaskaro. Tani waxay noqotay arrin sii kordheysa markii xayiraadaha la fududeeyay oo xubnaha dadweynaha ay bilaabeen inay rumaystaan inaysan u baahnayn inay ka walwalaan Covid-19. Wakiilladu waxay u maleynayeen in xadgudubka si aan sinnayn loola beegsaday haweenka iyo shaqaalaha ka soo jeeda qowmiyadaha laga tirada badan yahay, kuwaas oo ah inta badan shaqaalaha safka hore ee qaybaha tafaariiqda, gaadiidka, qaybinta iyo bakhaarada.

"	Haweenka ku jira tareenada ayaa u badan inay yihiin kuwo si dadban u wajaha. Waxay ahaayeen dadka la macaamilaya isdhexgalka waxaana jiray dhibaato ku saabsan rabshadaha iyo gardarrada ragga rakaabka ah ee loo soo jeediyay. - RMT

RMT waxay xustay in kororka xadgudubka iyo gardarrada loo geysanayo shaqaalaha gaadiidka intii lagu jiray masiibada ay sii socotay tan iyo markaas. Sidoo kale, USDAW waxay tixraacday sahan ay ka sameeyeen xubnahooda, taasoo muujinaysa kororka xadgudubka macaamiisha iyo rabshadaha ka dhaca tafaariiqda inta lagu jiro masiibada, taas oo aan hoos u dhicin tan iyo markaas. Labaduba waxay ka hadleen saameynta weyn ee xadgudubka uu ku yeeshay shaqaalaha safka hore.

"	Ma dhayalsan kartid saameynta rabshadaha iyo xadgudubka [ee] caafimaadka maskaxda iyo jirka, dadkana si dhab ah ayaa loogu weerarayay helitaanka yaanyada la jarjaray, baastada, wax kasta oo khaanadaha yaallay taasina waxay saameyn weyn ku yeelatay shaqaalaha.” – USDAW

Diiradda saar: aaska, aaska iyo gubista meydka

Waaxda aaska, aaska iyo gubista meydadka ayaa sidoo kale ka hadashay tacaddiyada la kulmay markii la isku dayayay in la dhaqan geliyo kala fogaanshaha bulshada iyo in la xaddido tirada dadka ka qayb geli kara aaska, aaska iyo adeegyada gubista meydadka. Waxay iftiimiyeen in shaqaalaha qabuuraha iyo kuwa gubista meydadka la geeyo rabshado maalinle ah oo ka dhaca meelo badan. Shaqaalaha waxaa lagu xadgudbay, lagu tufay, lagu weeraray oo lagu caayay warbaahinta si loo hubiyo in aaska uu sii socdo. FBCA waxay tusaale u soo qaadatay in ka badan 200 oo qof oo ka soo qayb galay aas loo sameeyay qof dhalinyaro ah iyo sida shaqaalaha looga codsaday inay maareeyaan xaaladdan, taasoo halis gelinaysa xadgudubyo afka ah ama jireed. 

ICCM waxay tusaale u soo qaadatay agaasime aas oo warbaahinta lagu dhaleeceeyay inuu dhaqan geliyay xayiraadaha. 

"	Markii tilmaantu ahayd in dadku ay u kala fogaadaan 2 mitir. Aas ka dhacay mid ka mid ah aasaska, wiil ayaa kursigiisa u soo wareejiyay hooyadiis si uu u qalbi qaboojiyo, waxaana agaasimaha aaska ku amray. Tani waxay si weyn u saameysay cinwaannada hore ee bogga hore. - ICCM

Waxaa jiray shaqaale badan oo ka tagaya qaybta, iyagoo qaadanaya hawlgab hore ama beddelaya shaqooyin taas oo wakiilladu ay ku sababeeyeen waayo-aragnimada naxdinta leh ee shaqaaluhu la kulmeen intii lagu jiray masiibada oo dad badan ay dareemeen in aan la aqoonsan. 

La qabsashada Covid-19

Ka dib toddobaadyadii ugu horreeyay ee xayiraadaha, shaqaalaha qaybaha kala duwan waxaa lagu tilmaamay inay maskax ahaan iyo jir ahaanba daalan yihiin. Niyad jab ayaa ka sii daray markii tiro sii kordheysa oo asxaabtooda safka hore ah ay dhinteen. BFAWU waxay wadaagtay in xubno ka tirsan ururkooda ay u dhinteen cudurka Covid-19 oo ku dhacay goobta shaqada, ama ay fayraska keeneen guriga taasina ay keentay dhimashada xubnaha qoysaskooda, gaar ahaan qaraabadooda waayeelka ah. Waxay ku qeexeen sida ay tani u burburisay dadkii ka shaqeynayay deegaannadan.

"	Waxay niyad jab ku noqotay markii dadku bilaabeen inay dhintaan sababtoo ah waa asxaabtooda iyo asxaabtooda. Dadku waxay xanuunkan guriga geeyeen oo ay dileen qaraabadooda, waalidkood oo waayeel ah. Taasi waa wax laga xumaado waxayna burburisaa dadka goobta shaqada iyo bulshadaas ku nool. – BFAWU

NPCC waxay sharaxday sida ciidanka booliisku aysan u lahayn wax doorasho ah oo aan ahayn inay joogaan goob joog oo ay la falgalaan dadka kale. Isdhexgalka dadka kale wuxuu sii ahaa qayb gudaha ah oo aan gorgortan laga geli karin oo ka mid ah doorar badan oo muhiim ah oo shaqaalaha ah, taasoo halis gelinaysa.

"

Waxay sheegeen in cadaadisku uu aad u xooggan yahay, maskax ahaan iyo jir ahaanba, waxyaabaha aan la aqoon ay maskax ahaan dhib badan yihiin, maxaabiistuna waxay inta badan u isticmaalaan fayraska hanjabaad ahaan, qufac iyo tufid. Waa dareenkaas ah inaan la garanayn oo aadan garanayn khatarta aad ku jirto; khatarta aad qoyskaaga gelinayso. – NPCC

Diiradda saar: waxbarashada

Wakiillada waxbarashada ayaa ka wada hadlay saameynta weyn ee Covid ku yeelatay fayoobaanta jirka iyo maskaxda shaqaalaha. NEU waxay kor u qaadday faafitaanka sare ee Covid ee Long Covid ee shaqaalaha goobaha waxbarashada. Waxay soo jeediyeen in goobaha shaqada ee aan ammaan ahayn ay horseedeen in shaqaaluhu ay qaadaan Covid-19 isla markaana ay la kulmaan dhibaatooyin caafimaad oo muddo dheer ah. NASUWT waxay sidoo kale iftiimisay in saameynta maskaxeed ee asxaabtooda lumay ay aad u weyn tahay. 

"

Waxaan helay cod fariin ah oo ka timid xubin ka tirsan oo ku adkeysaneysay inuu Covid ka qabtay [arday] oo xanuunsanayd intii uu iskuulka ku jiray. Wuxuu yiri, 'Waa inaan la joogaa [ardaygan] ilaa waalidkeed ay soo qaadaan.' Waxaa loo diray guriga si uu u karantiilo, ugu dambeyntiina waxaa la dhigay isbitaal iyadoo la nool Covid, nasiib darrose wuxuu ku dhintay 3 toddobaad gudahood. Saamaynta ay ku yeelatay asxaabtiisa waa mid aan la qiyaasi karin. – NASUWT

Kuwa ka shaqeeya waxbarashada waxay ka walaacsanaayeen qoysaskooda iyo qoysaskooda. Wakiilka NAHT wuxuu tusaale u soo qaatay shaqaalaha waxbarashada oo ka guuray guryahooda si looga hortago faafitaanka Covid-19 xubnaha qoyska. Shaqaalaha qaar waxay dareemeen inay dhaqayaan dharka ay xirteen si ay u shaqeeyaan isla marka ay guryahooda galaan si looga hortago wasakhowga. Shaqaalaha qaar ma aysan awoodin inay ka shaqeeyaan goob waxbarasho sababtoo ah nugul caafimaad, iyadoo qaarkood ay ka tageen xirfadda sababtoo ah inaysan dareemin ammaan ku filan oo ay shaqada ku galaan.

"	Hogaamiye dugsi ahaan waxaad ka walwalsan tahay shaqaalahaaga iyo xaaladdaada iyo qoyskaaga. Waxaan ilaawnaa sida ay u cabsi badnaayeen toddobaadyadaas iyo bilahaas bilowgii markii dadku u maleynayeen inay noloshooda waayi karaan. – NAHT

Diiradda saar: tafaariiqda

Wakiilladu waxay iftiimiyeen in shaqaalaha wax soo saarka cuntada ay la kulmeen heerar dhimasho oo aad u sarreeya intii lagu jiray masiibada, gaar ahaan xilligii mowjaddii ugu horreysay ee u dhaxaysay Maarso iyo Maajo 2020. Wakiilka ka socda Midowga Yurub wuxuu sharraxay sida shaqaalaha ka shaqeeya rootiga iyo goobaha kale ee wax soo saarka cuntada ee u dhow ay u arkeen qaar ka mid ah heerarka dhimashada ugu sarreeya ee koox kasta oo shaqaale muhiim ah. In kasta oo goobaha wax soo saarka cuntada guud ahaan ay lahaayeen dhaqammo nadaafadeed oo xooggan, kuwaas si dhakhso ah looma waafajin ama loo wanaajin si loogu ilaaliyo Covid-19. Tani, oo ay weheliso dabeecadda xiriirka dhow ee shaqada iyo cadaadiska saaran shaqaalaha inay sii wadaan shaqada marka ay bukoodaan, ugu dambeyntii waxay abuurtay xaalado loogu talagalay heerarka gudbinta iyo dhimashada oo sarreeya.

Si kastaba ha ahaatee, waayo-aragnimadooda waxay ahayd mid aan la arki karin marka loo eego dadweynaha, sababtoo ah ma ahayn kuwo dadweynaha u janjeera waxayna matalayeen tiro shaqaale oo yar marka loo eego qaybaha sida caafimaadka iyo daryeelka bulshada.

Aqoonsi la'aanta shaqaalaha muhiimka ah

Diiradda saar: waxbarashada

Waaxda waxbarashada, waxaa la dareemay in shaqaalaha aan si habboon loo qaddarin xilligii cudurka faafa. Wakiilladu waxay sidoo kale ka hadleen sida, xaaladaha qaarkood, shaqaalaha waxbarashada loogu ceebeeyay warbaahinta walaac ay ka muujiyeen dib u furista iskuulada iyo inay la kulmaan xadgudub ka yimaada waalidiinta iyo daryeelayaasha oo ku saabsan sida ay wax u barayaan. Xubno badan oo ka tirsan ururada waxbarashada ayaa dareemay in ay jirto aragti khaldan oo dadweynaha ka dhex jirta oo ah in iskuulada iyo kulliyadaha la xiray shaqaaluhuna aysan shaqeynayn. Waxaa la dareemay in aan loo aqoonsan khataraha ay qaadeen, iyo sidoo kale inay qaadeen mas'uuliyado dheeraad ah intii uu cudurka faafa socday.

"	Ku dhawaad aad u xanaaqday, oo lagu eedeeyay [masiibada] 'Waxaad ka fogaaneysaa inaad ku laabato dugsiga,' [waxay ahayd] weerar lagu qaaday macallimiinta. Maya, waxaan rabnay inay ammaan ahaato. – NAHT

Tani waxay saameyn xun ku yeelatay fayoobaanta shaqaalaha waxbarashada. Shaqaalaha qaybta ayaa wali dareemaya caro iyo xanaaq maadaama ay aaminsan yihiin in aan la siinin taageero ama qadarin ku filan intii lagu jiray masiibada.

"

Macallimiintu waxay dareemeen qiimo la'aan. Waxay had iyo jeer u joogeen ardayda, waxayna ka tanaasuleen booskooda gaarka ah, inta badan iyagoo isla markaana wax baraya carruurtooda, la tacaalaya xanuunka qoyska, walbahaarka waxbarashada khadka tooska ah iyo cadaadisyada shaqada ee dheeraadka ah - qaarkood si murugo leh ayay u shaqeeyeen iyagoo murugaysan." – NASUWT

Diiradda saar: tafaariiqda

Shaqaalaha tafaariiqda ee safka hore waxay dareemeen qiimo la'aan waxaana la xukumay markii ay isku dayayeen inay helaan fursadaha daryeelka carruurta ee u diyaarsan shaqaalaha muhiimka ah. USDAW waxay ku qasbanaatay inay warqad u qorto maamullada maxalliga ah ee kala duwan si ay u qiil uga dhigto isku dayga shaqaalaha tafaariiqda ee ah inay helaan daryeelka carruurta ee shaqaalaha muhiimka ah. 

"

Hubaal, shaqaalaha tafaariiqda ee meelaha sida Poundland iyo B&M ee dadku ku tiirsan yihiin alaabada qiimo dhimista ah, waxaa jiray dhaleecayn ka timid iskuulada iyo bixiyeyaasha daryeelka carruurta oo ku saabsan inay tixgeliyeen shaqaalahaas… [tani] waxay saamaysay in shaqaalahaasi ay heli karaan daryeelka carruurta iyagoo ah shaqaale muhiim ah. – USDAW

Diiradda saar: aaska, aaska iyo gubista meydka

Qaybta aaska, aaska iyo gubista meydadka ayaa sharraxay sida aan loogu aqoonsanayn inay yihiin shaqaale muhiim ah, inkastoo ay si joogto ah u shaqeynayeen intii uu socday cudurka faafa. La'aanta aqoonsigu waxay saameysay taageerada la siiyay, iyo sidoo kale caafimaadka maskaxda ee kuwa ka shaqeeya qaybta. 

"	[Ma jirin] taageero aan ka helnay dowladda. Waa nala iska indho tiray. Marka laga soo tago NHS iyo shaqaalaha daryeelka, annaga ayaa ahayn kuwa ugu saameynta badan.” – JJBS

ICCM waxay iftiimisay in shaqaalaha aaska hore, aaska iyo gubista meydadka aysan awoodin inay helaan tallaallada, maadaama aysan ka shaqeynayn goobta agaasimaha aaska sidaas darteedna aan loo tixgelin shaqaale muhiim ah. Shaqaaluhu waxay dareemeen in lagu ciqaabay inay ka run sheegaan goobtooda shaqada, taasoo ugu dambeyntii halis ugu jirta inay qaadaan cudurka Covid.

"	… looma arkin shaqaale muhiim ah, sidaa darteed mudnaan nalooma siinin tallaallada.” - ICCM

"	Aragtideenna, tallaalladu waxay ahaayeen qayb muhiim ah oo ka mid ah badbaadada goobta shaqada. – NBC

Kuwa matalaya qaybta ayaa sidoo kale xusay in aan loo aqoonsanayn inay yihiin jawaab bixiyayaasha Qaybta 2aad.¹⁶ si weyn ayay u saameysay shaqadooda, maadaama aan lagala tashan wax go'aanno ah oo la gaaray. 

"	[Ma aanan lahayn] matalaad ku saabsan geeddi-socodka go'aan-qaadashada… macluumaad iska hor imaanaya oo ka yimid waaxyo kala duwan - iswaafaqla'aan. Xaqiiqda ah inaan naloo aqoonsanayn jawaab-bixiyeyaasha Qaybta 2aad ayaa ka sii dartay tan.” – NAFD

Helitaanka taageerada

Qaybo badan ayaa sharraxay sida taageerada caafimaadka dhimirka iyo fayoobaanta shaqaalaha oo aan ku filnayn ay u sii xumeysay dareenka ah in la qiimeeyo. Waxay dad badan dareensiisay go'doon, iyagoo ku dhibtoonaya inay la qabsadaan cadaadiska ay la kulmeen oo ay halis ugu jiraan inay daalaan. Qaybaha gaadiidka, qaybinta iyo bakhaarada ayaa iftiimiyay in xaalado badan, aysan jirin taageero ay heli karaan shaqaalaha. 

Xaaladaha qaarkood, taageerada ayaa la bixin jiray, laakiin waxaa la dareemay in loo-shaqeeyayaashu ay qaadi kareen mas'uuliyad dheeraad ah si ay u hubiyaan in shaqaaluhu ay isticmaaleen. Haddii aysan haysan taageero ku filan, shaqaaluhu waxay ku tiirsanaan lahaayeen taageerada asxaabta ama ma haysan wax taageero ah haba yaraatee. 

"	Waxay gubeen shaqaalihii. Dhammaan shaqaalaha waxbarashadu waxay sameeyeen wax ka badan intii loogu talagalay. Waxaan ku faannaa wax kasta oo ay qabteen, laakiin waxay ka dhigtay kuwo daalan. Heerka shaqo la'aanta lama aqoonsan; weli qiimo hoose ayay leeyihiin oo mushahar yar ayay qaataan. – NASUWT

Diiradda saar: dabka iyo samatabbixinta

FBU waxay iftiimisay saameynta isbeddelka dhaqamada shaqada ee shaqaalaha dab-damiska iyo kuwa xakamaynta. Waxay la kulmeen lumitaan shabakadooda taageerada caadiga ah ee asxaabta sababtoo ah la'aanta isdhexgalka shaqsiga, taasoo ka dhigaysa mid aad u adag in la maareeyo walbahaarka iyo baahiyaha shaqadooda. Helitaanka taageerada ladnaanta iyada oo loo marayo wicitaanada fiidiyowga iyo agabka khadka tooska ah, halkii laga heli lahaa kalfadhiyo shaqsiyeed inta ay shaqada ku jiraan, waxay ka dhigtay shaqaalaha dab-damiska iyo kuwa xakamaynta kuwo badan inay dareemaan dayacaad iyo taageero la'aan.

"

Waxaa jiray dadaal ballaaran oo loogu jiray mutadawiciinta adeegyada gurmadka degdegga ah, qof walbana wuxuu lahaa waajib akhlaaqeed oo ah inuu sameeyo waxa uu awoodo inta lagu jiro masiibada. Waxaa jiray cadaadis aad u weyn oo la saaray dab-damiska, markii waqtigu sii socdayna, daalku wuxuu saameeyay. Taasi waxay markaas saameyn ku yeelatay dadkii qaadanayay fasaxa xanuunka. – FBU

Diiradda saar: aaska, aaska iyo gubista meydka

Qaybta aaska, aaska iyo gubista ma jirin dadaal qaran oo isku xiran oo lagu bixinayo adeegyo taageero shaqaalaha xilli aan horay loo arag oo naxdin leh. Iyadoo ganacsiyada iyo ururada qaarkood ay sameeyeen adeegyo taageero oo u gaar ah, wakiilladu waxay muujiyeen in waaxdu ay ahayd inay wax badan qabato si ay u siiso taageero caafimaad maskaxeed oo wanaagsan dhammaan shaqaalaha.

"

Bulshadu waxay bixisay taageero aad u weyn - iyagoo isu yimid si ay u weydiiyaan waxa aan u baahannahay, iyagoo keenaya cunto inta aan shaqeyneyno, iyo iyagoo na garab taagan xilliyada adag. Waxaan aasaasnay adeegga taageerada murugada, qaar badan oo naga mid ahna waxay sameeyeen adeeg taageero oo naga mid ah. Waxaan xoog ka helnay iimaankeenna, iyadoo hoggaamiyeyaasha diinta ay bixinayaan raaxo iyo hagitaan muhiim ah.” – NBC

Saamaynta dhaqaale ee shaqaalaha muhiimka ah

Tusaalooyin dhowr ah ayaa laga bixiyay saameynta dhaqaale ee weyn ee uu cudurka faafa ku yeeshay shaqaalaha muhiimka ah, gaar ahaan kuwa shaqeeya 'saacadaha eber', qandaraasyada ku meel gaarka ah iyo shaqaalaha muhiimka ah ee qandaraaska hoose/dibadda laga siiyay. Waxaa jiray isku raac ka dhexeeyay wakiillada in mushaharka bukaanka ee kuwa aan qabin Covid-19 uusan ku filnayn ama aan loo heli karin kuwa u baahan.

BFAWU waxay sharraxday sida ay arrintani si gaar ah u saameysay shaqaalaha soogalootiga ah qaarkood iyagoon haysan lacag dawladeed ama mushahar jirro. Waxaa jiray tusaalooyin shaqaale ka kala socda dhammaan qaybaha oo ka tagaya xirfadaha safka hore oo waayay dakhligooda, ka dib markii loo-shaqeeyayaashu ay u diideen inay ilaaliyaan xubnaha qoyska ee nugul ee caafimaad ahaan.

"	Mushaharka bukaanka wuxuu ahaa caqabad weyn oo soo food saartay shaqaalaha; waxay ahayd arrin sii socotay intii uu socday cudurka faafa. Dadku waxay dareemeen inay tahay inay shaqo galaan, xitaa fayraska, ka dibna fayrasku wuu faafi doonaa. – BFAWU

Diiradda saar: booliska iyo cadaaladda

Xiriirka Booliska ayaa sharraxay sida loo dhimay mushaharka dheeraadka ah ee saacadaha dheeraadka ah ama qaababka shaqada ee kala duwan ee ciidanka booliiska, sababtoo ah u guurista shaqada fog. Tani waxay inta badan ahayd ilo dakhli oo muhiim ah oo loogu talagalay shaqaalaha, oo ay ku jiraan lamaanayaasha laga yaabo inay labaduba ka shaqeynayaan qaybta. Tani waxay mararka qaarkood keentay in shaqaaluhu aysan awoodin inay bixiyaan daryeelka carruurta oo aysan awoodin inay ka qayb galaan shaqada si ay u daryeelaan carruurtooda. Tani waxay saameysay awoodda booliiska iyo awoodda ay u leeyihiin inay bixiyaan adeegyada.

"

Waxaan si xoog ah ula soconay heerarka maqnaanshaha ee dalka oo dhan, maqnaanshaha ugu weyn wuxuu ahaa jirro dhab ah, kan labaadna wuxuu ahaa cawaaqib aan la fileyn oo ka dhashay awood la'aanta helitaanka daryeelka carruurta ama taageerada daryeelaha. Mar, kii ugu xumaa ee hal ciidan wuxuu ahaa 40% oo shaqaalaha ka maqnaa. – NPCC

Saameyn kale oo dhaqaale oo ku timid hay'adda asluubta ayaa ahayd in qoysaska saraakiisha asluubta ee dhintay aysan ka warqabin xaq u yeelashadooda faa'iidooyinka dhimashada. UNISON waxay sheegtay in tani ay keentay faa'iidooyin aan la sheegan. Waxay sidoo kale niyad jab ka muujiyeen in shaqaalaha asluubta aysan lahayn qorshe la mid ah kan Barnaamijka Asluubta ee Covid.¹⁷ waxaa loogu talagalay shaqaalaha NHS iyo daryeelka.

https://covid19.public-inquiry.uk/wp-admin/profile.php

"	Dadka ay ku tiirsan yihiin [shaqaalaha adeegga tijaabada] waa in si cad loogu wargeliyo inay xaq u leeyihiin inay codsadaan gunnada dhimashada ee hoos timaada qorshahan. – UNISON

Wakiilka POA wuxuu sharraxay sida qaar ka mid ah shaqaalaha xabsiyada ay u awoodaan inay ku difaacaan mushahar buuxa, halka kuwa kalena ay u baahdeen inay maraan habraac rafcaan si loo-shaqeeyahoodu u oggolaado inay difaacaan. Wakiilku wuxuu sheegay in tani ay shaqaalaha xabsiyada iyo caddaaladda qaarkood dareensiisay in caafimaadkooda iyo qoysaskooda aan la qiimayn.

"	Waxaan dib u xasuusan karaa hal kiis oo uu ninkani ku yiri shaqada ma aadi doono oo uu qaadan doono anshax ama shaqo ka eryid garka sababtoo ah xaaskiisa ayaa ka muhiimsan shaqadiisa. Waxay ahayd mid caafimaad ahaan nugul waxaana loo sheegay inuusan gelin jawi xabsi. – POA

Diiradda saar: waxbarashada

Dadka matalayay waaxda waxbarashada ayaa ka wada hadlay sida taageerada waxbarashada, shaqaalaha cuntada iyo nadaafadda, ay u badan yihiin kuwa mushaharka yar, dumarka, iyo/ama naafada ah iyo inay u badan tahay inay ka soo jeedaan qowmiyadaha laga tirada badan yahay. Waxay ka wada hadleen sida arrimaha dadka iyo duruufahooda ay ula macneeyeen inay halis weyn ugu jiraan natiijooyinka Covid-19 oo liita. Sidoo kale waxay u badnaayeen in loo aqoonsado inay yihiin shaqaale muhiim ah sidaas darteedna aan la siinin ilaalinta la socota xaaladdaas.  

Doorarkan ayaa sidoo kale badanaa ku jiray qandaraasyada waqtiga-dhimanka, iyadoo qaarkood ay ku jireen qandaraasyo shaqo oo aan sugnayn ama aan ammaan ahayn. Tani waxay la macno tahay inay awoodi waayeen inay soo bandhigaan walaacyada badbaadada goobta shaqada oo ay waayeen qodobo ku filan oo mushahar jirro ah, maadaama ay ka baqayeen aargoosi suurtagal ah marka la eego amni-darrada shaqadooda iyo ku tiirsanaanta dakhligaas si ay u noolaadaan. UNISON waxay intaas ku dartay in qandaraaslayaasha gaarka loo leeyahay ee maamula cuntada iyo nadiifinta dugsiyada aysan badanaa bixin mushahar jirro ah, taasoo keentay in shaqaaluhu ay yimaadaan dugsiyada xitaa haddii ay qabaan calaamado Covid-19 ama cudurro kale.

NEU iyo NASUWT labaduba waxay soo qaadeen arrinta macallimiinta sahayda, kuwaas oo inta badan lagu shaqaaleysiiyay qandaraasyo aan ammaan ahayn oo aan xaq u lahayn in shaqada laga eryo. Tani waxay keentay in qaar badan ay ka tagaan xirfadda ama ay sii wadaan inay galaan dugsiyada xitaa marka ay cudurka qabaan sababtoo ah ma awoodi karaan inay lumiyaan mushaharka ay ka qaataan go'doominta. Markii labaad ee xayiraadda la saaray, ururada waxbarashada waxay sheegeen in macallimiin badan oo sahayda bixiya ay u wareegeen xirfado kale sababtoo ah la'aanta ilaalinta dhaqaale. Iyadoo aan jirin kayd sahay ah, cadaadis ayaa saaran macallimiinta iyo shaqaalaha taageerada si ay u daboolaan casharro badan iyo doorka midba midka kale uu ka sii daray, xilli ay horeyba ugu jireen cadaadis weyn. 

"	Sannado badan shaqaalaha sahayda ayaa qiimo beelay, mushaharkoodana lama siiyo sida macallimiinta kale. Maxaad naftaada ugu halis gelinaysaa inaad iskuulka ku gasho £90 maalintii? – NEU

Ururka GMB wuxuu ka hadlay sida shaqaalaha daryeelka ay u awoodaan inay codsadaan fasax haddii loo arko inay khatar sare ku jiraan, haddana taageerada dhaqaale ee la mid ah looma siin macallimiinta. Ururada kale waxay isku raaceen in tani ay shaqaalo badan oo caafimaad ahaan nugul, ama shaqaale ku jira qoysaska nugul ee caafimaad ahaan, gelisay boos ay ka codsanayaan inay kala doortaan inay lacag helaan iyo inay ilaaliyaan caafimaadka qoysaskooda. Ururka GMB wuxuu sameeyay qalab ka kooban qaybo badan intii lagu jiray masiibada si uu xubnaha u awoodsiiyo inay fahmaan oo ay u sharxaan loo-shaqeeyayaasha sababta ay khatar sare ugu jiraan oo ay u baahan yihiin in la fasaxo. Waxay sheegeen in arrintan si wanaagsan looga soo dhaweeyay qaybaha qaar laakiin aan loo helin waxbarashada.

"

[Shaqaaleeyayaasha waxbarashadu waxay dhihi jireen] 'Ma jirto sabab sharci ah [oo aan si shaqsi ah loogu imaan goobaha waxbarashada] sidaa darteed iskuulka ayay yimaadaan.' Dadku waxay ku jireen xaalad adag oo ay dadku xirfad ahaan u rabaan inay la joogaan ardayda, laakiin kuwa la nool dadka nugul waxay ka walwalsanaayeen inay dilaan qofka ay la noolaayeen ama la shaqeynayeen. Ma jirin fursad fasax ah. – Midowga GMB

Diiradda saar: gaadiidka, wax soo saarka iyo qaybinta

Sidoo kale, wakiilka RMT wuxuu ku tilmaamay in shaqaalaha nadaafadda ee ka shaqeeya shirkadaha dibadda ka shaqeeya ee qaybaha tareenada iyo basaska ay si aan sinnayn uga soo jeedaan qowmiyadaha laga tirada badan yahay. Inkastoo ay si gaar ah ugu nugul yihiin cudur halis ah oo ka dhashay Covid-19, waxaa lagu tilmaamay inay dareemayaan inaysan waqti u qaadan karin inay is karantiilaan sababtoo ah la'aanta mushaharka jirro iyo cadaadis dhaqaale. Tani waxay la macno tahay inay sii wadeen shaqadooda iyagoo aan xanuunsanayn, badanaa iyagoon helin fursad ay ku baaraan oo aysan hubin inay qaadeen Covid-19. Iyadoo ay door muhiim ah ka qaateen, la'aanta taageeradan waxay ka dhigtay nadiifiyeyaal badan inay dareemaan caro, khiyaanayn iyo hilmaan. 

"

Shirkaduhu waxay odhanayeen: 'Nadiifiyeyaasheennu waxay sameynayaan nadiifin qoto dheer dhowrkii maalmoodba mar, waxaan haysannaa ciidankeenna gaarka ah ee nadiifiyeyaasha geesiyaasha ah.' Dhammaan dadkan waxaa loo diray dibadda waxayna inta badan ku jireen mushaharka ugu yar ee qaranka. Waxay ahaayeen wiilal sawir qaade ah, ama gabdho sawir qaade ah oo loogu talagalay jawaabta masiibada. Si kastaba ha ahaatee, waxay ahayd labawejiile - dhab ahaantii si fiican looma dhaqmin oo si xun ayaa loo dhibaateeyay…” - RMT

USDAW ayaa ku celisay qodobkan, iyadoo iftiimisay in tani ay ahayd wax laga dareemay dhammaan waaxda gaadiidka, oo aan ahayn oo keliya shaqaalaha nadaafadda.

"	Waxaan u maleynayaa in dadku ay dareemeen inaysan awoodin inay ammaankooda ilaashadaan, waxay dareemeen inay tahay inay shaqada galaan. Xitaa mushaharka xanuunka laga bilaabo maalinta koowaad aad ayuu uga yar yahay kan aan heli lahaa haddii aan shaqayn lahaa. – USDAW

Darawalada tagaasida ayaa lagu tilmaamay inay wajahayaan cadaadis ah inay shaqeeyaan saacado badan si ay u ilaaliyaan dakhligooda. Cadaadiskan, oo ay weheliso khatarta sii kordheysa ee la xiriirta faafitaanka Covid-19, ayaa horseeday walaac iyo walaac weyn. Waxaa la soo sheegay in darawallo badan ay ka tageen xirfadda, iyagoo waayay dakhli si ay mudnaanta u siiyaan caafimaadka iyo fayoobaanta qoysaskooda iyo tan qoysaskooda. 

Taa beddelkeeda, wakiilladu waxay xuseen in qaar ka mid ah shaqaalaha ka shaqeeya qaybta tareenada ay dareemeen inay haystaan ammaan dhaqaale oo ku filan oo ay hawlgab ka dhigaan goor hore waxayna ku adkeysanayeen in masiibada faafa ay sabab u tahay tiro badan oo darawallada tareenada ah oo qaadanaya hawlgab hore. Tani waxay la macno tahay koror ku yimid yaraanta shaqaalaha ee qaybta oo dhan.

"

Dadku waxay dareemeen inay haystaan ammaan dhaqaale si ay [hawlgab noqdaan]… waxaa jiray mowjad hawlgab hore ah ka dib masiibada oo ka timid doorar qaar - darawallo, darawallo tareen. Qaar ka mid ah yaraanta shaqaalaha ee aad hadda aragto waxay ku xiran tahay tan, dadka ku dhow dhammaadka noloshooda shaqada, waxay haystaan hawlgab wanaagsan waxayna yiraahdeen, 'Uma qalanto, waxaan haystaa ikhtiyaarka, waan baxayaa.'" - RMT

Diiradda saar: tafaariiqda

USDAW waxay sharaxday sida qaar ka mid ah loo-shaqeeyayaasha tafaariiqda aysan u rabin inay ku tiirsanaadaan qorshaha fasaxa sababtoo ah waxay rabeen in shaqaalahoodu ay shaqada joogaan. Waxay sharxeen in shaqaalaha qaar lagu daray mushaharka qandaraaska ee 100%, laakiin dhab ahaantii tani waxay ka hoosaysay mushaharka fasaxa ee 80% sababtoo ah qandaraasyada eber iyo saacadaha gaaban ayaa caadi ka ah tafaariiqda. Waxay sharaxeen sida habkani u yareeyay dakhliga shaqaalahan tafaariiqda, taasoo ka dhigtay inay dareemaan in loo-shaqeeyayaashooda aysan qiimayn. 

Waxay sidoo kale qeexeen saameynta dhaqaale ee aan sinnayn ee shaqaalaha uurka leh ee tafaariiqda. Waxay sharxeen in xeerarka caafimaadka iyo badqabku ay qeexeen in shaqaalaha uurka leh laga saaro doorkooda, ama loo raro shaqo ammaan ah oo haddii aysan taasi dhici karin waa in la siiyaa mushahar buuxa iyadoo la hakinayo dhalmada. Si kastaba ha ahaatee, loo-shaqeeyayaasha qaar ma aysan fahmin xeerarka, ama ma aysan rabin inay raacaan, sidaa darteed waxay isku dayeen inay shaqaalahaas ku ridaan fasax 80% ah, ama ay geliyaan fasax jirro, taasoo ka dhigaysa iyaga oo aan haysan xuquuqdooda mushaharka oo dhan. Tani waxay saameyn ku yeelatay shuruudaha u-qalmitaanka mushaharka dhalmada iyo gunnadooda. 

Casharro loogu talagalay masiibooyinka mustaqbalka 

Wakiillo ka kala socda qaybaha kala duwan ayaa iftiimiyay casharro la baran karo si loo taageero shaqaalaha loona ilaaliyo badqabkooda haddii ay dhacdo masiibo mustaqbalka. Casharrada soo socda ayaa si joogto ah looga soo qaaday dood-wadareedyo miiska wareegsan.

Wakiillo ka kala socda qaybaha kala duwan ayaa iftiimiyay casharro la baran karo si loo taageero shaqaalaha loona ilaaliyo badqabkooda haddii ay dhacdo masiibo mustaqbalka. Casharrada soo socda ayaa si joogto ah looga soo qaaday dood-wadareedyo miiska wareegsan.

 

• Samee qorshayaal degdeg ah oo loogu talagalay adeegyada muhiimka ah ee masiibada: Waxaa la dareemay in loo baahan yahay in dowladda iyo loo-shaqeeyayaashu ay sameeyaan qaab-dhismeedyo iyo hab-maamuusyo cad oo lagu ilaalinayo adeegyada muhiimka ah si ammaan ah inta lagu jiro masiibada, iyadoo ay si degdeg ah uga qayb qaadanayaan Hay'adda Caafimaadka iyo Badbaadada. In qorshayaashan la hirgeliyo laga bilaabo bilowgii waxay suurtogalin doontaa jawaab degdeg ah oo isku xiran. 

 

• Ku dheji codka shaqaalaha muhiimka ah qorshayaasha xaaladaha degdegga ah: Waxaa la isku raacay in codka shaqaalaha iyo waayo-aragnimadooda lagu daro qorshayaasha xaaladaha degdegga ah ee mustaqbalka ee masiibooyinka iyo xaaladaha degdegga ah ee rayidka, oo ay ku jiraan iyada oo loo marayo ururada shaqaalaha iyo hay'adaha. Tani waxay gacan ka geysan doontaa hubinta in hagitaanku uu ku habboon yahay baahiyahooda.
• Bixi hagitaan cad, loo habeeyey oo waqtigeeda ku habboon shaqaalaha muhiimka ah: Dad badan ayaa xusay muhiimadda ay leedahay hagitaanka dawladda oo loo habeeyey xaqiiqada qaybaha kala duwan iyo doorka shaqaalaha. Hagitaanka waa in la gaarsiiyaa waqti ku filan oo lagu fulinayo iyo iyadoo la kala hormarinayo hirgelinta (kala sarreynta xakamaynta). Hagitaanka waa inuu sidoo kale caddeeyaa inuu sharci ahaan la fulin karo ama la-talin oo keliya. Tani waxay ka caawin doontaa shaqaalaha iyo ururada inay kalsooni siiyaan inay si habboon u adeegsanayaan tilmaamaha.
• Tilmaamaha dhaqanka iyo diinta: Waaxda aaska, aaska iyo gubista meydadka ayaa si gaar ah u doonaysay in jawaabaha mustaqbalka ee masiibada ay tixgeliyaan oo ay ku daraan baahiyaha diimeed iyo dhaqameed ee dadka iyagoo qorshaynaya iyo hagitaan.
• Xoojinta kaabayaasha badbaadada goobta shaqada iyo heerarka shaqaalaha muhiimka ah: Waxaa la soo jeediyay in waaxuhu ay yeeshaan tallaabooyin nabadgelyo oo joogto ah oo goobta shaqada ah, si shaqaaluhu u helaan fursad siman oo lagu ilaalin karo shaqada. Waxaa loo baahan yahay maalgashi lagu sameeyo xalalka badbaadada goobta shaqada ee muddada dheer, sida nidaamyada hawo-mareenka oo la hagaajiyay iyo hubinta booska, kaydka PPE-ga ee si fudud loo heli karo iyo agabka nadiifinta ee ku filan. Qaybaha oo dhan waxaa jiray heshiis ah in isgaarsiin cad oo waqtigeeda ku habboon lala yeesho shaqaalaha muhiimka ah si wax looga qabto walaacyada si firfircoon, loo bixiyo taageero loona hubiyo tallaabooyinka badbaadada iyo hirgelinta joogtada ah ee xeerarka iyo hagitaanka goobaha shaqada oo dhan loo baahan doono haddii ay dhacdo masiibo mustaqbalka ama xaalad degdeg ah oo madani ah. 

 

• Xoojinta caafimaadka dhimirka iyo nidaamyada taageerada asxaabta ee shaqaalaha muhiimka ah: Waa muhiim in la helo taageero caafimaad oo dhammaystiran oo qarsoodi ah, oo ay ku jiraan adeegyada caafimaadka dhimirka, si looga caawiyo shaqaalaha muhiimka ah inay la qabsadaan cadaadiska gaarka ah ee masiibada. Kobcinta shabakadaha taageerada asxaabta iyo dhaqamada kooxda ee wanaagsan, gaar ahaan marka kooxuhu isbeddelaan (tusaale ahaan, marka dadka qaar ay bilaabaan inay ka shaqeeyaan meel fog ama dib loo hawlgeliyo) ayaa sidoo kale loo arkay inay muhiim u tahay yareynta gubashada.

 

• Hubi in dhammaan shaqaalaha muhiimka ah ay helaan magdhow iyo amni dhaqaale oo ku filan: Waxaa la isku raacay muhiimadda ay leedahay hubinta in dhammaan shaqaaluhu ay helaan magdhow ku filan iyo amni dhaqaale, oo ay ku jiraan mushahar caddaalad ah, mushahar jirro iyo faa'iidooyin. Tani waxay taageeri doontaa caafimaadka iyo fayoobaanta laakiin sidoo kale waxay u sahlaysaa inay u hoggaansamaan tallaabooyinka masiibada iyada oo aan lagu darin culays dhaqaale oo dheeraad ah. Hirgelinta siyaasadaha lagu hubinayo amniga dhaqaale waxay sidoo kale gacan ka geysan kartaa ilaalinta shaqaale deggan iyo hagaajinta niyadda inta lagu jiro dhibaatada.

 

• Samee siyaasado looga hortagayo xadgudubka goobta shaqada: Wakiillo Siyaasadaha la aaminsan yahay in loo-shaqeeyayaashu ay hirgeliyaan inta lagu jiro iyo ka dib masiibada si loo yareeyo rabshadaha iyo xadgudubka ay shaqaaluhu la kulmaan, gaar ahaan marka la fulinayo xayiraadaha. Waxay u maleeyeen in taageero dheeraad ah loo baahan yahay shaqaalaha u badan tahay inay la kulmaan xadgudub iyo rabshado inta ay shaqada ku jiraan, sida shaqaalaha soogalootiga ah, kuwa ka soo jeeda qowmiyadaha laga tirada badan yahay iyo haweenka.

• Qiimee oo aqoonso doorka shaqaalaha muhiimka ah: Muhiimadda ay leedahay in la aqoonsado doorka muhiimka ah ee shaqaalaha muhiimka ah ee wax ka qabashada masiibada iyo bixinta adeegyada dadweynaha ee muhiimka ah ayaa laga xusay qaybaha oo dhan. Dad badan ayaa soo jeediyay in aqoonsashada hore ee shaqaalaha muhiimka ah iyo jawaab-bixiyeyaasha qaybta labaad, oo ay weheliso farriin joogto ah oo ku saabsan qiimaha shaqaalaha muhiimka ah, ay gacan ka geysan doonto horumarinta qaddarinta dadweynaha iyo yareynta xadgudubka loo geysto. Wakiillo qaar ayaa soo jeediyay in shaqaalaha muhiimka ah ee u dhintay Covid ay ahayd in si rasmi ah loo xuso, iyo in masiibooyinka mustaqbalka ay tahay in la sameeyo xusuus-qoryo loogu talagalay shaqaalaha muhiimka ah ee UK oo dhan.
• Hagaajinta xiriirka shaqo ee u dhexeeya dowladda iyo ururada shaqaalaha iyo kooxaha muhiimka ah ee matalaya ururada:     

Horumarinta xiriirka iyo isgaarsiinta u dhexeeya ururada shaqaalaha, kooxaha muhiimka ah ee matalaya ururada iyo dowladda, ka hor iyo inta lagu jiro masiibooyinka iyo xaaladaha degdegga ah ee rayidka, ayaa loo arkay cashar muhiim ah oo la baran karo. Waxaa la soo jeediyay in tani ay suurtogal ka dhigi doonto hab wada shaqeyn iyo dhaqso badan oo lagu xalliyo arrimaha goobta ka jira ee shaqaalaha iyo kuwa kale ee la xiriira qorshayaasha fasaxa shaqada ama badbaadada goobta shaqada. Waxay sidoo kale gacan ka geysan doontaa hubinta hagitaanka iyo xayiraadaha la hirgeliyay ee masiibada mustaqbalka in loo habeeyey baahiyaha qaybta.

Lifaaqa

Qaab-dhismeedka Miiska Wareega

Bishii Maarso 2025, Baaritaanka Covid-19 ee UK wuxuu isu keenay wakiillo ka socda Ururada Shaqaalaha si ay uga wada hadlaan saameynta masiibada iyo xayiraadaha dowladdu ku soo rogtay shaqaalaha muhiimka ah. 

Shaxdan wareegta ah waa mid ka mid ah taxane loo sameynayo Module 10 ee Baaritaanka Covid-19 ee UK, kaas oo baaraya saameynta masiibada ku yeelatay dadka UK. Module-kani wuxuu sidoo kale higsanayaa inuu aqoonsado meelaha ay awoodaha bulshada, adkeysiga, iyo hal-abuurka ay yareeyeen saameynta xun ee masiibada.

 

Miiska wareega ee maalinta oo dhan oo ay ka soo qayb galeen wakiillada ururada waxaa fududeeyay Ipsos UK waxaana lagu qabtay Methodist Central Hall Westminster. 

Ururo kala duwan ayaa lagu casuumay miiska kulanka; liiska ka soo qaybgalayaasha waxaa ku jira oo keliya kuwa ka soo qayb galay dooddii maalintaas. 

Waxaan jeclaan lahayn inaan u mahadcelino ururada hoos ku qoran ka soo qaybgalkooda miiska kulanka iyo tabarucaaddooda:  

• Shirweynaha Ururka Shaqaalaha (TUC)  

Tafaariiqda:

• Rootiga, Ururka Shaqaalaha Cuntada iyo Isbahaysiga (BFAWU)
• Ururka Shaqaalaha Dukaanka, Qaybinta iyo Isbahaysiga (USDAW)

Waxbarashada

• Midowga GMB
• Ururka Waxbarashada Qaranka (NEU)
• NASUWT – Ururka Macallimiinta
• Ururka Qaranka ee Madaxda Macallimiinta (NAHT)
• UNISON
• Jaamacadda iyo Ururka Kulliyadaha (UCU)

Gaadiidka, qaybinta iyo kaydinta

• Ururka Qaranka ee Shaqaalaha Tareenada, Badda iyo Gaadiidka (RMT)
• Ururka Shaqaalaha Dukaanka, Qaybinta iyo Isbahaysiga (USDAW)

Aaska, aaska iyo gubista meydka

• Ururka Qaranka ee Agaasimayaasha Aaska (NAFD)
• Ururka Maamulka Aaska iyo Gubista Maaska (FBCA)
• Machadka Maareynta Xabaalaha iyo Maareynta Gubashada (ICCM)
• Bulshada Qaranka ee Agaasimayaasha Aaska ee Isbahaysiga iyo Madax-bannaan (SAIF)
• Golaha Aaska Qaranka (NBC)
• Ururka Aaska Wadajirka ah ee Yuhuudda (JJBS)

Dabka iyo samatabbixinta 

• Ururka Guutooyinka Dab-damiska (FBU)

Booliska iyo cadaaladda 

• Ururka Saraakiisha Xabsiyada (POA)
• Golaha Taliyayaasha Booliska Qaranka (NPCC)
• Ururka Adeegyada Dadweynaha iyo Ganacsiga (PCS)
• Ururka Booliska 
• UNISON

Qaamuuska

• Barnaamijka Raadinta Xiriirka: Barnaamij moobayl ah oo dadka isticmaala ku wargeliya suurtagalnimada in laga qaado Covid-19 iyada oo loo marayo la socodka dhowaanshaha. 
• Kala sarreynta xakamaynta: Nidaam loo isticmaalo maaraynta khataraha goobta shaqada iyadoo la kala hormarinayo tallaabooyinka faragelinta. 
• Shaqaalaha muhiimka ah: waa shaqsi ku jira xirfad loo arko inuu muhiim u yahay shaqada iyo fayoobaanta bulshada, gaar ahaan xilliyada dhibaatooyinka ama carqaladaha, shaqadiisana ay taageerto adeegyada muhiimka ah ee dadweynaha iyo kaabayaasha dhaqaalaha. 
• Qalabka Ilaalinta Shaqsiga (PPE): Qalabka la xidho si loo yareeyo khatarta keenta dhaawacyada iyo xanuunada halista ah ee goobta shaqada. 
• Shaqada fog: Dhaqanka shaqaalaha ka shaqeeya meel ka baxsan xafiiska caadiga ah, badanaa guriga. 
• Qiimaynta khatarta xabsiyada: waa hab joogto ah oo si nidaamsan loogu ururinayo loona fasirayo macluumaadka ku saabsan qofka si loo saadaaliyo suurtagalnimada inay ku lug yeeshaan dhaqamada walaaca leh, sida dib u heshiisiinta ama waxyeello halis ah u geysanaya naftooda ama kuwa kale. 
• Karantiil shakhsi ahaaneed: Muddo laga fogaanayo dadka kale si looga hortago faafitaanka cudurka ka dib marka uu la kulmo cudur/fayras faafa. 
• DIR: Baahiyaha Waxbarashada Gaarka ah iyo Naafada. 
• Gaashaan: waa tallaabo lagu ilaalinayo dadka aadka ugu nugul caafimaad ahaan iyadoo la yareynayo dhammaan isdhexgalka ka dhexeeya kuwa aadka u nugul iyo kuwa kale. 
• Kala fogaanshaha bulshada: Tallaabooyin la qaaday si loo kordhiyo booska bannaan ee u dhexeeya shakhsiyaadka si looga hortago faafitaanka Covid-19. 
• Tijaabada iyo Siideynta: Barnaamij u oggolaanaya shaqaalaha inay tijaabiyaan Covid-19 oo ay shaqada ku soo laabtaan goor hore haddii ay ka maqan yihiin. 
• Hawo-qaadashada: Habka lagu siinayo meel hawo cusub leh si loo hagaajiyo tayada hawada loona yareeyo jeermiska hawada ku faafa. 
• Tilmaamaha badbaadada goobta shaqada: Waxay tixraacaysaa hab-maamuuska iyo tilmaamaha la hirgeliyay si loo hubiyo badbaadada loona hortago Covid-19 goobaha shaqada.