Rapora Kurteya Maseya Girêdayî ya Karkerên Sereke

Kurteya Rêveber

Di Adara 2025an de, Lêpirsîna Covid-19 a Keyaniya Yekbûyî nûnerên rêxistinan ji sektorên sereke yên karkeran ji bo nîqaşeke maseyeke girover anî cem hev da ku bandora pandemiyê li ser karkerên sereke, di nav de bandora tedbîrên ku ji bo bersivdayîna li pandemiyê hatine danîn, lêkolîn bikin. Ev yek xebatkarên tenduristiyê û xebatkarên lênêrîna civakî negirt nav xwe, ji ber ku bandora li ser van koman di navenda nîqaşê de bû. Modula 3 û Modula 6 ya Lêpirsînê. 

Ev rapor mijarên ku di nîqaşên bi nûnerên perwerdehiyê, agirkujiyê û rizgarkirinê, merasîmên cenazeyan, definkirin û şewitandinê de hatine nîqaşkirin, kurte dike.¹, polîs û edalet, sektorên firotina perakende, veguhastin, belavkirin û embarkirinê. 

Pandemiyê bandorên girîng li ser karkerên sereke li hemû sektoran kir. Di nav wan de bandorên têgihîştin û bicîhanîna qedexeyên hikûmetê û birêvebirina ewlehiya cihê kar, û tirsa ji girtina Covid-19 hebûn. Ev tirs di nav karkerên sereke de tûj bû ku ji bo ewlehiya xwe û ya malbatên xwe fikar dikirin, nemaze heke ew bi kesên klînîkî yên xeternak re di têkiliyê de bûn. 

Nebûna planên taybetî yên sektoran ji bo bersivdayîna li pandemiyê bû sedema tevlihevî, nezelalî û tirsê di nav karkerên sereke de. Ev yek bi rêbernameyên ku derengiya şevê an jî di dawiya hefteyê de, bi taybetî di qonaxên destpêkê yên pandemiyê de, hatin weşandin, hîn aloztir bû. Nûneran nîqaş kirin ka sendîka û cihên kar çawa neçar bûn rêbernameyên berfireh bi awayekî serbixwe şîrove bikin, ku carinan dibe sedema pratîkên nelihev. Guhertinên di rêbernameya hikûmetê de û rêbernameyên nakok wekî pirsgirêkên sereke hatin destnîşan kirin û karker di derbarê tiştê ku divê bikin de ne ewle hiştin. Her wiha ew di hewildana bicîhanîna tiştên ku wekî sînorkirinên nepratîk dihatin dîtin de di avahiyên ku teng bûn an jî hewakirina wan a guncaw tune bû de rastî zehmetiyan hatin. Ev tê vê wateyê ku sendîka û saziyên bazirganiyê neçar bûn ku roleke mezintir di pêşxistin û parvekirina rêbernameyên xwe de ji bo piştgiriya sektoran û karkerên wan bilîzin. 

Pandemiyê di awayên xebatê de jî guhertin çêkir. Hin karker dikarîn ji dûr ve bixebitin, hinên din jî neçar man ku bi awayekî şexsî bixebitin û bi hevkar û raya giştî re têkilî daynin. Tê gotin ku ev yek alozî çêkiriye û xwezaya hiyerarşîk a hin cihên kar ronî kiriye, ku ev yek hiştiye ku karker xwe kêmtir bi qîmet hîs bikin.

Ji bo hin karmendên sereke, moral di destpêkê de baştir bû ji ber ku xwezaya bingehîn a rola wan bi awayekî nû hate nas kirin. Lêbelê, her ku pandemi berdewam dikir, moral di hemû sektoran de kêm dibû, nemaze ji ber ku hevkarên wan ji ber Covid-19 nexweş diketin an jî dimirin. Moral her wiha ji ber ku karmendên sereke xwe bêtir stres dikirin û bi demê re, kêm nirx didîtin, kêm dibû.

Rêbernameya li ser ewlehiya cihê kar wekî nelihevhatî û nezelal hate wesifandin, ku ev yek bû sedem ku karkerên sereke xwe di xetereya girtina Covid-19 de hîs bikin. Nûneran destnîşan kirin ku dema tedbîr hatin destnîşankirin ne diyar bû ka kîjan tedbîr herî girîng in. Dema ku tedbîrên cihê kar nehatin şopandin, ne diyar bû ka binpêkirin çawa divê werin ragihandin an jî kî divê berpirsiyar be. Lêbelê, nûneran difikirîn ku di hin sektoran de, tedbîrên ewlehiya cihê kar bi berdewamiya pandemiyê baştir bûn.

Kesên ku di dema pandemiyê de di rolên rûbirûbûna gel de dixebitin wekî kesên ku di xetereya herî zêde ya girtina Covid-19 de ne, hatin wesifandin. Hat gotin ku ev karker bi awayekî nehevseng ji paşxaneyên hindikahiyên etnîkî û/an jinan in. Xetera girtina Covid-19 ji bo kesên ji paşxaneyên hindikahiyên etnîkî yên ku encamên tenduristiyê yên Covid-19 xirabtir dijîn, wekî fikarek taybetî hate dîtin. Nûneran her wiha destnîşan kirin ku çawa karkerên rûbirûbûna gel ji ber sepandina maske û qedexeyên din di hawîrdorên wekî firotgeh, veguhastin û di merasîmên cenaze, definkirin, şewitandin û merasîmên din ên dawiya jiyanê de rastî îstîsmara fizîkî û devkî ya gel tên.

Di dema pandemiyê de, karmendên sereke ji bilî stresa jiyana pandemiyê li derveyî kar, zextên kar ên zêdetir jî kişandin, pir caran bi gihîştina hindik an jî nebûna piştgiriya tenduristiya derûnî û başbûnê. Nûneran hîs kirin ku nebûna xizmetên berfireh ên tenduristiya derûnî hestên tecrîd, fikar û westandinê di nav karmendên sereke de zêde kir. 

Zextên ku karkerên sereke pê re rû bi rû dimînin, pir caran ji ber kêmbûna karmendan zêde dibûn. Nûneran gotin ku sektorên ku bi kêmbûna karmendan re rû bi rû dimînin, carinan zextê li karkerên xwe yên sereke dikin ku xwe îzole nekin an jî ji Covid-19 neparêzin û neçin ser kar. Ev yek xetera xirabûna tenduristiya wan bi xwe û tenduristiya kesên di malbata wan de çêdike. 

Pandemiyê bandoreke girîng a darayî li ser gelek karkerên sereke kir, nemaze yên ku peymanên wan ên sifir-saetan hene an jî ji bo taşeronan dixebitin. Karker bi taybetî dema ku bi demjimêrên kêmkirî re rû bi rû dimînin an jî ji wan tê xwestin ku bêyî mûçeya nexweşiyê xwe îzole bikin, ji bêewlehiya darayî re meyildar bûn. 

Nûneran dersên domdar destnîşan kirin ku dikarin ji ezmûnên karkerên sereke li seranserê hemî sektoran werin fêr kirin da ku bandora her pandemiyek pêşerojê kêm bikin. Wan hîs kir ku ji bo pandemiyek pêşerojê ku li gorî sektorên taybetî hatî çêkirin, pêdivî bi plansaziyek stratejîk û amadekariyek bêtir heye, da ku bersivek bilez û rêxistinkirî were misoger kirin. Rêbernameya pandemiya pêşerojê divê zelal, domdar û di wextê xwe de be. Ev ê ji bo pêkanîna wê bi bandor ji karkerên sereke re çêtir piştgirî bike. 

Hin xalên ku di civînên girover de hatin destnîşankirin li seranserê sektoran derbasdar bûn, hinên din jî taybetî sektoran bûn. Me bi karanîna sernavên bi kodên rengîn ji bo nîşankirina dema ku xalek ji bo sektorekê derbas dibe, xalên taybetî sektoran zelal kirin:

Sektor

• Zanyarî
• Agir û Rizgarkirin 
• Cenaze, Definkirin û Kremasyon 
• Polîs û Dadwerî
• Veguhastin, Belavkirin û Embarkirin
• Yektacirî 

Gelek nûneran tekez kirin ku di pandemiyeke pêşerojê de pêdivî bi naskirin û nirxek mezintir ji bo karkerên sereke heye. Ev yek tê de beşdarkirina wan di biryardanê de bi rêya sendîkayên wan, baştirkirina tedbîrên ewlehiya cihê kar û misogerkirina naskirina guncaw ji bo beşdariyên wan, bi şiklê mûçe û spasdariyê, heye. Her çend hin sektorên wekî veguhastin û agirkujî û rizgarkirinê di destpêka pandemiyê de bi hikûmetê re forumên şêwirmendiyê ava kirin, ku wan hîs kir ku rêbernameyek guncawtir ji bo sektora wan çêkiriye, sektorên din ên wekî perwerde û sektora dawiya jiyanê ji heman nêzîkatiya şêwirmendiyê sûd negirtin. Wan hîs kir ku ev yek bû sedema rêbernameyek ku ji bo sektora wan ne pratîkî bû. Rêxistinên li seranserê sektoran jî tekez kirin ku pêdivî bi balkişandina mezintir li ser piştgiriya tenduristiya derûnî ya bi hêsanî peyda dibe da ku alîkariya kêmkirina stresê û pêşîgirtina li şewitandina laş bike.

Babetên sereke

Bandora bicîhanîna qedexeyan û rêbernameya hikûmetê 

Şîrovekirin û bicîhanîna rêbernameyê

Karmendên sereke di dema pandemiyê de ji bo fêmkirin û bicîhanîna sînorkirin û rêbernameyên guherbar rastî zextek zêdetir hatin. Ew neçar man ku zû xwe biguherînin, berpirsiyariyên zêde bigirin ser xwe wekî bicîhanîna protokolên paqijiyê yên pêşkeftî, bicîhanîna dûrbûna civakî, bicîhanîna fermanên lixwekirina maskeyan û birêvebirina guhertinên di çarçoveya rola xwe de. Tê gotin ku ev yek di rewşek jixwe dijwar de barê li ser karmendên sereke zêde kiriye, û ezmûnên wan ên stresê hîn bêtir li wan zêde kiriye.

"

[Hikûmetê] got 'em dixwazin hûn xwarinên dibistanê yên belaş rêz bikin, hûn ê bibin pisporên tenduristî û ewlehiyê, fêrbûna ji dûr ve rast bikin, testê bikin.' Daxwazek pir zêde hebû. Mirov rojê 20 demjimêran dixebitin… Gelek daxwazên nû hebûn ku ev yek bi rastî jî dijwar kir.” – Komeleya Neteweyî ya Midûrên Mamosteyan (NAHT)

Rêbername wekî guhertineke bilez, pir caran bêyî agahdarkirinê û di demên ne guncaw de wekî derengiya êvara Înê an jî dawiya hefteyê hate wesifandin. Ev tê vê wateyê ku sektoran wextê wan tunebû ku xwe amade bikin an jî bersivek guncaw bidin. Guhertinên dubare karkerên sereke nebawer kirin ka ew rêbernameyê bi rêkûpêk bicîh tînin an na.

"	Rêbernameyên nakok û nakok hebûn. Mehek şûnda ji te re digotin ku X neke, divê tu Y bikî. Ew guhertina stûnên armancê pirsgirêkek bû.” – NAHT

Rêxistinan destnîşan kirin ku dema ew bi hikûmetê re li ser şert û mercên guherbar û rêbernameyê di nav nameyan de ne, carinan çend hefteyan digire ku dezgeh bersiva pirsên wan bidin, ev yek jî dibe sedema nezelalî û tirsê di nav kesên ku li eniya pêş dixebitin. 

Her ku pandemi pêşve diçû, nûvekirinên dubare yên rêbernameyan di nav xebatkarên sereke de bûn sedema tevlihevî û bêhêvîtiyê. Ew gelek caran neçar bûn ku bêyî agahdarkirin, perwerdehî an zelaliyek têrker zû xwe li gorî qaîdeyên nû biguncînin. Ev nebûna têgihîştinê carinan bû sedema pevçûnan bi endamên gel re, ku ew jî bi heman rengî tevlihev bûn. Guhertinên dubare hin xebatkarên sereke li ser pêbaweriya rêbernameyê gumanbar kirin.

"	Hê ku rêbername dest bi guhertinê kir, di asta eniya pêşîn de bi tevahî bawerî tune bû. Em kêfxweş in ku rêzikan bicîh bînin, lê paşê rêzik diguherin. Gelo ew ê dîsa biguherin? – Federasyona Desthilatên Veşartin û Kremasyonê (FBCA)

Nûneran destnîşan kirin ku sendîka û dezgehên pîşeyî pir caran ji bo şîrovekirina rêbernameyê û dabînkirina şîretên taybetî ji rêxistinan û karkerên sereke re têne piştgirtin. Ev piştgirî pêwîst bû ji ber ku di dema pandemiyê de di protokolên ewlehiya cihê kar de valahiyek girîng a zanînê û nebûna amadekariyê di nav kardêran de hebû. 

Ev girêdana bi sendîka û dezgehên pîşeyî berdewam kir ji ber ku hikûmetê rêbernameyên taybetîtir derxistin. Nûneran hîs kirin ku rêbername kêm caran eşkere dike ka çi hewce ye ku were destnîşankirin, û karker dihêlin ku xwe bêserûber û bê piştgirî hîs bikin. Rêbername her gav bi zimanên cûda nehat dayîn da ku ji bo karkerên sereke yên ne-îngilîzîaxêv xizmet bike, ku ev tê vê wateyê ku gelek ji wan nikarîbûn protokolên ewlehiyê an mafên xwe yên kar fam bikin. Ev yek wan bi taybetî ji îstismara ji hêla kardêran ve xeternak hişt û mînakên kardêran hebûn ku zextê li karkeran dikin ku di şert û mercên ne ewle de bixebitin.

"	[Şîrketeke hilberînê hebû] ku hêza kar a wan bi tevahî ne-îngilîzîaxêv bû û [ew] ji wan re digotin ku werin ser kar, her çend nexweş bin jî… Di vê qonaxê de di sektorê de rêberî tune bû, ji bilî îngilîzî bi tu zimanekî din ragihandin tune bû.” – Yekîtiya GMB

Girêdan li ser: polîs û dadwerî

Nûnerên polîs û edaletê gotin ku leza guhertinên di rêbernameyê de tê vê wateyê ku dem ji bo perwerdehiya li gorî hewcedariyê tune ye ku bi gelemperî ji bo guhertinên qanûnî pêk tê. Federasyona Polîsan fikarên xwe anî ziman ku nebûna zelaliyê di rêbernameya nû de hiştiye ku efserên polîs bi têra xwe neyên agahdarkirin ka meriv çawa guhertinên pêwîst bi lez û bez dike. Wan hîs kir ku ev yek bandor li ser şiyana efseran kir da ku rêbernameyê bi bandor bicîh bînin.

"	Dema ku qanûnek nû tê pêşkêşkirin, bi gelemperî çi dibe bila bibe, 140,000 polîsên me hene ku divê wê bicîh bînin û hûn ê perwerdeyê sêwirînin. Ji ber şert û mercan, me nekarî vê bikin.” - Federasyona Polîsan

UNISONê cudahîyek di awayê ku polîs, girtîgeh û rêxistinên çavdêriya nexweşiyê (CV) li gorî daxwazên rêziknameyî ji bo ragihandina fikarên tenduristî û ewlehiyê di bin Rêziknameyên Raporkirina Birîndarbûn, Nexweşî û Bûyerên Xeternak (RIDDOR) de tevdigerin, destnîşan kir. Wan got ku hêzên polîsan di bin RIDDOR de pergalek ji bo ragihandina domdar a gumanbariya veguhestina Covid-19 li cihê kar bicîh anîne, di heman demê de xizmetên girtîgeh û çavdêriya nexweşiyê ji ber rêbernameya Tenduristiya Giştî ya Îngilîstanê ya têkildarî delîlên ku veguhestin li cihê kar çêbûye, şandina raporan rawestandin.

"

Hêzên polîsan bi rêkûpêk raporên RIDDOR dinivîsandin ku tê de bawer dikirin ku veguheztinek li cihê kar çêbûye. Ev rewş di [Xizmeta Girtîgeh û Cerdevaniya HM] de nebû, ew rêbernameya [Tenduristiya Giştî ya Îngilîstanê] dişopandin… em ji vê yekê pir nerazî bûn… bûyer hebûn ku du kes di demek kurt de di heman nivîsgehê de dixebitîn mirin… divê raporek RIDDOR hebûya ku lêkolîn lê bihata kirin.” – UNISON

UNISON behsa bandora girîng a vê yekê li ser ewlehiya cihê kar kir û fikirî ku nebûna raporên fermî potansiyel dibe ku destnîşankirina şêwazên veguhastinê bixe xeterê, û bibe sedema ku bêtir mirov li cihê kar bi Covid-19 vegirtî bibin.

Diyarî li ser: perwerde

Di sektora perwerdeyê de, nûnerên sendîkayan behsa çawaniya xebata wan a bi hev re ji bo çêkirina lîsteyên kontrolê kirin da ku rêxistinan di pabendbûna bi rêbernameyê û têgihîştina pêşîniyan de piştgirî bikin. Sendîkayan perwerde li ser hewakirin, nirxandinên rîskê û hiyerarşiya kontrolê peyda kirin.² ji bo piştgiriya endam û dibistanan da ku fêm bikin ka çawa çêtirîn hêza xwe ya kar biparêzin.

Wan şirove kir ku di qanûnên tenduristî û ewlehiyê de pêdivî ye ku 'kesên jêhatî' hebin ku xwedî jêhatîbûn, zanîn û ezmûna pêwîst in da ku xetereyên cihê kar nas bikin û tedbîrên kontrolê ji bo parastina mirovan ji zirarê destnîşan bikin.³ Nûnerên sendîkayan gotin ku pisporên tenduristî û ewlehiyê di warên perwerdehiyê de ji pêşanîyê kêmtir hatine hesibandin û fînansekirin kêm bûye, ev yek jî bûye sedema nebûna "kesên jêhatî" berî pandemiyê. Ev tê vê wateyê ku sektor bi taybetî ne amade bû ku di rewşa awarte de mirovan biparêze.

"

Zêdetirî 1000 endam beşdarî van bangan bûn - kardêr tiştên bingehîn dipirsin mîna nirxandina rîskê çi ye, tenê fêrî wan dikirin ka ew çi ye û hiyerarşiya kontrolê çi ye. Ne ecêb e ku ew zanîn tune bû, ew ji ya ku me difikirî xirabtir bû. Pir caran li ser cîhê kesên ewlehiyê yên pispor tunebûn, ji rêveberan dihat hêvîkirin ku ew zanîn hebin.” – Yekîtiya Zanîngeh û Kolêjan (UCU)

Tê gotin ku hewldanên ji bo pêşxistina têgihîştina tenduristî û ewlehiya cihê kar ji ber nebûna rêbernameyê li ser kîjan kontrolên ku divê kardêr bidin pêşanî da ku bi bandor nêzîkatiyek hiyerarşiya kontrolê bişopînin, lawaz bûne. Bandora vê yekê ew bû ku kontrolên wekî başkirina hewakirin û paqijkirina hewayê, mînakî fîltrekirina HEPA, li ser kontrolên hêsantir û lêçûnek kêmtir ên wekî şuştina destan pêşanî negirtin, tevî îhtîmala ku veguhestina hewayî rêyek veguhestinê ya sereke be. Tê ragihandin ku ev yek di navbera kardêr û sendîkayan de bûye sedema aloziyê, sendîka ji bo tedbîrên ewlehiyê yên cihê kar ên bibandortir zextê dikin, lê kardêr dibêjin ku ew rêbernameya hikûmetê dişopînin.

"

Eger te rola hewakirinê fêm nekira, [te bi] dilniyayiya derewîn a 'berdewam destên xwe bişo' dima. [Tedbîrên ewlehiyê] yên ku dijwartir bûn ku dê cudahîyek çêbikira, hatin paşguhkirin. Tiştên hêsantir hatin pêşanîkirin. Ger te rojên xwe wekî me tê de derbas bikira, me ev yek fêm dikir, lê me nedikarî vê peyamê bigihînin mirovan.” – Yekîtiya Perwerdehiya Neteweyî (NEU)

Dema ku bernameya vakslêdanê dest pê kir, Yekîtiya Zanîngeh û Kolêjan (UCU) got ku gelek saziyên perwerdehiyê vê yekê wekî hincet ji bo rakirina hemî kontrolên ewlehiyê yên din bi kar anîn. Baweriya ku vakslêdan ji bo karkerên li saziyên perwerdehiyê parastinek têrker e, wekî sedema jîngehên xebatê yên ne ewle hate wesifandin.

Sendîkayên perwerdehiyê her wiha bandora derengketina weşandina rêbernameyê ji bo beşên taybetî yên sektora perwerdehiyê yên wekî dibistanên ku zarokên bi pêdiviyên perwerdehiyê yên taybet û seqetan perwerde dikin (SEND), perwerdekarên ku li girtîgehan dixebitin û perwerdekarên ku li kreşan dixebitin, destnîşan kirin. Karkerên di van hawîrdoran de neçar bûn ku li gorî dibistanên din ji bo rêbernameyê dirêjtir bisekinin.⁴Dema ku rêbername hat weşandin, wan hîs kir ku ew erkên cihêreng ên ku mamoste û karmendên piştgiriya fêrbûnê divê bikin, di nav de rêvebirina lênihêrîna bijîşkî an jî alîkariya xwendekaran ji bo karanîna destavê, nas nake. Ev yek karkeran hîs kir ku ew hatine jibîrkirin û fikar kirin ku ew bi rêkûpêk rêbernameyê bi cih naynin. 

NASUWT – Sendîkaya Mamosteyan – diyar kir ku rêbernameya karkeran li ser rêbaza ku divê ew bigirin (di nav de di derbarê azmûnan de jî) pir kêm e, ev yek dibe sedema tevliheviyê di navbera dêûbavan û karmendên perwerdehiyê de li ser ka meriv çawa xwendekaran amade bike.

"	Rêbernameya ji bo xebatkarên perwerdehiyê kêm bû, pir kêm bû, pir dereng bû. Rewşên ku ew li ser kar tê de bûn, li deverên din nedihatin qebûlkirin - hin karmend rojane bi sedan xwendekaran re di têkiliyek nêzîk de bûn. Rêbernameya berfirehtir bi tenê ne guncaw bû.” – NASUWT

"

[Perwerde] li gorî sektorên din ku tê de hin şêweyên hevgirtinê hebûn, wekî giravek xuya dikir. Ew qaîdeyek cûda bû li ser maske û test û şopandinê û hwd… ku ji bo komek hêza kar a ku jixwe şaş tê fêmkirin, îzolekirinek bêkêmasî ye. Wan [karkerên perwerdehiyê] xwe îzolekirî û paşguhkirî hîs kirin û dûv re jî xwe ji hêla hikûmetê ve ceribandin hîs kirin.” – Kongreya Sendîkayên Karkeran (TUC)

"

Şerê ku dengê wê were bihîstin, ez difikirim ku ev e ya ku divê cara din biguhere. Nimûneya herî tund di sala 2021an de bû [di Çileyê de dema ku dibistan ji bo rojekê vebûn] dema ku me rojek berî girtina dibistanan ji endamên xwe re şîret kir ku Beşa 44 bişînin.5 agahdariyê ji bo kardêrên xwe bişînin." – NEU

Balkişandin li ser: veguhastin, belavkirin û depokirin

Nûnerên veguhastin, belavkirin û depoyê ravekirî çiqas zû neçar man ku rêbernameya hikûmetê şîrove bikin û ji endamên xwe, nûnerên tenduristî û ewlehiyê û operatorên veguhastinê yên takekesî re belav bikin. Her çend wan got ku hin operator bi hev re xebitîn da ku rêbernameyê şîrove bikin û bicîh bînin jî, yên din, nemaze pargîdaniyên taybet, bi serbixwetir tevgeriyan. Ev bû sedema ku rêbername bi awayekî cûda were bicîh kirin û nebûna ragihandinê li ser pratîka çêtirîn, ku dibe ku ji bo karkeran xetereyên ewlehiyê çêbike.

Derbarê rewşa yasayî ya rêbernameyên ku ji hêla hikûmet û saziyên giştî yên cuda ve hatine hilberandin de nezelalî hebû, ku ev yek di nav karkeran de tevlihevî çêkir. Di sektora veguhastin, belavkirin û depokirinê de, nûneran bal kişandin ser tevliheviyên nehewce yên di navbera cudakirina rêbername, siyaset û qanûnê de, ku diyarkirina kîjan tedbîrên ewlehiyê mecbûrî ne û kîjan pêşniyar in dijwar dike.

"

Kesî nizanibû desthilata kê ye ku [li xwekirina maskeyan] bicîh bîne. Xelk nexwest karmendên xwe bixin xeta pêşîn a bicîhanîna li xwekirina maskeyan. Her ku rêbername diguherî, diviyabû hûn bi kardêran re li hev bikin ka ev çawa dê bixebite… Ev yek yekser mirovan dixe rewşên xetereya mezintir.” – Sendîkaya Neteweyî ya Karkerên Rêhesin, Deryavanî û Veguhastinê (RMT)

Balkişandin li ser: merasîmên cenaze, definkirin û şewitandinê

Nûnerên sektora merasîmên cenaze, definkirin û şewitandinê nîqaş kirin ka çawa qedexe û rêbernameyên ku ji hêla hikûmetê ve hatine dayîn awayê birêvebirina merasîmên cenazeyan bi awayekî kûr guhertiye, û derfeta xatirxwestinên kevneşopî ji malbatan re bêpar hiştine. Rêûresmên çandî yên girîng ên wekî beşdarbûna merasîmên krematoryûmê, hilgirtina tabûtan, stranbêjî di merasîmên cenaze de, rêwîtiya malbatan bi hev re di merasîmên cenaze de û temaşekirina miriyan berî definkirin an şewitandinê hemî qedexe bûn. Kesên ku di sektora cenaze de dixebitin gotin ku ew zextek mezin û erkek xurt hîs dikin ku xatirxwestinên bi rûmet ji bo miriyan misoger bikin, tevî qedexeyên hişk ên di meriyetê de.

"	Ji bo ku em piştrast bikin ku hewldanek hevrêz heye da ku mirovên ku dimirin bi rêkûpêk werin dermankirin… me bi xwe destwerdan kir da ku em piştrast bikin ku mirov rûmeta ku heq dikin werdigirin.” – Konseya Veşartina Neteweyî (NBC)

Rêxistinan destnîşan kirin ku dema rêbernameyek taybetî ji bo sektorê hat dayîn, bi rakirina barê li ser rêvebirên merasîmên cenaze, yên ku berê neçar bûn biryarên xwe yên li ser ka divê qedexe çawa werin sepandin bidin, hinekî zelalî û rehetî peyda kir. Lêbelê, tevlihevî berdewam kir, ji ber ku rêbername hewcedariyên sektorê yên di derbarê birêvebirina hewcedariyên ji bo miriyan de li ber çavan negirt. 

 

Nûneran her wiha bal kişandin ser zehmetiyên lihevhatina bawerî û pratîkên çandî yên cûda bi rêbernameya hikûmetê re. Mînakî, nûnerê Konseya Veşartina Neteweyî (NBC) rave kir ku çawa şuştina merasîmî beşek girîng a amadekariya definkirinê di baweriyên Cihû û Misilman de ye û, berî pandemiyê, bi gelemperî ji hêla kesên pîr ên ji malbat an civakê ve dihat kirin. Lêbelê, piştî destpêkirina rêbernameya hikûmetê ku divê ev ji hêla kesên ji 60 salî mezintir ve ji ber xetereyên tenduristiyê neyê kirin, sektor neçar ma ku bi lez ciwanên ciwan perwerde bike. Vê yekê barê kar zêde kir û di demek jixwe stresdar de zext li ser karmendan zêde kir. Her wiha neçar man ku hejmara kesên ku beşdarî şuştina cenazeyan bûn sînordar bikin. 

"

Em nekarîn tîmek ji bo şuştina cenazeyan bînin hundir, ji ber ku ewqas kes di odeyê de nebûn. Kesî nizanibû Covid-19 çawa tê veguhestin. Ji bo me, bi rastî jî pir xirab bû ku em nekarin wê tiştê dawîn [şuştinê] ji bo kesekî bikin, ji ber ku ew beşek pir girîng a pêvajoya merasîma cenazeyê me bû. Pir xirab bû.” – Komeleya Veşartina Hevbeş a Cihûyan (JJBS)

Bicîhanîn û sepandina sînorkirinên li ser hejmara kesên ku dikarin beşdarî merasîmên cenaze bibin, bi taybetî di rewşên ku civaka çandî an olî bi gelemperî merasîmên cenaze yên mezin organîze dike de dijwar bû. NBC rave kir ku, ji bo malbatên Misilman, merasîmên veşartinê bûyerên pir civakî ne, ku pir caran torên berfireh ên xizm û endamên civakê beşdar dibin. Sînorkirina beşdarbûnê ne tenê van pratîkên olî têk bir, lê di heman demê de bû sedema tengasiyên hestyarî yên girîng jî. Bicîhanîna sînorkirinan karmendên xeta pêşîn xistin rewşên dijwar,

ku pêwîstî bi danûstandinên hestiyar û hişmendiya çandî û pêwîstiya parastina rûmet, adetên baweriyê û lênêrîna dilovanî heye.

Komeleya Neteweyî ya Rêvebirên Cenazeyan (NAFD) tekez kir ku çawa talîmatên ku ji dezgehên hikûmetê re hatine dayîn, wekî Tîmên Bersiva Pir-Ajansî yên Pandemîk (PMART)⁶ û nebûna beşdariya rêvebirên merasîmên cenaze di bersiva destpêkê ya li hember mirinên Covidê de, di nav kesên ku di sektorê de dixebitin de, nemaze li ser rêyên veguhastinê û pêdiviyên xebata ewle, bûye sedema nerazîbûn û tevliheviyê.

"

Meseleyeke destpêkê hebû ku paramedikek ji bo piştrastkirina mirinê hat şandin û efserekî din jî ji bo alîkariyê… bi girêdana kabloyê ji jor heta jêr ve [cenaze] mohr kirin… Ew ji malbatê re dibêjin ku neçin odeyê û tavilê bi rêveberê merasîma cenaze re têkilî daynin. Ev ji ber çend sedeman pirsgirêk bû: A) çima bi kesekî re wisa hat kirin? B) Nasname: em çawa dikarin bêyî ku cesed vekin nasnameyê piştrast bikin? C) Bawerî. Ev ajansa hikûmetê bi tevahî ji tiştê ku ji me re tê gotin cuda tevdigere.” – NAFD

Her wiha wan destnîşan kir ku muameleya bi miriyan re li gorî van talîmatan wekî bêhesasiyet hatiye hesibandin, û hem ji bo malbatên miriyan û hem jî ji bo rêvebirên merasîma cenazeyê yên amade xemgîniyek kûr çêkiriye.

 

Rêberên sektoran ji bo şîrovekirina rêbernameyê bi hev re xebitîn, piştgirî û şîretên hevpîşeyî pêşkêşî rêxistinan kirin. Ev hevkarî ji bo kêmkirina bandora li ser karsazî, karker û xizmetên ku ew ji malbatên xemgîn re pêşkêş dikirin girîng hate dîtin.

"	Hewldana me ya kolektîf bû ku cudahî çêkir. Bi hevkariya me, me alîkarî kir ku bandor ew qas giran nebe ku dibe ku di rewşek din de bûya.” – NBC

Kesên di nav sektorê de her wiha destnîşan kirin ku niha ti dezgeheke hikûmetê ya yekane tune ye ku berpirsiyarê çavdêriya xizmetên cenazeyê be, û li şûna wê aliyên cûda dikevin bin erkên beşên cuda. Wan hîs kir ku ev nêzîkatiya parçebûyî zehmetiyên hevrêziyê çêkiriye û tê vê wateyê ku dema rêbername hat dayîn xalek têkiliyê ya zelal tune bû.

"	Hikûmet, bi giştî, bi merasîmên cenazeyan re mijûl nabe. Ti dezgehek tune ku bi merasîmên cenazeyan re mijûl bibe.” – JJBS

Girêdan li ser: agir û rizgarkirinê

Sendîkaya Tîmên Agirkujiyê (FBU) rave kir ku wan çawa beriya qedexeya yekem tiştê ku diqewimî dişopandin û beşdarî şêwirmendiyên hikûmetê yên li ser qedexeyên pandemiyê dibûn, ku ev yek hişt ku ew du hefte berî weşandina rêbernameyê bi kardêran re dest bi nîqaşan bikin. FBU, kardêrên agirkujiyê û berpirsên sereke yên agirkujiyê karîn li ser peymanek neteweyî danûstandinan bikin da ku destwerdana awarte ya birêkûpêk berdewam bike, di heman demê de rê da agirkujan ku bi ewlehî ji bo çalakiyên zêde yên ku ji wan dihatin xwestin xwebexş bibin. Ev di neh mehên pêşîn ên pandemiyê de ji bo misogerkirina ewlehiya karkeran pir girîng bû.

Lêbelê, nebûna taybetmendiyê di rêbernameya agir û rizgarkirinê de tê vê wateyê ku şîroveyên cûda hebûn ka divê tedbîr li seranserê cihên kar ên agir û rizgarkirinê çawa werin bicîhanîn. Ev yek wekî taybetî dijwar hate wesifandin dema ku dûrbûna civakî û xwe-îzolekirin têne bicîhanîn û bandor li ser awayê ku tedbîrên ewlehiyê yên Covid-19 bi gelemperî têne bicîhanîn kir.

"	Ez ê bêjim ku me ji her xizmeta agirkujiyê û rizgarkirinê 50 şîroveyên cûda yên rêbernameya hikûmetê hebûn." – FBU

Bandora rêberiya nakok

Balkişandin li ser: merasîmên cenaze, definkirin û şewitandinê

Sektora merasîmên cenaze, definkirin û şewitandinê rave kir ku çawa, di qonaxekê de, destûr nehat dayîn ku goristan ji bo raya giştî vekirî bin, ji bilî definkirinê. Lêbelê, hin qadên krematoryûmê ji bo werzîş, serdan û veşartinê ji bo raya giştî vekirî man. Vê yekê ji bo kesên ku cihên ku hem xizmetên veşartin û hem jî şewitandinê pêşkêş dikin birêve dibin pirsgirêkên xebitandinê çêkir. Wan her weha senaryoyên din ên tevlihev jî rave kirin, wekî rêbernameya ku diyar dike ku goristan dikarin ji bo werzîşa rojane werin bikar anîn, di heman demê de beşdarbûna merasîmên cenaze hîn jî sînordar bû. Vê yekê ji bo karmendên goristanê dijwar kir ku qaîdeyên cûda ji bo kesên ku heman cîh ji bo armancên cûda bikar tînin birêve bibin û bicîh bînin.

Her wiha derbarê aliyên operasyonel ên rola wan de, di nav de karanîna kîsên cenazeyan û gelo embalskirin destûr e, agahdariyên nakok hebûn. Ev yek bû sedema tevlihevî û pratîkên nelihev li seranserê sektorê.

"	Tişt roj bi roj diguherin. Mînakî, kîsên cenazeyan: du li Îrlanda Bakur, yek li Îngilîstanê. Em çi dikin? …Balsemkirin çi ye? Mirov tên serdanê? – Enstîtuya Rêveberiya Goristan û Krematoryûmê (ICCM)

Girêdan li ser: polîs û dadwerî

Nûnerê UNISON mînakek li ser wergirtina rêbernameyên nakok li ser bicîhanîna dûrbûna civakî û lixwekirina maskeyan di hêzên polîsan de da. Wan got ku di destpêka pandemiyê de, Navenda Koordînasyona Polîsan a Neteweyî ji polîsan re gotiye⁷, ku wekî cîhek xebatê ya navxweyî, ku dûrketina civakî ne mimkun bû, divê maske werin lixwekirin. Piştre wan ji Tenduristiya Giştî ya Îngilîstanê (PHE) rêbername wergirtin ku ne hewce ye ku maske werin lixwekirin. Nûner got ku hêzên polîsan biryar dane ku di her rewşê de lixwekirina maskeyan bicîh bînin da ku hêza kar a xwe biparêzin, lê wan got ku ev yek bûye sedema tevliheviyê û baweriya bi rêbernameya hikûmetê lawaz kiriye.

Nûnerê Konseya Serokên Polîsên Neteweyî (NPCC) rave kir ku çawa rêbernameyên hikûmetê carinan bi qanûnên heyî re nakok in, ku ew difikirin ku rêbernameyê nebicîh dikin. Her çend nûneran destnîşan kirin ku bi demê re di rêbernameyê de başbûn çêbûne jî, wan hîs kir ku pirsgirêk hîn jî ew e ku rêbernameyê têgihîştina pratîkî ya bicîhanîna wê tune ye. 

"

Di gelek caran de rêbernameya [hikûmetê] ne qanûn bû û bi bingehîn xelet bû, ku ev yek nakokî çêkir dema ku me hewl dida ku wê li ser erdê bicîh bînin ji ber ku me nirxandinên berdewam hebûn. [NPCC] rêbernameya bi kalîte û bi qanûnî ve hatî kontrol kirin ji bo karmendên me yên xeta pêşîn çêdikir da ku bikar bînin, û em gihîştin wê astê ku em bêjin heya ku ew di wê pêvajoyê re derbas nebûya, em wê bicîh naynin.” – NPCC

Diyarî li ser: perwerde

Nûnerên perwerdehiyê mînakên pirsgirêkên wekhev dan. Wan got ku wan ji gelek daîreyên hikûmetê û rayedarên herêmî rêbernameyên nakok wergirtine. Dê û bav rêbernameyên ku ji kardêrên xwe wergirtine bi karmendên perwerdehiyê re jî parve dikirin, ku carinan bi rêbernameyên ku ji hêla dibistanan ve dihatin peyda kirin re nakok bûn. Ev nezelalî tevlihevî çêkir û barê karê karmendên perwerdehiyê zêde kir dema ku ew hewl didan rêbernameyên cûda bigerin. Rêbernameyên nakok her wiha tê vê wateyê ku nebûna baweriyê li ser ka karmendên perwerdehiyê çawa dikarin xwe, hevkarên xwe û zarok û ciwanan bi awayê çêtirîn ewle biparêzin dema ku bi xwe diçin dibistan û zanîngehan.

Nûneran li ser bandora qaîdeyên cuda yên li seranserê welatên navbeynkar û di hin rewşan de di navbera deverên encumena herêmî de nirxandin. Karkerên ku li ser sînorê neteweyekê dijîn û li neteweyek din dixebitin, neçar bûn ku du setên rêbernameyên cuda bişopînin û bi wan re hevaheng bin. Mînakî, dibe ku mamosteyek li Walesê bijî, lê dema ku li Îngilîstanê di hawîrdorek perwerdehiyê de dixebite, qaîdeyên Îngilîzî bicîh bîne. Ev yek bû sedema tevliheviyê li ser kîjan rêbernameyê divê karker di cîhên xebata xwe de bişopînin û bicîh bînin.

UCU bandora weşandina rêbernameyên nakok ji bo sektorên perwerdehiyê yên cûda di heman demê de anî ziman. Wan behsa rêbernameyên ji bo sektora perwerdehiya bilind kir ku ne li gorî rêbernameyên ji bo sektora perwerdehiya bilind in, ku guman û tirsê li ser karkeran çêdike ka kîjan rêbername dê li ser bingeha zanistê be û wan ewle bihêle. Ji bo kesên ku di perwerdehiya girtîgehan de dixebitin pirsgirêkên wekhev hebûn ku rêbernameyên ji dezgehên hikûmetê cuda ne. UCU neçar ma ku rêbernameyê şîrove bike da ku diyar bike ka çawa çêtirîn perwerdekarên ku li girtîgehan û saziyên sûcdarên ciwan dixebitin biparêze. Cûdahiyên di navbera rêbernameyên ji bo karmendên nivîsgehê û karmendên navendên têkiliyê di mîhengên perwerdehiyê û karmendên perwerdehiyê de tevliheviyek din li ser tiştê ku ewle ye çêkir. 

Nûnerên perwerdehiyê her wiha ragihandin ku ne diyar e ku rêbername ji hêla qanûnî ve li ku derê ye di warê qanûnên tenduristî û ewlehiyê de, nemaze li ku derê rêbername hin kontrolên asta jorîn ên ku pir caran di nirxandinên rîska cihê kar de têne destnîşankirin têk dibin. Ev yek ji bo sendîkayan dijwar kir ku şîretan li ser tiştê ku dê karkeran li seranserê hawîrdorên cûda ewle bihêle, û ev yek bû sedema cûdahiyên girîng di sepandina rêbernameyê de li seranserê sektorê. 

Di navbera hemû sendîkayên perwerdeyê de li ser bandora wêranker a ji nû ve vekirina dibistanan tenê ji bo rojekê di 4ê Çileya 2021an de lihevkirinek hebû. Ew li hev kirin ku ev guhertina bilez û girîng a rêbernameyê baweriya bi qaîdeyên hikûmetê yên derbarê perwerdeyê de bi girîngî kêm kiriye, û karmendan ji tenduristî û ewlehiya xwe û potansiyela belavbûna Covid-19ê li kesên din ên li malên xwe pir bi fikar kiriye.

"	4ê Çile, di destpêka pandemiyê de, mamosteyan difikirîn ku ew ê venegerin. Mamosteyan bixwe [rêbernameyê] nû dikirin [û] ji wan dihat hêvîkirin ku wê rojê vegerin ser kar… peyama ji hikûmetê ev bû 'hûn ê [vegerin]' û dû re ew [venegeriyan]. – NASUWT

Balkişandin li ser: firotanê

Karsaziyên firotanê yên ku li seranserê Keyaniya Yekbûyî firoşgehên wan hebûn, neçar bûn ku li gorî qaîdeyên cûda yên li her welatekî tevbigerin û hewl bidin ku van qaîdeyan bi awayekî rast ji karkerên xwe re ragihînin. Ev yek bû sedema tevliheviya nehewce, zêdebûna barê kar ji bo karsaziyan û tevlihevî di nav karmendan de.

Xebata ji dûr ve

Diyarî li ser: perwerde

Di sektora perwerdehiyê de, qedexeyên karantîna yên ji ber Covid-19ê, ligel hînkirina zarokên karkerên sereke li dibistan û zanîngehan, pêwîstî bi veguhestina bo fêrbûna serhêl anî. Nûneran gotin ku fêrbûna serhêl ji bo hem karmendan û hem jî xwendekaran bûye sedema pirsgirêkên ewlehiyê. Bi taybetî, fikarên li ser nepenîtiyê hebûn ji ber ku xwendekar bê destûr dersên serhêl tomar dikirin, û ev yek dihişt ku karmendên perwerdehiyê xwe nerehet hîs bikin. NASUWT destnîşan kir ku veguhestina bo fêrbûna serhêl sînorên pîşeyî jî nezelal kir, ji ber ku hawîrdorên nefermî yên malên xwendekar û karmendên perwerdehiyê ne her gav hawîrdorên fêrbûnê yên guncaw bûn. 

Nûneran bal kişandin ser veguhestina bo fêrbûna serhêl di dema pandemiyê de û newekheviyên di gihîştina amûrên bingehîn, wek laptopan, ji bo hem karker û hem jî xwendekaran eşkere kirin. Wan astengiyên di gihîştin û karanîna teknolojiyê de ji ber sînorkirinên darayî, veberhênana nebaş di teknolojiyê de û girêdanên înternetê yên ne pêbawer destnîşan kirin. NASUWT destnîşan kir ku teknolojiya ku ji hêla dibistanan ve tê peyda kirin pir caran nebaş bû, karmendên perwerdehiyê neçar dikir ku amûrên xwe bikirin, ku ev yek jî zirarê dida darayîya wan a kesane.

Tê gotin ku veguheztina bo hînkirina ji dûr ve di dema pandemiyê de kêmasiyeke girîng a amadekariyê û nebûna rêbernameyek zelal, nemaze di derbarê mijarên tenduristî û ewlehiyê, pabendbûna bi qanûnên daneyên kesane û piştgiriya ji bo xwendekarên SEND de, nîşan da. Nûneran gotin ku ev yek zextên zêdetir li ser karmendên perwerdehiyê çêkiriye ku neçar bûn bêyî piştgiriya guncaw an protokolên zelal van dijwarîyan çareser bikin. 

"

Ew texmîn hebû ku her kes dikare fêrbûna serhêl bide tevî ku perwerde nedîtiye û alavên guncaw tune ne… gelek endaman lez kirin ku laptopên xwe bikirin. Mamoste gelek caran xwe bê cîhek taybet ji bo dersdayînê dibînin, û dûv re bi neheqî rastî lêkolîn û giliyên dêûbavan li ser ka ew çawa ders didin dihatin.” – NASUWT

NASUWT bandora fêrbûna ji dûr ve li ser mamosteyên nûhatî destnîşan kir, ku gelek caran dema ku vedigerin polê zehmetî dikişînin, ji ber ku piraniya ezmûna wan a hînkirinê serhêl bû. Gelek ji van mamosteyan ji hingê ve dev ji pîşeyê berdane, ku bandora demdirêj a pandemiyê li ser hêza kar a perwerdehiyê nîşan dide.

Sendîkayan ragihandin ku karkerên ku ji hêla klînîkî ve xeternak in (di nav de jinên ducanî) ku ji hêla hikûmetê ve hatine şîret kirin ku xwe biparêzin, bi piranî ji neçarîbûna çûna nav saziyên perwerdehiyê hatine parastin û destûr hatiye dayîn ku ji dûr ve bixebitin. Lêbelê, NASUWT got ku endamên wan ên ku nexweşiyên tenduristiyê yên berê hebûn, lê nameyên ku şîret li wan dikirin ku xwe biparêzin tunebûn, an jî ew kesên ku lênêrîna endamên malbatê yên ku ji hêla klînîkî ve xeternak in dikin, pir caran neçar in ku ji bo mafê xwe yê xebata ji dûr ve şer bikin. Wan bal kişand ser fikara ku ev yek di van rewşan de ji bo karmendên perwerdehiyê çêdike.

Balkişandin ser: polîs, dadwerî û xizmeta sivîl

Sendîkaya Xizmetên Giştî û Bazirganî (PCS) rave kir ku çawa li seranserê Xizmeta Sivîl nêzîkatiyên cûda ji bo dabînkirina laptop û pergalên IT-ê hebûn da ku karmendên sereke bikaribin ji malê bixebitin. Her çend hin daîreyên hikûmetê yên wekî Wezareta Kar û Teqawidan (DWP) û Dahat û Gumrika HM (HMRC) karîbûn bi lez laptop û alavên xebata li malê bicîh bikin jî, daîreyên din ên hikûmetê laptop an binesaziya zêde ji bo piştgiriya xebata ji dûr ve tunebûn. Ev tê vê wateyê ku hin karker neçar bûn ku li ofîsan bixebitin, bi hevkar û raya giştî re tevlihev bibin, ku wan dixe xetereya vegirtina Covid-19.

"	Bi rastî jî, li gorî binesaziyê, teknoloji pir bi şens bû, û heke divabû hûn bi lez û bez mezin bibin… Di wextê xwe de kar kir, lê di 2-3 mehên pêşîn de, ji bo rêxistinan pir dijwar bû heke ew ji bo xebata ji dûr ve amade nebûna, her çend ew bixwazin bigihîjin tiştan jî.” – NPCC

PCS her wiha nîqaş kir ku, ji bo sektora polîs û edaletê, di rêbernameyê de her gav ne diyar bû ku kîjan karker dikarin ji malê bixebitin û kîjan karkerên sereke hewce ne ku bi şexsî beşdarî kar bibin. Ev nezelalî bû sedema derengketinê di destnîşankirina, li ku û çawa, karmend divê di dema pandemiyê de bixebitin.

"	Li ser komên mirovan ên ku hikûmet ji wan re digot divê bi rastî li malê bixebitin, nezelalî hebû. Ji ber vê yekê, şîrove wekî kabûsek bûn, û demek dirêj girt ku ev çareser bibe.” – PCS

Balkişandin li ser: firotanê

Nûnerên sektora firotanê vegotin ka çawa di navbera kesên ku dikarin ji dûr ve bixebitin (bi gelemperî ew kesên ku di pozîsyonên bilindtir/rêveberî de ne an jî di rolên piştgiriya îdarî de ne) û yên ku nikarin (bi gelemperî ew kesên li eniya pêşîn) de rageşî dest pê kir. Wan got ku ev yek ji bo karmendên eniya pêşîn çiqas neheq xuya dike û carinan bal kişandin ser avahiya hiyerarşîk a cihê karê wan.

"

Li Yorkê kargehek hebû ku hêza kar a li qata kargehê bi piranî karkerên reşik û rêveberiya kargehên spî ji wan pêk dihat. Rêveberî dikaribû pir zû ji malê bixebite û kêm caran dihat cihê kar. Guh nedida nêrîn û fikarên ku ji hêza kar a li qata kargehê dihatin raberkirin û me li wê derê bi şewba vîrusê re pirsgirêkek rastîn hebû.” – Sendîkaya Karkerên Dikkan, Belavker û Karkerên Hevalbend (USDAW)

Bandora li ser ewlehiya cihê kar 

Tedbîrên ewlehiya cihê kar 

Di qonaxên destpêkê yên pandemiyê de, nûneran gotin ku rêberî û piştgiriya hikûmetê ji bo parastina karkeran ji girtina Covid-19 pir kêm bû. Wan rave kir ku di derbarê vîrusê û çawaniya veguheztina wê de zanîna kêm heye, ev tê vê wateyê ku tedbîrên ewlehiyê pir caran nelihev û bêbandor bûn. Mînakî, nûnerên karkerên firotanê rave kirin ku çawa di qonaxên destpêkê yên pandemiyê de, ji karkeran re dihat şîret kirin ku tîşortên li ber devê xwe bipêçin li şûna ku maskên rû bikar bînin. Wan diyar kir ku ev yek nebûna têgihîştina çawaniya pêşîgirtina li veguheztina vîrusê û xetereya karkeran nîşan dide.

"

Em bi Rêveberiya Tenduristiyê û Ewlehiyê re di derbarê rêbernameyê de diaxivin, lê ji me re tê gotin ku ji ber ku ev pirsgirêkek tenduristiya giştî ye, rêwerzek tune ye. …Rêwerzên hikûmetê nayên sepandin, ji ber vê yekê hûn di rewşekê de ne ku piraniya karkerên ku li ser kar in û di sektora perwerdehî an tenduristiyê de naxebitin, niha bi tevahî bêparastin in.” – Yekîtiya GMB

Balkişandin li ser: merasîmên cenaze, definkirin û şewitandinê

Fikareke girîng ji bo xebatkarên merasîmên cenaze, definkirin û kremasyonê ew bû ku biryar bidin ka çawa bi ewlehî bi kesên mirî yên ku dibe ku bi Covid-19 mirine re bixebitin. Ev yek birêvebirina xetereyên li ser tenduristiya wan bi xwe ve girêdayî berhevkirin, destgirtin û amadekirina cenazeyan, û her weha xetereyên veguheztina paşê ji bo hezkiriyên wan an hevkarên wan vedihewîne. Di qonaxên destpêkê yên pandemiyê de, ji ber rêzikên nepenîtiyê yên bijîşk-nexweş, ji xebatkarên merasîmên cenaze, definkirin û kremasyonê re nehatibû gotin ka mirov ji ber Covid-19 mirine an jî bi wan re mirine. Ev tê vê wateyê ku karker nikaribûn xetereya xwe ya rûbirûbûna bi Covid-19 an xetereya vegirtina yên din bi rêkûpêk binirxînin.

"	Di qonaxên destpêkê de, ji xebatkarên şînê re nehatibû gotin ka kes ji ber Covid-19 mirine an na, ev yek jî şiyana wan a nirxandina rîskên rûbirûbûnê sînordar dikir. Tenê di qonaxek paşîn de destûr hat dayîn ku qeydker vê agahiyê eşkere bikin.” – NBC

Sektora merasîmên cenaze, definkirin û şewitandinê her wiha destnîşan kir ku xetera beşdarbûna kesên bi Covid-pozîtîf di merasîmên cenaze de, di demek nezelaliya giştî de, stresa kesên ku hewl didin merasîmên cenaze bikin zêde kiriye.

"	Du xetere hebûn: kesê mirî û ev xetere, û mirovên zindî yên ku hûn di van rewşan de bi wan re têkilî datînin." – ICCM

Ji bo sektora wan demek dirêj kişand heta ku rêbernameya ewlehiya cihê kar were derxistin û ev yek bû sedem ku rêxistin ji bo parastina karkeran rêbazên cûda bigirin. Wan got ku karsaziyên mezin bi gelemperî protokolên ewlehiya cihê kar ên hişktir wekî rêyek ji bo birêvebirina rîska pargîdaniyan diafirînin. Dema ku rêbername li ser ewlehiya cihê kar hate derxistin, ew ne bi qasî tedbîrên ewlehiya cihê kar ên ku hin rêxistinên di sektorê de biryar dan ku bicîh bînin hişk bûn, ku ev yek bi taybetî ji karkerên xeta pêşîn re ravekirina wê dijwar bû.

"	Heta ku rêbername ji hikûmetê gihîşt, ew ji ya ku mirovan biryar dabûn ku pêwîstiya wan pê heye pir siviktir xuya dikir. Gelek dem girt heta ku mirov piştrast bibin ku ew baş e.” – NAFD

Balkişandin li ser: veguhastin, belavkirin û depokirin

Ji bo sektora veguhastin, belavkirin û depokirinê, tedbîrên ewlehiya cihê kar ên di cih de bi rolên taybetî ve girêdayî bûn û li gorî rêxistinê diguherin, di nav de gelo şîrket bi awayekî taybet an giştî ne. Sendîkaya Karkerên Dikkan, Belavker û Hevalbendan (USDAW) destnîşan kir ku karanîna şîrketên lojîstîkî yên sêyemîn û karmendên taşeronî bi taybetî dijwar dike ku protokolên ewlehiya cihê kar bi domdarî werin şopandin. Sendîkaya Neteweyî ya Karkerên Rêhesin, Deryavanî û Veguhastinê (RMT) mînakek ji şîrketek otobusan da ku perdeyek serşokê ya plastîk bikar tîne da ku ajokar ji rêwiyan veqetîne, ku wan got ku ew bêbandor e. 

Wan destnîşan kir ku hin depo û kargeh, bi şert û mercên tozî û têkiliya nêzîk di navbera karkeran de, bi rîskên zêdetir ên rûbirûbûna Covid-19 û enfeksiyona sterîl re rû bi rû ne. Berevajî vê, cihên çêkirina xwarinê ji berê ve li ser paqijiyê disekinîn û hawîrdorek sterîltir diparastin. Ev tê vê wateyê ku ew dikarin tedbîrên ewlehiyê yên zêde yên wekî kontrolkirina germahiya laş, navendên ceribandinê û odeyên îzolekirinê ji bo parastina karmendan bicîh bînin.

Diyarî li ser: perwerde

Nûnerên perwerdehiyê difikirîn ku rola Rêveberiya Tenduristiyê û Ewlehiyê (HSE) di dema pandemiyê de bi têra xwe zelal nebû, ev tê vê wateyê ku rêxistin nizanibûn ka ew dikarin biçin HSE ji bo rêberiyê bigerin an na. Ev bû sedema pratîkên ewlehiya cihê kar ên nelihevhatî û nebûna pabendbûna ewlehiyê li cihên kar. Nûneran dixwestin ku HSE di parastina karkeran ji vegirtina Covid-19 û di berpirsiyarkirina rêxistinan ji ber binpêkirinên protokolên ewlehiya cihê kar de roleke mezintir bilîze. 

Hin karkerên peymankar ên di saziyên perwerdehiyê de, wekî mamosteyên dabînkirinê an karmendên paqijiyê, hîn jî ji wan dihat xwestin ku li gelek cihan bixebitin, mînakî li gelek dibistanan di nav bawernameyekê de, an jî li seranserê kampusên zanîngehan. Vê yekê xetera enfeksiyonê û belavbûna Covid-19 li navendên perwerdehiyê zêde kir.

Tedbîrên ewlehiya cihê kar bi sivikkirina qedexeyan re

Her ku pandemi berdewam dikir, têgihiştinek hebû ku ewlehiya karkeran êdî ne girîng bû. Ev yek bû sedema fikarên mezin ji ber ku qedexeyên giştî yên pandemiyê dest bi sivikkirinê kirin, û hişt ku karkerên sereke yên di hin sektoran de xwe bêtir li hember girtina Covid-19 xeternak hîs bikin.

Balkişandin li ser: firotanê

Dema ku rênimayên dûrbûna civakî di Tîrmeha 2020an de ji du metreyan bo yek metreyî hatin kêmkirin, di nav karmendên firotanê de tevliheviyek çêbû, lê maske li cihên firotanê mecbûrî man. Baweriya wan ew bû ku ev guhertina taybetî baweriya karmendên firotanê bi hikûmetê lawaz kir û baweriya wan bi rênimayan kêm kir.

"	Ger ew tenê bi peyamekê ve girêdayî bûna, rêbername bi rastî tevlihev dibû. Ji 2 metre heta 1 metre û zêdetir, ji bo min, destpêka bandorek rastîn li ser endamên me li cîhê kar bû.” – Sendîkaya Nanpêj, Xwarin û Karkerên Hevalbend (BFAWU)

Balkişandin li ser: veguhastin, belavkirin û depokirin

Karkerên di sektora veguhastin, belavkirin û depokirinê de ji bo vegera ser karên normal zextek mezin hîs kirin. Di sektorê de têgihiştinek hebû ku aboriya li ser ewlehiya karkeran dihat pêşanîn, û hawîrdorek tirs û nezelaliyê diafirand.

"	Em her tim bi fikar bûn ka çi dibe sedema guhertinên di rêberiyê de. Hemû tiştên li pişt guhertinan ji ber xwesteka wan a vekirina aboriyê bûn. Ev yek ji fermana ber bi ewlehiyê ve derbas dibû.” – RMT

Amûrên Parastina Kesane (PPE)

Li seranserê sektoran, mînakên karkerên ku di destpêka pandemiyê de ji bo Amûrên Parastina Kesane (PPE) pêşînî nehatine dayîn hebûn û nûneran bandora vê yekê li ser wan parve kirin. Kêmbûna dabînkirina PPE ya têrker hişt ku hin karker xwe ne ewle û kêm nirxandî hîs bikin. 

Diyarî li ser: perwerde

Nûnerên perwerdehiyê tekez kirin ku ew kesên ku li dibistanan dixebitin ji ber nebûna alavên parastinê yên kesane (PPE) dema ku bi xwendekaran re dixebitin, ji ewlehiya xwe bi fikar in. Wan rave kir ku piraniya xwendekarên ku di dema qedexeyên derketina derve de diçin dibistanê, zarokên karmendên din ên sereke bûn, ku gelek ji wan di sektorên tenduristî û lênêrîna civakî de dixebitin. Ew kesên ku li dibistanan dixebitin vê yekê wekî xetereyek mezin dibînin.

"	Di destpêkê de ji karmendên dibistanê re hatibû gotin ku ew ne hewceyî alavên parastinê ne. Li ser karmendên ku lênêrînê didin, wekî alîkarên yekem û yên ku bi zarokên xeternak re mijûl dibin, ti fikir nehatibû kirin. – Yekîtiya GMB

Her wiha wan behsa wê yekê kir ku çawa tedbîrên herî bibandor ên parastina rêyên nefesê nehatine danîn. Bo nimûne, ji mamosteyan dihat xwestin ku maskên neştergeriyê li xwe bikin, li şûna maskên FFP3 ku dê parastinek çêtir peyda bikira.

UNISON û UCU bandora nehevseng a pandemiyê li ser karmendên piştgiriyê, di nav de karmendên piştgiriya fêrbûnê, karmendên pirtûkxaneyê, rêvebirên salonên xwendekaran, karmendên îdarî yên profesyonel, şofêrên otobusan, paqijker û karmendên xwarinê li navendên perwerdehiyê, ku hemî di rolên têkiliya nêzîk de dixebitin, anîn ziman. Nûnerê UNISON got ku ev karmendên piştgiriyê di destpêkê de di navnîşa karkerên sereke de nehatine navnîş kirin û ev tê vê wateyê ku wan piştgiriya ewlehiya cihê kar a ku hewce dikir, di nav de gihîştina pêşîn a PPE, wernegirtine. Ev paşê piştî destwerdana sendîkayan hate guhertin.

"

Karmendên xwaringehê di metbexan de qerebalix bûn. Heke qet alavên parastina laşî (PPE) nehatibin peyda kirin jî, qet tunebûn. Me rapor hebûn ku rêveberekî di peymaneke paqijiyê ya taybet de hewl dida bertîl bide karmendan da ku ji sendîkayê derkevin û li hember dabînkirina alavên parastina laşî yên bingehîn, ew ji sendîkayê derkevin. – UNISON

Balkişandin li ser: merasîmên cenaze, definkirin û şewitandinê

Sektora merasîmên cenaze, definkirin û şewitandinê pirsgirêkên wekhev bi gihîştina alavên parastinê (PPE) re vegotin, ji ber ku karmend di destpêkê de wekî xebatkarên sereke nehatin dabeş kirin. Rêxistin neçar man ku rêyên bazirganî an torên heyî bikar bînin da ku hewl bidin dabînkirina pêdiviyan peyda bikin û ev her gav ne serketî bû.

"	Ji hikûmetê fermanek zelal tunebû ku bibêje ev sektorek e ku pêdivî bi dabînkirina PPE heye… Ev yek tevahiya sektora cenazeyan ji her şiyanek bêpar hişt, ji bilî şiyana bazirganî, ku PPE bi dest bixe.” – FBCA

"	Em [sektora merasîmên cenaze, definkirin û şewitandinê] hatin paşguhkirin. Li kêleka NHS û xebatkarên lênêrînê, em bûn yên ku herî zêde bandor li wan bû.” – JJBS

Balkişandin li ser: veguhastin, belavkirin û depokirin

Sektora veguhastin, belavkirin û depokirinê got ku gihîştina PPE pir diguhere. RMT dabînkirina PPE ya nelihevhatî li seranserê hêza kar a veguhastinê şîrove kir, di nav de kêmbûna dabînkirinê ji bo kesên ku li ser otobusan dixebitin û dabînkirin û kalîteya nebaş a PPE ji bo karmendên paqijiyê. Ev yek hişt ku karker xwe bêpar û kêm nirxandî hîs bikin.

"

Me di sala 2021an de anketek kir; pandemî nêzîkî salekê bû û hemû pirsgirêkên nepabendbûna bi rêbernameyê re hebûn [di sektora otobusan de]. Me di salên pêş de anket li wan kir û piraniya wan tu PPE tunebû, piraniya wan bi tevahî ne bawer bûn ku pargîdaniya wan ji rêbernameyê agahdar e… Me asta baweriya karkeran pîvand û di otobusan de ew pir kêm bû.” – RMT

Girêdan li ser: polîs û dadwerî

Komeleya Karmendên Girtîgehan (POA) rave kir ku çawa rêbernameya li ser karanîna alavên parastina kesane (PPE) li girtîgehên Skotland û Îrlanda Bakur bi şîretên li ser Îngilîstan û Walesê re nakok e. Ev yek bû sedema nelihevhatinan di asta parastinê ya xebatkarên girtîgehan de li seranserê Keyaniya Yekbûyî.

"	Em girtiyan dibirin nexweşxaneyên ku Covid-19 lê hebû û PPE-ya standard a ku di girtîgehan de tê dayîn li xwe dikirin û [karker] li nexweşxaneyê dihatin rawestandin û ji wan re digotin ku ew nikarin werin hundir ji ber ku wan 'PPE-ya guncaw' li xwe nekirine." – POA

Nûner li hev kirin ku ragihandina domdar ji rêveberiya payebilind li ser tedbîrên ewlehiyê û PPE bandorek erênî li ser pêşîgirtina li belavbûna Covid-19 û mirinan li saziyên polîs û dadweriyê kiriye. Lêbelê, nûnerê UNISON hîs kir ku di warê hebûn û kalîteya PPE de di sektorê de pirsgirêk hene, nemaze di destpêka pandemiyê de, ji ber ku karker carinan hay jê tunebûn ku alavên ku ji wan re hatine dayîn ne di heman standardê de ne wekî karûbarên acîl ên din.

"	Neamadebûna piraniya xizmetguzariyên giştî ji bo mijûlbûna bi pandemiyê re jî pirsgirêkek mezin a destpêkê bû, bi taybetî nebûna PPE û derengketinên ji ber lojîstîkê û her weha şîreta li ser kîjan PPE di rewşên taybetî de guncaw bû. – UNISON

Xwe-îzolekirin û testkirin

Balkişandin li ser: veguhastin, belavkirin û depokirin

Sektorên veguhastin, belavkirin û depokirinê diyar kirin ku çawa hejmareke mezin ji karmendan têne 'pingkirin'.⁸ ji hêla sepana şopandina têkiliya NHS Covid-19 ve⁹  bû sedema kêmbûna girîng a karmendan. Wan got ku vê astengiyê hin rêxistinên veguhastinê hişt ku ji karkerên xwe bixwazin ku sepanê neçalak bikin, û ev yek di nav hêza kar de bû sedema fikar û bêbaweriyê. 

"	"Sepana Test and Trace" ji bo pîşesaziya rêhesinê bû pirsgirêkek rastîn... ji ber ku gelek kes dihatin pînkirin û dihat hêvîkirin ku xwe îzole bikin. Ger her kesê ku pînkirî bûya xwe îzole bikira, tevahiya sektor dê bigirta." – RMT

Bernameya şopandina têkiliyan ji karmendan re şîret dikir ku dema ku 'ping' li wan tê kirin deh rojan xwe îzole bikin, lê paşê hikûmetê bernameyek Test û Berdanê da destpêkirin ku tê de karmend dikarin testa Covid-19-ê ya herikîna lateral bigirin û heke test neyînî be, zûtir vegerin ser kar, ev yek jî dibe alîkar ku kêmasiya hêza kar were çareserkirin. Lêbelê, ev yek gelek karkeran hêrs kir, yên ku van guhertinan wekî pêşîniya pêdiviyên operasyonel li ser ewlehiya karker dîtin.

Diyarî li ser: perwerde

Nûnerên perwerdehiyê pirsgirêkên wekhev ragihandin, mamoste û karmendên piştgiriyê ne ewle bûn ka gelo divê ew rêbernameya tecrîdê ya sepana şopandina têkiliyan a NHS Covid-19 bişopînin. Raport hene ku ji hin xebatkarên perwerdehiyê hatiye xwestin ku sepan bi tevahî neçalak bikin, da ku ew li cîhê kar bimînin.

"	Ji mamosteyan re dihat gotin ku divê ew bi sepana [şopandina têkiliyên NHS Covid-19] ve bên tecrîdkirin û dû re ji wan re dihat gotin ku ev yek divê ji bo xebatkarên dibistanê derbasdar nebe û divê ew sepana vemirînin." – Yekîtiya GMB

Girêdan li ser: polîs û dadwerî 

UNISON her wiha bal kişand ser tevliheviya di navbera hêzên polîsan de di derbarê sepana şopandina têkiliyên NHS Covid-19 de. Di nav sektorê de şîretên nakok hebûn ka divê sepan were çalak kirin an na, ku ev yek bû sedema nelihevhatinek di navbera hêzên polîsan de û tevliheviyek di navbera karmendan de.

"

Ez dixwazim behsa NHS Track and Trace jî bikim ji ber ku hin hêzên polîsan hebûn ku di destpêkê de… ji karmendên di fonksiyonên krîtîk de pêşniyar kiribûn ku ew wê vemirînin… ji ber ku fikarek hebû ku tiştek ji cihê kar dûr nekeve û neçar bimînin xwe îzole bikin… NPCC10 eşkere bûn ku karmend û efser divê sepana Test and Trace li ser kar vekirî bihêlin û ew bi kar re ne lihevhatî bû." – UNISON

Girêdan li ser: agir û rizgarkirinê

FBU behsa zehmetiyên pabendbûna bi rêbernameya xwe-îzolekirinê di çarçoveya kêmbûna karmendan de kir. Wan rave kir ku ev yek di sektorê de çavkaniyek aloziyê ye ji ber ku xizmetên agirkujiyê û rizgarkirinê di destpêka pandemiyê de ji ber zextên li ser xizmetan xwe-îzolekirinê teşwîq nekirine. Wan rave kir ku Encumena Serokên Agirkujiyê ya Neteweyî çawa...¹¹ hewl da ku tedbîrên têkildarî xwe-îzolekirin û pêdiviyên ceribandinê ji bo karmendên ku 'çalakiyên zêde' dikin, wek xebata morgê an ajotina ambûlansê, kêm bike. Agirkuj bi tundî li dijî van guhertinan derketin, ji ber ku ji xetereya belavbûna Covid-19 li ser kesên ku dema ku ew ji bo erkên xwe yên birêkûpêk vedigerin cihên karê xwe yên li stasyonên agirkujiyê 'çalakiyên zêde' pêk naynin ditirsin. 

Ev tedbîrên kêmkirî bi taybetî ji bo karkerên ku berê nexweşiyên wan hebûn an jî berpirsiyariyên lênêrînê hebûn, pirsgirêk bûn, yên ku ji xetera zêdebûna nexweşiya giran û vegirtina endamên malbatê yên xeternak bi fikar bûn. Di hin rewşan de, tê gotin ku ev yek bûye sedema tedbîrên dîsîplînî li dijî agirkuj û karmendên kontrolê yên ku dixwestin xwe îzole bikin da ku hezkiriyek biparêzin. Rewş hîn xirabtir bû dema ku, di dawiya sala 2020-an de, NFCC û dûv re jî kardêrên agirkujiyê ji peymana neteweyî ya ku di navbera FBU, kardêrên agirkujiyê û berpirsên sereke yên agirkujiyê de hatibû çêkirin, derketin. Ev peymana neteweyî hatibû danûstandin da ku destwerdana awarte ya birêkûpêk bidome, di heman demê de rê li ber agirkujiyan vekir ku bi ewlehî ji bo çalakiyên zêde yên ku ji wan dihatin xwestin xwebexş bibin.

"	Ji bo ku agirkuj karên xwe yên asayî bikin, û her wiha çalakiyên zêdetir jî werin kirin, fişar hebû, lê ev yek bi hesabê ewlehiyê bû." – FBU

Dûrahiya civakî

Diyarî li ser: perwerde

Kesên ku sektora perwerdehiyê temsîl dikirin nîqaş kirin ka di nav gel de çawa texmînek hebû ku dibistan, zanîngeh, kolej û navendên din ên perwerdehiyê di dema pandemiyê de girtî bûn, û karmend piştgirîya fêrbûna serhêl ji malê dikirin. Ev ne wisa bû, gelek karmend, ku hin ji wan ji hêla klînîkî ve xeternak bûn, li navendên perwerdehiyê berdewam dikirin. Ev yek di nav xwe de hînkirina zarokên karkerên sereke, hînkirina zarokên di binçavan de û dabînkirina perwerdehiyê li girtîgehan digirt. Ev tê vê wateyê ku ew rojane xwe dixin xetereya vegirtina Covid-19.

"	Hin ji wan demekê li malê bûn, lê gelek ji wan piraniya demê bê navber li ser kar bûn, di şert û mercên qerebalix û kêm hewakirî de dixebitin ku dûrketina civakî dijwar bû." – NEU

Rêbernameya hikûmetê diyar dikir ku divê xwendekar di komên (an 'bilbilên') ji diwanzdeh kesan de werin dabeşkirin, ku ev yek dê hewce bikira ku ders di sê koman de werin dabeşkirin. Nûneran rave kirin ka rêbername çawa hate sererastkirin da ku li şûna wan ders panzdeh xwendekar hebin. Ev biryara veguheztina bo komên mezintir bi qaîdeyên berfirehtir ên wê demê yên li ser dûrbûna civakî û tevlihevkirinê re nakok bû, di nav de kombûnên civakî bi herî zêde şeş kesan ve sînordar bûn. Ev yek bû sedem ku karmendên perwerdehiyê baweriya xwe bi rêbernameyê winda bikin û aciz bibin ji ber ku wan difikirîn ku ew di xetereyê de ne. Bi heman awayî, karmendên dibistanên navîn pir caran di 'bilbilên' de bûn ku komên tevahiya salê di nav xwe de digirtin.

"

Rêbernameya Wezareta Perwerdehiyê li ser bilbilan ne pratîkî bû. Zanist dê bigota bilbilên piçûktir, lê polîtîka ew bû ku her kes vegere [di dibistanên navîn]. 200-300 kes di bilbilekê de hebûn û karmend li seranserê bilbilan dixebitin. Li dibistanên seretayî di polê de bilbil hebûn, lê dîsa jî pergalek qerebalix e. Mantîqî nebû. Nexebitî û nikarîbû enfeksiyonê kontrol bike.” – UNISON

UNISON rave kir ku çawa "bilbil" di otobusên dibistanê de ji ber hejmara xwendekarên ku tê de rêwîtiyê dikirin nehatine parastin. Wê demê fikar hebûn li ser nebûna alavên parastinê yên têrker ji bo şofêrên otobusên dibistanê û nebûna mesafeya civakî di otobusên dibistanê de, ku şofêrên otobusan ji girtina Covid-19 ditirsiyan.

Kesên di sektora perwerdehiyê de gotin ku bi taybetî dema ku bi zarokên biçûktir û li dibistanên SEND re dixebitin, bicîhanîna dûrbûna civakî dijwar e. Gelek ji van zarokan têgeha dûrbûna civakî fêm nedikirin, ji ber vê yekê ji bo karmendan ne mumkin bû ku rêbernameyê bişopînin. Bi heman awayî, UCU behsa wê yekê kir ku rêbernameya dûrbûna civakî ji bo perwerdehiyê çawa xetera bilindtir a tundûtûjiyê di milkê girtîgehê de li ber çavan nagire û çawa dûrbûna civakî ji bo perwerdekarên girtîgehê ne pratîkî ye. Wan her wiha ragihand ku rêbernameyê mijarên pîşeyî yên ku li dibistan, zanîngeh û girtîgehan têne hînkirin, ku dema hînkirinê têkiliyek nêzîk hewce dike, li ber çavan nagire.

"	Zarokekî pênc salî ku aciz be an jî pêdivî bi mezinan hebe, ne mimkûn e ku pabendî qaîdeyekê bibe ku ji wî/wê du metreyan ji yên din dûr bimîne. Ev rêbernameyeke ne gengaz dide dibistanan.” – NAHT

Balkişandin li ser: merasîmên cenaze, definkirin û şewitandinê

Kesên di sektora merasîmên cenaze, definkirin û kremasyonê de destnîşan kirin ku xetereyek mezin heye ku karmend bi rêya têkiliya bi hevkar û kesên ku beşdarî merasîman dibin bi Covid-19 bigirin. Nûnerê FBCA destnîşan kir ku li hin goristan û krematoryayan, tevî qedexeyan jî, karmend heftê carekê bi sedan kesan re dicivin. Ev yek ji bo karkeran wekî tirsnak hate wesifandin û fikarên berdewam di derbarê asta potansiyel a rûbirûbûna bi Covid-19 de çêkir.

Girêdan li ser: polîs û dadwerî

POA rave kir ku bicîhanîna dûrbûna civakî li girtîgehan çiqas dijwar bû. Ev yek bi taybetî li cihên ku têkiliya fîzîkî hewce bû pirsgirêk bû, di nav de dema ku girtî xwe birîndar dikirin an jî şer dikirin. Bi heman awayî, nûnerê PCS parve kir ku çawa nexşeya avahiyên dadgehê dûrbûna civakî kiriye dijwar. Lêbelê, hin rêbazên alternatîf ên xebatê alîkariya kêmkirina têkiliya nêzîk kirin, wekî pisporên hiqûqî ku ji dûr ve beşdarî rûniştinên dadgehê dibin.

NPCC parve kir ku polîs çawa dest bi xebatê di tîmên cuda de kirin ku tevlihev nebûn da ku veguhestina di navbera karker û civakan de kêm bikin.

"	Li cihê ku hûn fêm dikin ku divê hûn bi civakên xeternak û mirovên ku xwe diparêzin re têkilî daynin… ew [tîmên sîlo] tê vê wateyê ku ew [polîs] dikarin di karê xwe de bêyî ku yên din bixin xetereyê, xebata xwe bidomînin.” – NPCC

Balkişandin li ser: firotanê

Tê gotin ku mezinahî û cûreya qada firotanê bandor li ser awayê bicîhanîna tedbîrên ewlehiyê yên cihê kar kiriye. USDAW rave kir ku çawa dikanên piçûktir ji dikan û supermarketên mezin cîhê ji bo dûrbûna civakî kêmtir û pir caran hewakirina xirabtir hebûn. 

Sendîkaya GMB tekez kir ku her çend karmendên li qatên dikanan karîn mesafeya civakî biparêzin jî, ew tedbîr li kantîna karmendan nehatine şopandin. 

"

Hemû kontrol bi ekranên vekirî, mesafeya civakî, dezenfektanên destan û mirovan maske li xwe kiribûn, lê li odeya karmendan tiştek ji wan nehat sepandin. Hemû kontrol li qata dikanê pir baş dixebitin, lê enfeksiyon hîn jî di kantînê de diqewime û hemû xetera kontaminasyonê li wir bû.” – Yekîtiya GMB

Balkişandin li ser: veguhastin, belavkirin û depokirin

USDAW got ku şîrketên radestkirinê di dema pandemiyê de dest bi veguhestina kîtên testê û PPE kirin, ku tê de ajokar bi kesên potansiyel vegirtî re di têkiliyek nêzîk de bûn. Ajokarên radestkirinê rêbernameyek sînorkirî li ser ka meriv çawa bi ewlehî radestkirina tiştan rêve dibe dema ku tedbîrên dûrbûna civakî digirin, hebûn, ku ev yek di nav karkeran de nezelalî û fikar çêkir.

"	Şîrketên radestkirina pakêtan pir mijûl bûn ji ber ku mirov li malê bûn… lê di heman demê de ew kîtên testê didan kesên ku potansiyel COVID hebûn… ev ji bo wan hevkaran cîhanek nenas e.” – USDAW

Girêdan li ser: agir û rizgarkirinê

FBU rave kir ku çawa tedbîrên dûrbûna civakî xwezaya bêhempa ya agirvemirandinê û nêzîkbûna nêzîk a di navbera agirkuj û karmendên kontrola acîl de ji bo ku karê xwe bi bandor bikin li ber çavan negirtine.

"

Ew [agirkuj] di cîhekî girtî de pir nêzîkî hev rûniştine. Dûrketina civakî di odeya destavê de çawa xuya dike? Hûn di şiftê de ne, bi hev re dixwin, bi hev re perwerde dibin, bi hev re seferber dibin. Dûrketina civakî di wesayîteke agirkujiyê de çawa xuya dike? Di taksiyê de 5-6 kes hene. Ev ne 2 metre ji hev dûr e.” – FBU

Hewalkirin û tedbîrên din ên kontrolê

Nûneran destnîşan kirin ku her ku hişyariya li ser veguhestina Covid-19 bi rêya hewayî zêde bû, balkişandina li ser rêbernameyên li ser hewakirinê jî zêde bû. Wekî mesafeya civakî, ev yek li cihên tengtir ên wekî dikan, dersxane, girtîgeh û cihên veguhastinê yên ku hewakirin her gav ne gengaz bû, dijwartir bû ku were bicîhanîn.

Diyarî li ser: perwerde

Gelek avahiyên perwerdeyê ji ber pencereyên ku nedikarîn vebin, hewakirin nebaş bû. Ji ber vê yekê, yên ku vekirî man, nekarîn rêbernameyan bişopînin û hawîrdorek ewle peyda bikin ku dê veguhestina Covid-19 kêm bike. Karker neçar man ku di cîhên ku bi têra xwe hewa nedikirin de xebata xwe bidomînin, ku ev yek fikarên ewlehiyê yên berdewam di derbarê veguhestina bi rêya hewayî de diafirîne. Nûneran gotin ku di zivistanê de, ode ji bo karker, zarok û ciwanan pir sar bûn, û hawîrdorek ji bo fêrbûnê ne guncaw diafirandin.

"

Dema ku [dibistan bi tevahî ji nû ve hatin vekirin] di zivistana 2021an de, germahî ewqas nizm bû ku endaman ragihandin ku zarok û karmend dest û lêvên wan şîn bûn ji ber ku şîreta hewakirinê ew bû ku 'pencereyan vekin'. Ji bo zivistanê amade bûn û dikarîbûn bêhna xwe bibînin; ew ne hawîrdorek fêrbûnê ya guncaw bû.” – NASUWT

Kesên di sektora perwerdehiyê de bal kişandin ser pratîkên ku ew difikirin ku di dema berdewamiya pandemiyê de ji bo baştirkirina domdariya ewlehiya cihê kar alîkar bûne. UCU got ku hin kardêran dest bi nexşerêkirina cîhê kirin da ku bigihîjin asta guncaw a hewakirinê, dev ji karanîna cîhên bi hewaya nebaş berdan û klîma û fîlterên HEPA danîn.¹², lê wan hîs kir ku ev di dawiya pandemiyê de pir dereng hatiye bicîhanîn. Nûneran her wiha difikirîn ku çavdêrên CO2¹³ Di navendên perwerdehiyê de pir dereng hat ku bandorek girîng li ser ewlehiya cihê kar bike, nemaze ji ber ku kes berpirsiyar nebû ku piştrast bike ku asta CO2 ewle dimîne, an jî heke pir zêde bibe ji bo zêdekirina fikaran. Karmendan her wiha ragihandin ku di derbarê asta CO2 de çi dibe sedema ewlebûna hawîrdorek fêrbûnê de tevlihevî heye. Li navendên girtîgehan û sûcdarên ciwan, UCU ragihand ku hin avahiyan germahî tune bû û ji perwerdekarên girtîgehan dihat xwestin ku li şûna ku di blokên perwerdehiyê de hîn bikin, li baskê dersan bidin, ev yek wan dixe xetereyek mezintir.

"	Li girtîgeh û zanîngehên wan kêmasiyeke mezin a veberhênanê heye. Paceyan nedikarîn vebikin, hewakirin nebaş bû, cîhên wan teng bûn, hin ji wan bê pencere bûn. Hin ji wan bê germ bûn.” – UCU

"	Di dawiyê de dema ku çavdêrên CO2 hatin, ew ji bo her polê din yek bû, paşê ew ji bo her polê yek bû, lê wê demê em di qonaxa dawîn a pandemiyê de bûn - belavkirin divê pir zûtir biqewimiya." – NEU

Nûneran girîngiya hebûna sendîkayan û nûnerên tenduristî û ewlehiyê ji bo alîkariya bidestxandina jîngehên xebatê yên ewletir tekez kirin.

Balkişandin li ser: veguhastin, belavkirin û depokirin

Avakirina forumên taybetî yên pîşesaziyê, wekî Foruma Koronavîrusê ya Pîşesaziya Rêhesinê, ji bo pêşxistina hevkariyek mezintir di navbera operatorên veguhastinê û sendîkayan de girîng hatin dîtin. Her wiha wan platformek ji bo rêxistinan peyda kir da ku li ser şert û mercên xebatê yên ewle li hev bikin.

Ji bo kêmkirina rîskên Covid-19 bi guhertina rolên kar û şert û mercên kar gav hatin avêtin. Mînakî, di sektora veguhastinê de, wan karmendên trênê ji berhevkirina bilêtan, demjimêrên destpêkirinê yên guherbar xilas kirin, stasyonên şuştina destan saz kirin û kantînên girtin. Vê yekê ji karkeran re li ser jîngeha xebata xwe dilniyabûnek mezintir peyda kir û tirsên Covid-19 kêm kir. 

Balkişandin li ser: firotanê

Hin adaptasyonên teknolojîk parastineke bibandor ji bo karkerên firotanê peyda kirin. Sendîkaya Nanpêj, Xwarin û Karkerên Hevalbend (BFAWU) bal kişand ser vê yekê ku zêdebûna pergalên dravdana bêtemas çawa alîkariya ji holê rakirina hewcedariya karkeran bi karanîna pereyên ji xerîdaran kir. Lêbelê, tedbîrên din ên ewlehiyê encamên tevlihev dan. Her çend maske û ekran li ser maseyên kasayê hatin bicîh kirin da ku ewlehiya karkeran baştir bibe, Sendîkaya GMB destnîşan kir ku xerîdaran pir caran hîs dikirin ku ekran tê vê wateyê ku ew êdî ne hewce ne ku maskeyan li xwe bikin, ku ev yek xetereyên veguheztinê ji bo karmendan zêde kir.

Balkişandin li ser: merasîmên cenaze, definkirin û şewitandinê

Kesên di sektora merasîmên cenaze, definkirin û şewitandinê de bandora erênî ya xizmetên qeydkirina mirinan ên dîjîtal vegotin. Wan destnîşan kir ku çawa şiyana qeydkirina mirinan û şandina belgeyan bi serhêl bi taybetî baş dixebite, û hêviya xwe anîn ziman ku ev şiyanên dîjîtal dê berdewam bikin.

"	Tiştekî ku baş kar kir - şiyana qeydkirina mirinê serhêl. Hêvîdarim [ev] dê vegere. Şîyana şandina tiştan bi awayekî dîjîtal bi rastî jî baş kar kir.” – ICCM

NBC destnîşan kir ku civakên Cihû û Misilman ji leza ku kaxez hatine amadekirin pir spasdar in. Şîyana birêvebirina belgeyan bi awayekî dîjîtal rê li ber malbatan vekir ku li gorî pêdiviyên olî zû definan pêk bînin. 

"	Civakên Cihû û Misilman ji ber ku wan çiqas zû karûbarên kaxezan bi rê ve birin gelek spasdar bûn. [Ev] hişt ku em hezkiriyên xwe zû defin bikin, ji ber ku em dikarin tiştan bi awayekî dîjîtal bi rê ve bibin.” – NBC

Girêdan li ser: polîs û dadwerî

UNISON û NPCC rave kirin ku nirxandinên rîskê yên ku li seranserê polîs û xizmetên şertkirinê hatine kirin, rîska nehevseng a Covid-19 eşkere kir ku dibe sedema nexweşiyên giran ji bo karkerên ji paşxaneyên hindikahîyên etnîkî, nemaze yên ji paşxaneyên Reş û Asyayî. Van nirxandinan bûn sedema tedbîrên piştgiriyê yên taybetî ji bo karmendên ji paşxaneyên hindikahîyên etnîkî, di nav de rêziknameyên xebata ji dûr ve û daxwazên parastinê ji bo kesên ku bi rîska nehevseng a Covid-19 re rû bi rû ne.

"	Ji bo endamên me yên ku ji civakên [kêmneteweyên etnîkî] dihatin, ew stresa zêde hebû ji ber ku dizanibûn endamên civakên wan bi awayekî nehevseng û ji ber mirinên zêdetir bandor dibûn." – UNISON

Bandora li ser tenduristiya laşî, tenduristiya derûnî û rehetiya karkerên sereke

Di destpêka pandemiyê de, karmendên sereke hestek serbilindiyê ya destpêkê vegotin ji ber ku ew ji bo rolên xwe yên girîng di qonaxên destpêkê yên qedexeyê de, nemaze di sektorên firotanê, polîs û edaletê de, dihatin nas kirin. Mînakî, Sendîkaya GMB rave kir ku çawa, di nav sektora firotanê de, hestek hebû ku welat xwe dispêre wan.

"	Ji ber çepiklêdan û naskirina sektora firotanê li seranserê civakê, ku carinan hûn hîn jî dibihîzin, hin sûd hebû, her çend xuya dike ku zû hatiye jibîrkirin." – Yekîtiya GMB

Bi heman awayî, BFAWU parve kir ku di dema qedexeya yekem a kar de li seranserê sektora firotanê de beşdarbûna kar zêde bû. Wan fikirîn ku ev ji ber wê yekê ye ku mirov di dema krîzek neteweyî de ji hêla derfeta 'para xwe bikin' ve xwe bihêz hîs dikirin. 

Lêbelê, ev ezmûna zû li hemû sektoran nehat parvekirin û li yên din jî demkurt bû. Li gorî naskirina ku ew hîs dikirin, bi awayekî rast, ji bo xebatkarên tenduristî û lênêrînê hatiye kirin, li hev kirin ku karker ji ber kêmbûna nirxê karê xwe yê li eniya şer hestek hêrs û aciziyê ya zêde dibin. 

Di sektora veguhastin, depo û belavkirinê de, karkeran di navbera têgihîştina raya giştî û ezmûnên xwe yên li ser kar de cûdahiyek dîtin. Her çend medyayê gelek caran pesnê van karkerên bingehîn da jî, mûçeyên kêm û muameleya ku wan wergirt hişt ku ew hest bikin ku ew kêm nirxandî ne. Kesên di sektora merasîmên cenaze, definkirin û şewitandinê de gotin ku karker, tevî zextên mezin ên ku ew pê re rû bi rû man, xwe ji bo karê ku wan di destpêka pandemiyê de kiribûn, ne nirxandî û ne jî naskirî hîs dikirin. Ew xwe terikandî û ji tiştê ku dê biqewime ditirsin ji ber ku wan di derbarê biryarên ku têne girtin de ragihandinek hindik werdigirtin.

"	Ji bo demek dirêj, karkerên definkirinê wekî karkerên sereke nehatin nasîn, tevî ku di seranserê pandemiyê de li eniya pêş dixebitîn. aliyê dijwar ew bû ku di nav komeke kar a nedîtî de bûn - ku ji ber biryarên bêyî şêwir an ragihandina têrker hatibûn dayîn, bêparastin mabûn." – NBC

Ev hesta kêmnirxandin û nebûna naskirinê bi taybetî dema ku xebatkarên sereke ji ber Covid-19 dimirin an jî nexweşiyên piştî vîrusê yên demdirêj digirin, wek mînak Long Covid, bi tundî dihat hîskirin. Gelek rêxistin li hev kirin ku divê li seranserê Keyaniya Yekbûyî ji bo wan xebatkarên sereke yên ku di dema pandemiyê de ji ber Covid-19 mirine bîrdarî hebin da ku ji bo xizmetên wan spasiya wan bikin. Wan hîs kir ku nebûna her bîrdarî an bîranînek ji bo kesên ku mirine bandorek mayînde li ser moralê xebatkarên sereke kiriye, yên ku hîn jî xwe nenaskirî hîs dikin.

Zext û bandora cihê kar li ser tenduristiya derûnî û rehetiyê

Li seranserê sektoran lihevkirinek hebû ku pandemiyê hişt ku karker hewl bidin ku karekî girîng û her ku diçe dijwartir bi zextên ku ew di jiyana xwe ya kesane de pir caran pê re rû bi rû dimînin re hevseng bikin. Gelek ji wan ji tenduristiya xwe, tenduristiya endamên malbatê yên ku ji hêla klînîkî ve xeternak in, an jî berpirsiyariyên lênêrînê hebûn, bi fikar bûn. Wan got ku ev tê vê wateyê ku karker di derbarê hevsengkirina kar û berpirsiyariyên kesane de bi hilbijartinên dijwar re rû bi rû man, û hin ji wan di encamê de karên xwe terikandin.

"

Hûn kesekî digirin ku jixwe karekî pir hestyar dike û dûv re tebeqeyek din a tevlihev lê zêde dikin. Di bingeh de, ez çawa dikarim bi van şert û mercan di jiyana xwe ya takekesî de bijîm? Her weha, her tiştê ku ji min re tê gotin ku bi taybetî bikim, divê ez dema ku ez diçim ser kar paşguh bikim da ku bikaribim karê xwe bikim.” – FBCA

Diyarî li ser: perwerde

Sektora perwerdehiyê rave kir ku çend xizmetên piştgiriyê hatine girtin, ku ev tê vê wateyê ku xebatkarên perwerdehiyê neçar bûn berpirsiyariyên zêde yên şivanî an lênêrîna civakî li hember zarok û ciwanên bêparastin bigirin ser xwe. UNISON behsa wê yekê kir ku ji karmendên perwerdehiyê tê xwestin ku piştgiriyê bidin zarok û ciwanên ku ji ber Covid-19ê şîna kesekî dîtine. Ev berpirsiyariya zêde ya ji bo dagirtina valahiyek di piştgiriya şînê de, pir caran bêyî perwerdehiya pispor, bargiraniyek girîng li ser tenduristiya derûnî ya karmendan çêkir. 

Her wiha wan destnîşan kir ku ji ber nebûna karmendan, bi taybetî di dema pandemiyê de ji bo birêvebirina navendên başbûnê, an jî girtina berpirsiyariyên din ên ku bi gelemperî bi mamosteyan re rû bi rû dimînin, pir caran ji karmendên piştgiriyê sûd werdigirtin. NASUWT anî ziman ku ji ber van berpirsiyariyên zêde, mamoste pir caran di polan de bê karmendên piştgiriyê yên fêrbûnê dimînin. Piştgiriya yek bi yek ji bo zarokan her gav ji bo kesên ku pêdivî pê hebû peyda nebû, ku ev yek karê mamosteyan dijwartir dikir.

UCU bandora tenduristiya derûnî li ser karmendên akademîk, karûbarên pîşeyî û odeyên rûniştinê yên li saziyên xwendina bilind şîrove kir. Ew pir caran bi xwendekarên ku hewceyê piştgiriya zêde ne an jî di krîzê de ne, bi gelemperî bi rêya e-nameyê an bi têlefonê re mijûl dibûn. Li gorî endamên wan, ji karmendan pir caran tê xwestin ku van rolên şivantiyê yên zêde bêyî perwerde an piştgiriya têrker bigirin ser xwe.

"	Di xwendina bilind de, bandorek mezin li ser refaha karmendan hebû ji ber ku ew neçar bûn bi jêhatîbûnek pir kêm [di vî warî de] bersiva mirovên bi fikarên refaha wan ên giran bidin." – UCU

NASUWT bandora pandemiyê li ser mamosteyên nû-kalîfîye yên ku piştgiriya rêberiyê ya ku bi gelemperî distandin negirtine, destnîşan kir. Wan ragihand ku wan bi dozên mamosteyên nû-kalîfîye re mijûl bûne ku di salên xwe yên pêşîn ên mamostetiyê de ketine rêveberiya performansê. NASUWT bawer bû ku ev yek çênebûya ger mamoste û rêber bikaribin mudaxeleyên berê peyda bikin.

"	Mamosteyên nû yên perwerdekirî bê piştgirî diketin nav kûrahiyê. Ji hinan re digotin ku ew ne têrker in û ev bi tevahî ne guncaw e… me niha berteka neyînî ya vê yekê dît dema ku ew ji vê rewşê derbas bûn.” – NASUWT

Her wiha wan rave kir ku di havîna 2020 û 2021an de, xebatkarên perwerdehiyê, nemaze mamoste, ji ber guhertinên di pêvajoya azmûn û dayîna jêhatîbûnê de, zextên barê kar ên girîng kişandin. Ji mamosteyan hat xwestin ku berpirsiyariyên zêdetir bigirin ser xwe û erkê wan hat dayîn ku çarçoveyên nirxandin û nîşankirinê yên nû yên tevlihev bicîh bînin ku şûna prosedurên azmûnên standard digirin.

"	Di havîna 2020 û 2021an de, bi hemû fiyaskoya dayîna sertîfîkayê, mamoste zêde bargiran bûn. Hikûmetê israr kir ku dibistan bi xwendekarên ku diçin perwerdehiya bilind û bilind re nesekinin… ev yek ji bo mamosteyan gelek karê zêde çêkir.” – NASUWT

Sendîkayên perwerdehiyê ragihandin ku bi sedan endamên wan ên ducanî piştî ku jinên ducanî wekî kesên ku ji Covid-19ê re xeternak hatine sinifandin, di derbarê berdewamiya xebata ewle de fikarên mezin dîtine. NASUWTê zêde kir ku endamên wan ên ji paşxaneyên kêmneteweyên etnîkî an jî malbatên pir-nifşî jî di derbarê vegera dibistanê de bi fikar in, ji ber ku di nûçeyan de ji wan re hatibû gotin ku ew ji Covid-19ê herî zêde di xetereyê de ne. Wan got ku pisporên perwerdehiyê yên din pir caran ji mirovan re ji van koman re digotin ku divê ew ji nû ve bifikirin ka divê ew di kar de bin an na. Vê peyama tevlihev bandorek neyînî li ser tenduristiya derûnî ya karmendan kir. 

Girêdan li ser: agir û rizgarkirinê

Pandemiyê barekî zêdetir danî ser agirkujan, ji ber ku ew dema ku bersivê didan bûyeran rasterast bi mirovên din re di têkiliyê de bûn, ev yek jî dibe ku xetera wan a girtina Covid-19 zêde bike. 

"

Gelek [agirkuj] ji belavbûna vîrusê li malbatên xwe nîgeran bûn, ku bandorek neyînî li ser tenduristiya wan a derûnî dikir, ji ber ku hûn her roj li hawîrdorek li eniya pêş dixebitin lê xetera ku hûn tiştek bînin malê pir zêde û tirsnak bû. Zextek ewqas zêde bû û dawiya wê tunebû. Karker neçar bûn ku ji hestên xwe pir hişyar û hesas bin.” – FBU

Balkişandin li ser: merasîmên cenaze, definkirin û şewitandinê

Sektora merasîmên cenaze, definkirin û şewitandinê diyar kir ku karker çawa ji zêdebûna barê karê xwe û şiyana xwe ya li hember rêjeya bê mînak a mirinan, nemaze di destpêka pandemiyê de, ditirsin. Fişara dijwar a berdewam bandorek girîng li ser tenduristiya derûnî ya karkeran kir, bû sedema zêdebûna kesên ku ji sektorê derdikevin û di hin rewşan de, hewldanên xwekuştinê.

"	Me hevkarekî xwe ji ber xwekuştinê winda kir; çend kesan jî hewl dane xwe bikujin. Gelek kes ji ber ku westiyane, sektorê terk dikin.” – NAFD

Komeleya Veşartina Hevbeş a Cihûyan (JJBS) rave kir ku wan çawa di Nîsana 2020an de li Londonê 450% ji hejmara normal a merasîmên cenazeyê pêk anîne. NBC bal kişand ser wê yekê ku çawa hejmara mirinan, digel girîngiya zû veşartina hezkiriyên xwe, karmendan zêde stres û fikar hiştiye. Li seranserê sektorê, tirsa li ser modela hikûmetê jî zêde bû ku pêşniyar dikir ku dibe ku bi sed hezaran mirin hebin. ICCM û FBCA destnîşan kirin ku di Sibata 2020an de ji hêla hikûmetê ve ji wan hat pirsîn ku ger her goristan û krematoryûm bi kapasîteya xwe bixebitin, çend kes dikarin ji bo merasîmên cenaze werin bicîh kirin. Zû texmînek hat dayîn, lêbelê wan du hefte û nîv bersiv negirtin, ku ev yek bû sedema tirs û fikara endamên wan.

"	Di demekê de ji me re gotin ku em ê di sê mehan de bi salekê bimirin.” – ICCM

Ev nezelalî di nav kesên ku di sektorê de dixebitin de fikar zêde kir, ji ber ku di navbera pîvana krîza ku dihat pêşbînîkirin û kapasîteya pratîkî ya birêvebirina wê de valahiyek bingehîn hebû.

"	Di destpêkê de li ser kapasîteya rastîn a veşartin û şewitandinê tu şêwir an jî nirxandin nehat kirin. Ji me re hat gotin ku em ji bo nîv milyon mirinan amade bin. Ger ew senaryo pêk bihata, sektor dê pir zêde bargiran bibûya.” – NBC

Di şewitandina rasterast de zêdebûnek çêbûye¹⁴ di dema pandemiyê de, ji ber qedexeyên li ser kar bêtir ji tercîha malbatê. Kesên ku di sektorê de dixebitin ne tenê bi zêdebûna barê karê xwe re rû bi rû man, lê di heman demê de bi barê hestyarî jî ji ber zanîna ku gelek malbat celebê merasîma cenazeyê ku ew ji bo hezkiriyên xwe dixwestin wernagirin. Vê rewşê ji bo kesên ku di sektorê de dixebitin zext û tengahiya exlaqî zêde kir, ku bandor li rehetiya wan a hestyarî kir.

"	Eger hûn li îstatîstîkên li ser şewitandina rasterast binêrin, [berî pandemiyê] 2% [û] di dema pandemiyê de 50% hebûn. [Dibe ku] ne ew be ku malbatê dixwest, lê ew tiştê ku ew neçar man be…” – ICCM

Her wiha ji ber sepandina qedexeyên Covid-19 li ser merasîmên cenazeyan di dema pandemiyê de tevlihevî û fikar çêbûn. Polîs di destpêkê de ji ber tiştên ku wan wekî 'kombûnên neqanûnî' bi nav kirin, doz li rêvebirên merasîmên cenazeyan digirt.¹⁵. Van bargiraniyan ji bo kesên ku di sektorê de dixebitin, stresek zêde çêkir, ku jixwe bi zextên bêhempa re rû bi rû bûn.

"	[Li gorî rênimayên hikûmetê yên wê demê] polîs ji ber 'kombûnên neqanûnî' doz li rêvebirên cenazeyan digirt. [Ev] di dawiyê de hatin betalkirin, lê ev yek bû sedema balkişandineke din û pir xemgîn.” – Komeleya Neteweyî ya Rêvebirên Cenazeyê yên Hevpeyman û Serbixwe (SAIF)

Îstismara li cihê kar

Hin xebatkarên xeta pêşîn dema ku wan qedexeyên wekî lixwekirina maske, dûrketina civakî an rêzikên li ser hejmara herî zêde ya mirovên ku di cîhekî de destûr tê dayîn ferz kirin, ji aliyê gel ve rastî hêrs, îstîsmarê û carinan jî şîdeta fîzîkî hatin. Ev yek di rolên rûbirûbûna bi gel re, wekî sektorên firotanê, veguhastin, belavkirin, merasîmên cenaze, definkirin û şewitandinê de, pirtir bû. Wan got ku ev yek hin karkeran ji kirina karê xwe ditirsîne û ji têkiliya bi xerîdaran re û bicîhanîna rêzikan bêtir dudil dike.

"	Di dema pandemiyê de pirsgirêk derket holê, di destpêkê de serdemek hebû ku kêmasiya stokan hebû û ji karkerên firotanê yên di firotgehan de dihat xwestin ku sînordarkirinan li ser kelûpelên ku mirovan dikirin ferz bikin, ku ev yek bandor li ser îstismara li dijî karkerên firotanê kir." – USDAW

Nebûna zelaliyê li ser ferzkirina lixwekirina maskeyan, hişt ku karmendên xeta pêşîn hest bikin ku bê piştgirî ne û di bin xetereya îstîsmarê de ne ji hêla endamên raya giştî yên ku nexwestin maskeyan li xwe bikin. Ev mijar bêtir bû ji ber ku qedexe sivik bûn û endamên raya giştî dest pê kirin bawer bikin ku ew êdî ne hewce ne ku li ser Covid-19 bitirsin. Nûneran difikirîn ku îstîsmar bi awayekî nehevseng li dijî jin û karkerên ji paşxaneyên hindikahîyên etnîkî ye, ku piraniya karkerên xeta pêşîn di sektorên firotanê, veguhastin, belavkirin û depokirinê de pêk tînin.

"	Jinên di trênê de pir caran di rolên giştî de rû bi rû dimînin. Ew kesên ku bi têkiliyan re mijûl dibûn bûn û pirsgirêkek bi tundûtûjî û êrîşkariya rêwiyên mêr ên li dijî wan hebû.” – RMT

RMT destnîşan kir ku zêdebûna îstismar û êrîşkariya li dijî karmendên veguhastinê di dema pandemiyê de ji wê demê ve berdewam kiriye. Bi heman awayî, USDAW behsa anketek kir ku wan di nav endamên xwe de pêk aniye, ku nîşan dide ku di dema pandemiyê de îstismar û tundûtûjiya xerîdaran di firotanê de zêde bûye, ku ji wê demê ve kêm nebûye. Herduyan jî li ser bandora girîng a îstismarê li ser xebatkarên xeta pêşîn axivîn.

"	Nikare bandora tundûtûjî û îstîsmarê li ser tenduristiya derûnî û her weha laşî kêm bê nirxandin, û mirov bi rastî jî ji ber hebûna tomatoyên hûrkirî, makarona û her tiştê li ser refikê rastî êrîşan dihatin û vê yekê bandorek mezin li ser hêza kar kir." – USDAW

Balkişandin li ser: merasîmên cenaze, definkirin û şewitandinê

Sektora merasîmên cenaze, definkirin û şewitandinê jî li ser îstismara ku dema hewl didan dûrbûna civakî bicîh bînin û hejmara kesên ku dikarin beşdarî merasîmên cenaze, definkirin û şewitandinê bibin sînordar bikin, hatine jiyîn, axivîn. Wan destnîşan kir ku karmendên goristan û krematoryûmê li gelek deveran rojane rastî teqînên tundûtûjiyê tên. Karmend ji ber ku piştrast dikirin ku merasîmên cenaze berdewam dikin, di medyayê de rastî îstismara karmendan tên, tif dikin, êrîş dikin û wan rex dikin. FBCA mînakek da ku zêdetirî 200 kes beşdarî merasîmek cenazeyê ciwanekî bûne û çawa ji karmendan hatiye xwestin ku vê rewşê birêve bibin, wan dixe xetereya cidî ya îstismara devkî an laşî. 

ICCM mînaka rêveberekî merasîmek cenaze da ku di medyayê de ji ber sepandina qedexeyan hatibû reşkirin. 

"	Dema ku rêberî ew bû ku mirov [divê] 2 metreyan ji hev dûr bin. Di merasîmekê de, kurek kursiya xwe nêzîkî diya xwe kir da ku wê teselî bike û rêveberê merasîmê lê şîret kir. Ev yek bû manşetên rûpelên pêşîn.” – ICCM

Gelek karmend sektor terikandine, zû teqawid bûne, an jî kariyera xwe guhertine, ku nûneran ev yek bi ezmûnên tirsnak ên ku karkeran di dema pandemiyê de kişandine ve girê dane, ku gelek kesan hîs kir ku nehatine naskirin. 

Girtina bi Covid-19ê

Piştî çend hefteyên pêşîn ên qedexeyan, hat wesifandin ku karkerên li seranserê sektoran ji hêla derûnî û fîzîkî ve westiyane. Moralê wan xirabtir bû ji ber ku hejmareke zêde ya hevkarên li eniya pêş mirin. BFAWU parve kir ku hin endamên sendîkaya wan ji ber girtina Covid-19 li cîhê kar mirine, an jî wan vîrus anîne malê û ev yek bûye sedema mirina endamên malbatên wan, nemaze xizmên wan ên temenmezin. Wan rave kir ku ev yek çawa mirovên ku di van hawîrdoran de dixebitin wêran kiriye.

"	Dema ku mirov dest bi mirinê kirin, moralê wan xera bû, ji ber ku ew heval û hevkarên wan bûn. Mirovan ev nexweşî birin malê û xizmên xwe, dê û bavên xwe yên kal kuştin. Ev wêranker e û mirovên li wî cihê kar û di wê civakê de wêran dike.” – BFAWU

NPCC rave kir ku çawa hêzên polîsan neçar man ku bi awayekî fizîkî amade bin û bi kesên din re têkilî daynin. Têkiliya bi yên din re beşek bingehîn û ne-guftûgokirî ya gelek rolên sereke yên karkeran bû, ku wan dixist xetereyê.

"

Wan got ku zext ji destpêkê ve, ji hêla derûnî û fîzîkî ve pir dijwar bû, kesên nenas ji hêla derûnî ve gelek zehmet bûn û girtî pir caran vîrusê wekî gef bikar dianîn, dikuxîn û tif dikirin. Ew hesta nenasbûnê û nezanîna ku hûn di çi xetereyê de ne; hûn dikarin malbata xwe têxin çi xetereyê ye.” – NPCC

Diyarî li ser: perwerde

Nûnerên perwerdehiyê bandora girîng a Covidê li ser tenduristiya laşî û derûnî ya karmendan nîqaş kirin. NEUyê rêjeya bilind a Covida Dirêj di nav karmendên li saziyên perwerdehiyê de anî ziman. Wan pêşniyar kir ku cîhên kar ên ne ewle dibin sedema ku karmend bi Covid-19ê bikevin û pirsgirêkên tenduristiyê yên demdirêj bijîn. NASUWT her wiha destnîşan kir ku bandora derûnî li ser kesên ku hevkarên xwe winda dikin pir mezin e. 

"

Endamekî min peyamek dengî wergirt ku bi israr digot ku ew ji xwendekarekî/ê ku li dibistanê nexweş ketibû bi Covidê ketiye. Wî got, 'Divê ez li cem vê/vê xwendekarê/ê bimînim heta ku dê û bavê wê wê werbigirin.' Ew ji bo karantînayê şandin malê, di dawiyê de bi Covidê rakirin nexweşxaneyê û mixabin di nav 3 hefteyan de mir. Bandora li ser hevkarên xwe pir zêde ye.” – NASUWT

Kesên ku di warê perwerdeyê de dixebitin ji bo malbat û malên xwe bi fikar bûn. Nûnerê NAHTê mînakên xebatkarên perwerdeyê yên ku ji bo pêşîgirtina li belavbûna Covid-19ê li endamên malbatê ji malên xwe derdikevin da. Hin karkeran hîs kirin ku divê ew cilên ku wan li ser kar li xwe kiribûn, hema ku dikevin malên xwe bişon da ku pêşî li belavbûna nexweşiyê bigirin. Hin karmend ji ber lawaziya klînîkî nekarîn di hawîrdorek perwerdehiyê de bixebitin, û hin ji wan jî ji ber ku xwe ewle hîs nedikirin ku biçin ser kar, ji pîşeyê derketin.

"	Wekî rêveberekî dibistanê, hûn ji bo karmendên xwe, rewşa xwe û malbata xwe bi fikar in. Em ji bîr dikin ku ew hefte û meh di destpêkê de çiqas tirsnak bûn dema ku mirovan difikirîn ku dibe ku jiyana xwe ji dest bidin.” – NAHT

Balkişandin li ser: firotanê

Nûneran destnîşan kirin ku karkerên hilberîna xwarinê di dema pandemiyê de, bi taybetî di pêla yekem a di navbera Adar û Gulana 2020an de, bi rêjeyên mirinê yên nehevseng bilind re rû bi rû mane. Nûnerê Sendîkaya GMB rave kir ku çawa karkerên li nanpêjxaneyan û cihên din ên hilberîna xwarinê yên nêzîk, di nav komên karkerên sereke de hin ji rêjeyên mirinê yên herî bilind dîtine. Her çend cihên hilberîna xwarinê bi gelemperî pratîkên paqijiyê yên bihêz hebûn jî, ev ji bo parastina Covid-19 bi lez nehatin adaptekirin an başkirin. Ev, digel xwezaya têkiliya nêzîk a kar û zextên li ser karkeran ku dema nexweş bimînin kar bidomînin, di dawiyê de şert û mercên ji bo rêjeyên veguheztin û mirinê yên bilindtir afirandin.

Lêbelê, ezmûnên wan bi piranî ji çavê raya giştî ve nehatin dîtin, ji ber ku ew rûbirûyê raya giştî nebûn û li gorî sektorên wekî tenduristî û lênêrîna civakî hejmareke piçûktir a hêza kar temsîl dikirin.

Nebûna naskirinê wekî karkerên sereke

Diyarî li ser: perwerde

Di sektora perwerdehiyê de, wisa dihat hîskirin ku di dema pandemiyê de karker bi awayekî rast nehatine teqdîrkirin. Nûneran her wiha behsa wê yekê kirin ku di hin rewşan de, karmendên perwerdehiyê di medyayê de ji ber fikarên xwe yên li ser vekirina dibistanan hatine şeytanîkirin û ji hêla dêûbavan û lênêrîneran ve li ser awayê hînkirina xwe rastî îstîsmarê hatine. Gelek endamên sendîkayên perwerdehiyê hîs kirin ku di nav gel de têgihiştinek xelet heye ku dibistan û zanîngeh girtî ne û karmend naxebitin. Wisa dihat hîskirin ku ew ji bo rîskên ku digirin nayên nas kirin, û her weha di dema pandemiyê de berpirsiyariyên zêde digirin ser xwe.

"	Tu hema bêje bi gazê ketibûyî, ji ber [pandemiyê] 'Tu ji vegera dibistanê dûr dikevî', [ev] êrîşek li ser mamosteyan bû. Na, me tenê dixwest ku ewle be.” – NAHT

Vê yekê bandorek neyînî li ser refaha karmendên perwerdehiyê kir. Karkerên di sektorê de hîn jî hêrs û kîna xwe hîs dikin ji ber ku ew bawer dikin ku di dema pandemiyê de piştgirî an teqdîreke têr ji wan re nehatiye dayîn.

"

Ew [mamoste] hest dikirin ku ew kêm nirx dibînin. Ew her tim ji bo xwendekaran amade bûn û qada xwe ya kesane berdan, pir caran di heman demê de ku zarokên xwe perwerde dikirin, neçar bûn ku bi nexweşiyên malbatê, stresa fêrbûna serhêl û zextên kar ên zêde re mijûl bibin - hin ji wan bi dilşikestî bi şînê re xebitîn. – NASUWT

Balkişandin li ser: firotanê

Karkerên firotanê yên xeta pêşîn dema ku hewl didan ku bigihîjin vebijarkên lênêrîna zarokan ên ku ji bo karmendên sereke hene, hest dikirin ku ew kêm nirx dibînin û têne darizandin. USDAW neçar ma ku ji bo rewakirina hewldanên karkerên firotanê yên ji bo gihîştina lênêrîna zarokan a karkerên sereke, ji gelek rayedarên herêmî re nameyek binivîse. 

"

Bê guman, ji bo karkerên firotanê yên li cihên wekî Poundland û B&M ku mirov ji bo kelûpelên erzankirî xwe dispêrin wan, ji hêla dibistan û dabînkerên lênêrîna zarokan ve snobberî hebû li ser ka gelo ew wan karkeran dihesibînin… [vê yekê] bandor li ser vê yekê kir ku gelo ew karker dikarin wekî karkerên sereke bigihîjin lênêrîna zarokan an na.” – USDAW

Balkişandin li ser: merasîmên cenaze, definkirin û şewitandinê

Sektora merasîmên cenaze, definkirin û şewitandinê diyar kir ku çawa ew wekî xebatkarên sereke nehatine naskirin, her çend ew di seranserê pandemiyê de bi berdewamî dixebitin. Ev nebûna naskirinê bandor li piştgiriya ku ji wan re dihat pêşkêş kirin, û her weha tenduristiya derûnî ya kesên ku di sektorê de dixebitin kir. 

"	[Ji hikûmetê] qet piştgirî tune bû. Em hatin paşguhkirin. Li kêleka NHS û xebatkarên lênerînê, em bûn yên ku herî zêde bandor lê bûn.” – JJBS

ICCM tekez kir ku xebatkarên merasîmên cenaze, definkirin û şewitandinê yên li eniya pêşîn nikarin bigihîjin vakslêdanan, ji ber ku ew li avahiya rêveberê merasîmên cenaze nexebitîn û ji ber vê yekê wekî xebatkarên sereke nayên hesibandin. Karker hîs kirin ku ew ji ber ku di derbarê cîhê karê xwe de rastgo bûn hatine cezakirin, ku di dawiyê de wan dixe xetereya vegirtina Covid-ê.

"	...em wekî xebatkarên sereke nehatin dîtin, ji ber vê yekê em ji bo vakslêdanan ne di rêza pêşîniyê de bûn." – ICCM

"	Ji perspektîfa me ve, vakslêdan aliyek girîng ê ewlehiya cihê kar bûn. – NBC

Kesên ku sektorê temsîl dikin jî behs kirin ku wekî bersivkarên Kategoriya 2 nayên naskirin.¹⁶ bandorek mezin li ser karê wan kir, ji ber ku li ser ti biryarên hatine dayîn bi wan re nehat şêwirîn. 

"	[Me] di pêvajoya biryardanê de tu temsîliyet tune bû… agahiyên nakok ji sektorên cûda - nelihevhatin. Rastiya ku em wekî bersivkarên Kategoriya 2 nayên nasîn vê yekê xirabtir kir.” – NAFD

Gihîştina piştgiriyê

Gelek sektoran rave kirin ku çawa piştgiriya nebaş a tenduristiya derûnî û başbûnê ji bo karkeran hestên kêm nirxdayîn zêde kiriye. Ev yek gelek kesan tenê hîs kiriye, ji bo ku bi zextên ku pê re rû bi rû mane re têdikoşin û di xetereya bêçalaktiyê de ne. Sektorên veguhastin, belavkirin û depokirinê destnîşan kirin ku di gelek rewşan de, ji bo karkeran piştgirî tune bû. 

Di hin rewşan de, piştgirî dihat pêşkêşkirin, lê dihat hîskirin ku kardêr dikarin berpirsiyariyek mezintir bigirin ser xwe da ku piştrast bikin ku karmend jê sûd werdigirin. Bêyî piştgiriya têrker, karker neçar bûn ku xwe bispêrin piştgiriya hevalan an jî qet piştgirî wernegirtin. 

"	Wan hêza kar ji holê rakirin. Hemû karmendên perwerdeyê ji her tiştî zêdetir hewl dan. Em bi her tiştê ku wan kir serbilind in, lê ew westiyan. Asta westandina kar nehatiye qebûlkirin; hîn jî ew kêm nirx û mûçeyên wan kêm in.” – NASUWT

Girêdan li ser: agir û rizgarkirinê

FBU bandora guhertina pratîkên xebatê li ser agirkuj û karmendên kontrolê destnîşan kir. Ji ber nebûna têkiliya rasterast, wan tora piştgiriya hevpîşeyên xwe ya birêkûpêk winda kirin, ku ev yek jî rêvebirina stres û daxwazên karê wan dijwartir kir. Wergirtina piştgiriya başbûnê bi rêya bangên vîdyoyê û çavkaniyên serhêl, li şûna ku dema li ser kar bin, gelek agirkuj û karmendên kontrolê hest bi paşguhkirin û bê piştgirî kirin kirin.

"	Ji bo xizmetên acîl gelek hewlên xwebexş hebûn û her kes erkê exlaqî bû ku di dema pandemiyê de çi ji destê wî tê bike. Fişareke mezin li ser agirkujan hat kirin û bi demê re, westandinê bandora xwe kir. Piştre bandor li ser mirovên ku betlaneya nexweşiyê digirin kir.” – FBU

Balkişandin li ser: merasîmên cenaze, definkirin û şewitandinê

Di sektora merasîmên cenaze, definkirin û şewitandinê de, di demek trawmatîk û bêhempa de, ji bo pêşkêşkirina xizmetên piştgiriyê ji bo karkeran, hewldanek hevrêz û neteweyî tune bû. Her çend hin karsazî û rêxistinên ferdî pêşniyarên piştgiriyê yên xwe saz kirin jî, nûneran diyar kirin ku divê sektor ji bo pêşkêşkirina piştgiriyek tenduristiya derûnî ya çêtir ji hemî karkeran re bêtir bikira.

"

Civakê piştgiriyek mezin pêşkêş kir - ew li hev civiyan da ku bipirsin ka çi hewce dike, dema ku em dixebitin xwarin anîn, û di demên dijwar de li kêleka me sekinîn. Me xizmeta xwe ya piştgiriyê ya şînê ava kir, û gelek ji me "ji baweriya me hêz girt, rêberên baweriyê teselî û rêberiya girîng dan me." – NBC

Bandora darayî li ser karkerên sereke

Çend mînakên bandora darayî ya girîng a pandemiyê li ser karkerên sereke, bi taybetî yên ku di "saetên sifir" de dixebitin, peymanên demkî û karkerên sereke yên bi peyman/derveyî kar hatine kirin, hatin dayîn. Di navbera nûneran de lihevkirinek hebû ku meaşê nexweşiyê ji bo kesên ku bi Covid-19 nexweş bûn ne têrker bû û ne jî ji bo kesên ku pêdivî pê hebû gihîştî bû.

BFAWU rave kir ku ev yek çawa bi taybetî bandor li ser hin karkerên koçber kir ku bêyî ku serî li fonên giştî an mûçeya nexweşiyê bidin. Nimûneyên karmendan li seranserê hemî sektoran hebûn ku ji pîşeyên pêşîn derketin û dahata xwe winda kirin, piştî ku kardêran destûr nedan wan ku ji bo parastina endamên malbatê yên klînîkî yên xeternak xwe bikin.

"	Meaşê nexweşiyê ji bo karkeran zehmetiyek mezin bû; ew pirsgirêkek bû ku di seranserê pandemiyê de berdewam kir. Mirovan hîs dikir ku divê ew biçin ser kar, her çend bi vîrusê re jî, û wê hingê vîrus dê belav bibe. – BFAWU

Girêdan li ser: polîs û dadwerî

Federasyona Polîsan rave kir ku çawa mûçeyên zêde ji bo demjimêrên zêde an şêwazên şiftên cûda di hêza polîsan de, ji ber veguheztina bo xebata ji dûr ve, hatine kêmkirin. Ev yek pir caran ji bo karmendan çavkaniyek girîng a dahatê bû, di nav de ji bo cotên ku dibe ku herdu jî di sektorê de bixebitin. Ev carinan dibû sedema ku karker êdî nikaribin lêçûnên lênêrîna zarokan bidin û nikaribin beşdarî kar bibin da ku li zarokên xwe binêrin. Vê yekê bandor li ser kapasîteya polîsan û şiyana pêşkêşkirina xizmetan kir.

"	Me bi zorê astên nebûnan li seranserê welêt şopand, nebûna sereke nexweşiya rastîn bû, ya duyemîn jî encamên nexwestî yên ji ber nekarîna wergirtina piştgiriya lênêrîna zarokan an lênêrînê bûn. Di demekê de, ya herî xirab di hêzekê de 40% ji hêza kar ne amade bû.” – NPCC

Bandorek din a darayî li ser xizmeta ceribandinê ew bû ku malbatên efserên ceribandinê yên ku mirine ji mafê xwe yê wergirtina feydeyên mirinê haydar nebûn. UNISON got ku ev yek bûye sedema feydeyên nexwestî. Wan her wiha nerazîbûna xwe anîn ziman ku xebatkarên ceribandinê xwedî bernameyek mîna ya Bernameya Sîgorteya Jiyanê ya Covidê nebûn.¹⁷ ji bo NHS û xebatkarên lênêrînê têne pêşkêş kirin.

https://covid19.public-inquiry.uk/wp-admin/profile.php

"	Divê bi zelalî ji kesên ku bi wan ve girêdayî ne [karmendên xizmeta ceribandinê] re hatiba agahdarkirin ku mafê wan heye ku di bin vê bernameyê de serlêdana tezmînata mirinê bikin." – UNISON

Nûnerê POA rave kir ku çawa hin karmendên girtîgehê karibûn bi mûçeyek tevahî xwe biparêzin, di heman demê de yên din jî neçar man ku ji prosedurên îtîrazê derbas bibin da ku ji hêla kardêrê xwe ve destûr were dayîn ku xwe biparêzin. Nûner got ku ev yek hiştiye ku hin karmendên girtîgehê û edaletê hîs bikin ku tenduristiya wan û ya malbatên wan ne girîng e.

"	Ez dikarim bûyerekê vebêjim ku wî zilamî gotiye ew naçe ser kar û cezayê disîplînê an jî ji kar derxistinê li ser çena xwe qebûl kiriye ji ber ku jina wî ji karê wî girîngtir e. Ew ji hêla klînîkî ve xeternak bû û jê re hatibû gotin ku neçe hawîrdora girtîgehê.” – POA

Diyarî li ser: perwerde

Kesên ku sektora perwerdehiyê temsîl dikirin nîqaş kirin ka çawa karmendên piştgiriya fêrbûnê, xwarin û paqijiyê bi piranî mûçeyên wan kêm in, jin in û/an jî seqet in û îhtîmala ku ji paşxaneyên hindikahiyên etnîkî bin zêdetir e. Wan nîqaş kir ku çawa faktorên demografîk û şert û mercên wan ên jiyanê tê vê wateyê ku ew di xetereyek mezintir a encamên xirabtir ên Covid-19 de ne. Her wiha îhtîmala ku ew wekî karkerên sereke werin naskirin kêm e û ji ber vê yekê parastinên ku bi wê statuyê re dihatin dayîn, nehatine dayîn.  

Ev rol bi gelemperî li ser peymanên demkî bûn, û hin ji wan jî li ser peymanên kar ên nefermî an neewle bûn. Ev tê vê wateyê ku ew kêmtir dikarîbûn fikarên ewlehiya cihê kar bînin ziman û ji ber ku ew ji ber neewlehiya karê xwe û girêdayîbûna bi wê dahatê ji bo debara xwe ji tolhildanê ditirsiyan, kêmtir mûçeyên nexweşiyê peyda dibûn. UNISON zêde kir ku peymankarên taybet ên ku xwarin û paqijiyê li dibistanan dimeşînin, pir caran mûçeyên nexweşiyê pêşkêş nakin, di encamê de karmend tên dibistanan her çend nîşanên Covid-19 an nexweşiyên din hebin jî.

NEU û NASUWT herduyan jî mijara mamosteyên dabînker anîn ziman, ku pir caran bi peymanên ne ewle dixebitin û mafê wan tunebû ku ji kar werin avêtin. Ev yek bû sedem ku gelek kes an dev ji pîşeyê berdin an jî her çend nexweş bin jî, berdewam bikin ku biçin dibistanan, ji ber ku ew nekarîn mûçeya xwe ji ber karantînayê winda bikin. Di karantînaya duyemîn de, sendîkayên perwerdehiyê ragihandin ku gelek mamosteyên dabînker ji ber nebûna parastina darayî berê xwe dane pîşeyên din. Ji ber ku hewza dabînker tune bû, zext li ser mamoste û karmendên piştgiriyê ji bo dayîna dersên bêtir û rolên hevûdu xirabtir bûn, di demekê de ku ew jixwe di bin zextek girîng de bûn. 

"	Bi salan e ku karmendên dabînkirinê bêqîmet bûne, ew mîna mamosteyên din mûçe nagirin. Çima hûn bi 90 £ rojane jiyana xwe dixin xetereyê dema ku diçin dibistanê?” – NEU

Sendîkaya GMB behsa wê yekê kir ku çawa hêza kar a lênêrînê dikare daxwaza betlaneya bêhnvedanê bike ger ew wekî xetereya bilind werin hesibandin, lê heman piştgiriya darayî ji mamosteyan re nehatiye dayîn. Sendîkayên din li hev kirin ku ev yek gelek karmendên klînîkî yên xeternak, an karmendên di malbatên klînîkî yên xeternak de, xistiye rewşek ku ji wan tê xwestin ku di navbera qezenckirina pereyan û parastina tenduristiya malbata xwe de hilbijêrin. Sendîkaya GMB di dema pandemiyê de amûrek li seranserê gelek sektoran pêşxist da ku endam bikaribin fêm bikin û ji kardêran re rave bikin ka çima ew dikarin di xetereya mezintir de bin û hewce ne ku werin betlaneya bêhnvedanê. Wan got ku ev yek di hin sektoran de baş hate pêşwazîkirin lê ne di perwerdehiyê de.

"

[Karbidestên perwerdehiyê dê bibêjin] 'Tu bingehek yasayî tune ye [ji bo ku bi şexsî neyên navendên perwerdehiyê] ji ber vê yekê werin dibistanê.' Xelk di rewşek dijwar de bûn ku ji hêla pîşeyî ve dixwestin bi xwendekaran re bin, lê ew kesên ku bi mirovên qels re dijiyan ditirsin ku ew kesê ku ew lê dijiyan an jî pê re dixebitin bikujin. Derfeta betlaneya bêhnvedanê tune bû. – Yekîtiya GMB

Balkişandin li ser: veguhastin, çêkirin û belavkirinê

Bi heman awayî, nûnerê RMT diyar kir ku karmendên paqijiyê yên ku ji bo şîrketên derveyî yên di sektorên trên û otobusan de dixebitin, bi piranî ji paşxaneyên hindikahiyên etnîkî ne. Tevî ku ew bi taybetî ji nexweşiyên giran ên ji Covid-19 re xeternak in, ew wekî kesên ku ji ber nebûna mûçeya nexweşiyê û zextên darayî nikarin betlaneyê bigirin û xwe îzole bikin, hatin wesf kirin. Ev tê vê wateyê ku ew dema ku nexweş in jî berdewam dixebitin, pir caran bêyî gihîştina testê û ne ewle ne ku ew bi Covid-19 ketine an na. Tevî rola wan a bingehîn, ev nebûna piştgiriyê hişt ku gelek paqijker hêrs, xiyanet û jibîrkirin hîs bikin. 

"

Şirketan digotin: 'Paqijkerên me her çend rojan carekê paqijiyên kûr dikin, artêşa me ya taybet a paqijkerên qehreman heye.' Ev hemû kes ji derve hatine şandin û bi piranî bi mûçeya herî kêm a neteweyî dixebitin. Ew kurên sembolîk, an keçên sembolîk ên bersiva pandemiyê bûn. Lêbelê, ev durûtî bû - di rastiyê de baş nehatin dermankirin û êş kişandin..." – RMT

USDAW vê xalê dubare kir, û destnîşan kir ku ev tiştek e ku ne tenê di nav karmendên paqijiyê de, lê di tevahiya sektora veguhastinê de jî hatiye hîskirin.

"	Ez difikirim ku mirovan hîs dikir ku ew nikarin ewlehiyê biparêzin, wan hîs dikir ku divê ew biçin ser kar. Heta mûçeya nexweşiyê ji roja yekem ve ji ya ku min ê bigirta ger ez bixebitim pir kêmtir e.” – USDAW

Şofêrên taksiyan wekî kesên ku ji bo parastina dahata xwe zextê li wan dikin ku demjimêrên dirêjtir bixebitin, hatin wesifandin. Ev zext, digel zêdebûna xetera wan a rûbirûbûna bi Covid-19 re, bû sedema fikar û streseke mezin. Hat ragihandin ku gelek şofêran dev ji kar berdan, dahata xwe winda kirin da ku tenduristî û rehetiya xwe û ya malbatên xwe bidin pêşiyê. 

Berevajî vê, nûneran destnîşan kirin ku hin kesên ku di sektora rêhesinê de dixebitin hîs dikin ku ewlehiya wan a aborî têra xwe heye ku zû teqawid bibin û îdia kirin ku pandemîk ji bo hejmareke mezin ji ajokarên trênê katalîzatorek bû ku zû teqawid bûn. Ev yek bûye sedema zêdebûna kêmbûna karmendan li seranserê sektorê.

"

Xelkê hîs kir ku ewlehiya wan a aborî heye ku [teqawid bibin]… piştî pandemiyê di hin rolan de - ajokar, ajokarên trênê - pêlek teqawidbûna zû çêbûye. Hin ji kêmbûna karmendan ku hûn niha dibînin ji ber vê yekê ye, mirovên ku nêzîkî dawiya jiyana xwe ya xebatê ne, teqawidiyek wan a baş heye û wan gotiye, 'Ne hêja ye, vebijarka min heye, ez diçim.'" – RMT

Balkişandin li ser: firotanê

USDAW rave kir ku çawa hin kardêrên firotanê nexwestin xwe bispêrin bernameya betlaneya bêkar ji ber ku ew dixwestin karmendên wan li ser kar bin. Wan rave kir ku li şûna wê hin karker li ser mûçeya peymanî ya 100% hatine danîn, lê di pratîkê de ev ji mûçeya betlaneya bêkar a 80% kêmtir bû ji ber ku peymanên sifir û demjimêrên kurt di firotanê de gelemperî ne. Wan rave kir ku çawa ev rêbaz dahata van karkerên firotanê kêm kir, û wan hîs kir ku kardêrên wan qîmetê nadin wan. 

Her wiha wan bandora darayî ya nehevseng li ser karkerên ducanî yên di firotina perakende de destnîşan kirin. Wan rave kir ku rêziknameyên tenduristî û ewlehiyê destnîşan dikin ku divê karkerên ducanî ji karê xwe werin derxistin, an jî werin veguheztin bo karekî ewle û heke ev yek neqewime, divê ew bi tevahî mûçeyê wan were dayîn û dayiktiyê were sekinandin. Lêbelê, hin kardêr rêziknameyan fêm nekirin, an jî nexwestin wan bişopînin, ji ber vê yekê wan hewl da ku wan karkeran bi mûçeya 80% bidin betlaneya bêhnvedanê, an jî wan xistin betlaneya nexweşiyê, û wan bê mafê mûçeya wan a tevahî hiştin. Vê yekê bandorek neyînî li ser mafdariya wan ji bo mûçeya dayiktiyê û xercê wan kir. 

Dersên ji bo pandemiyên pêşerojê 

Nûnerên ji seranserê sektoran dersên ku divê werin hînkirin destnîşan kirin da ku di rewşa pandemiyek pêşerojê de piştgirîyek çêtir bidin karkeran û ewlehiya wan biparêzin. Dersên jêrîn bi berdewamî di nîqaşên maseya girover de hatin nîqaşkirin.

Nûnerên ji seranserê sektoran dersên ku divê werin hînkirin destnîşan kirin da ku di rewşa pandemiyek pêşerojê de piştgirîyek çêtir bidin karkeran û ewlehiya wan biparêzin. Dersên jêrîn bi berdewamî di nîqaşên maseya girover de hatin nîqaşkirin.

 

• Ji bo xizmetên bingehîn planên acîl ên pandemiyê pêşve bibin: Hate hîskirin ku pêdivî bi hikûmet û kardêran heye ku çarçove û protokolên zelal ji bo parastina karûbarên bingehîn bi ewlehî di dema pandemiyê de, bi beşdariya zû ya Rêveberiya Tenduristiyê û Ewlehiyê, pêşve bibin. Hebûna van planan ji destpêkê ve dê bersivek bilez û hevrêz peyda bike. 

 

• Dengê karkerên sereke di planên awarte de bicîh bikin: Lihevkirinek hebû ku divê dengê karkeran û ezmûnên wan di planên awarte yên pêşerojê de ji bo pandemîk û rewşên awarte yên sivîl, di nav de bi rêya sendîka û dezgehan, werin bicîh kirin. Ev ê bibe alîkar ku rêbername li gorî hewcedariyên wan were çêkirin.
• Ji bo xebatkarên sereke rêbernameyek zelal, li gorî daxwazê û di wextê xwe de peyda bikin: Gelekan behsa girîngiya çêkirina rêbernameya hikûmetê li gorî rastiyên sektorên cûda û rolên karkeran kirin. Divê rêbername bi demek têrker ji bo pêkanînê û bi zelalkirina pêşanîyên pêkanînê (hiyerarşiya kontrolê) were ragihandin. Divê rêbername her wiha zelal bike ka ew bi qanûnî tê sepandin an tenê şêwirmendî ye. Ev ê bibe alîkar ku karker û rêxistin baweriya xwe bi wê yekê bidin ku ew rêbernameyan bi rêkûpêk bicîh tînin.
• Rêbernameyê li gorî pratîkên çandî û olî amade bike: Bi taybetî sektora merasîmên cenaze, definkirin û şewitandinê dixwest ku di bersivên pandemiya pêşerojê de pêdiviyên olî û çandî yên mirovan di plansazî û rêberiyê de werin berçavgirtin û bicîh kirin.
• Binesaziya ewlehiya cihê kar û pîvanên ji bo karkerên sereke xurt bikin: Pêşniyar hat kirin ku sektor divê tedbîrên ewlehiyê yên cihê kar ên domdar hebin, da ku karker di kar de derfetên wekhev hebin ku werin parastin. Pêdivî bi veberhênanê di çareseriyên ewlehiya cihê kar ên demdirêj de heye, wekî pergalên hewakirinê yên baştirkirî û vekolînên cîhê, stokên PPE yên bi hêsanî peyda û kelûpelên paqijiyê yên têr. Di navbera sektoran de li hev hat kirin ku di rewşa pandemiyek an awarteyek sivîl a pêşerojê de, ragihandinek zelal û di wextê xwe de bi karkerên sereke re hewce bike da ku bi awayekî proaktîf fikaran çareser bikin, piştgirî pêşkêş bikin û tedbîrên ewlehiyê û pêkanîna domdar a rêgez û rêbernameyan li seranserê cihên kar hewce bike. 

 

• Xurtkirina sîstemên tenduristiya derûnî û piştgiriya hevpîşeyan ji bo xebatkarên sereke: Ji bo ku alîkariya xebatkarên sereke bikin ku bi zextên bêhempa yên pandemiyekê re mijûl bibin, girîng e ku piştgiriyek berfireh û nepenî ya başbûnê, tevî karûbarên tenduristiya derûnî, hebe. Pêşxistina torên piştgiriya hevalan û çandên tîmê yên erênî, nemaze dema ku tîm diguherin (mînakî, dema ku hin kes dest bi xebata ji dûr ve dikin an ji nû ve têne veguheztin) jî ji bo kêmkirina westandina laş girîng dihat fikirîn.

 

• Ji bo hemî xebatkarên sereke tezmînat û ewlehiya darayî ya têrker misoger bikin: Li ser girîngiya misogerkirina gihîştina hemû karkeran bi tezmînat û ewlehiya darayî ya têrker, di nav de mûçeyên adil, mûçeya nexweşiyê û feydeyên wê, lihevkirinek hebû. Ev ê piştgirîya tenduristî û başbûnê bike lê di heman demê de ji bo wan hêsantir bike ku bêyî streseke darayî ya zêde bi tedbîrên pandemiyê re tevbigerin. Bicîhanîna polîtîkayên ji bo misogerkirina ewlehiya darayî dikare di heman demê de bibe alîkar ku hêzek karker a stabîl bimîne û moralê di dema krîzekê de baştir bike.

 

• Ji bo pêşîgirtina li îstismara li cihê kar polîtîkayan saz bikin: Nûner Wan difikirîn ku divê karsaz di dema pandemiyê û piştî wê de polîtîkayan bicîh bînin da ku tundûtûjî û îstismara ku karker pê re rû bi rû dimînin kêm bikin, nemaze dema ku qedexeyan bicîh tînin. Wan difikirîn ku divê piştgiriyek zêde ji bo karkerên ku di dema kar de bêtir bi îstismar û tundûtûjiyê re rû bi rû dimînin, wekî karkerên koçber, ji paşxaneyên hindikahîyên etnîkî û jin, were danîn.

• Nirxandina rola xebatkarên sereke û naskirina wanGirîngiya naskirina rolên bingehîn ên karkerên sereke di bersiva pandemiyê û dabînkirina xizmetên giştî yên girîng de li seranserê sektoran hate destnîşan kirin. Gelekan pêşniyar kirin ku destnîşankirina zûtir a karkerên sereke û bersivdayînên kategoriya duyemîn, ligel peyamên domdar li ser nirxa karkerên sereke, dê bibe alîkar ku nirxandina raya giştî baştir bibe û îstîsmara li hember wan kêm bike. Hin nûneran pêşniyar kirin ku divê karkerên sereke yên ku ji ber Covidê mirine bi fermî werin bîranîn, û ku ji bo pandemiyên pêşerojê divê li seranserê Keyaniya Yekbûyî ji bo karkerên sereke bîrdarî hebin.
• Baştirkirina têkiliyên di navbera hikûmet û sendîkayan de û komên sereke yên ku rêxistinan temsîl dikin:     

Baştirkirina têkilî û ragihandinê di navbera sendîkayan, komên sereke yên ku rêxistinan temsîl dikin û hikûmetê de, berî û di dema pandemiyan û rewşên awarte yên sivîl de, wekî dersek girîng hate hesibandin. Hate pêşniyar kirin ku ev yek dê rê li ber nêzîkatiyek hevkartir û bileztir ji bo çareserkirina pirsgirêkên li ser erdê ji bo karker û yên din ên têkildarî planên betlaneya bêkar an ewlehiya cihê kar veke. Ev yek dê di heman demê de bibe alîkar ku rêbername û sînorkirinên ku di pandemiyek pêşerojê de têne bicîh kirin li gorî hewcedariyên sektorê werin çêkirin.

Xanîber

Avahiya maseya gilover

Di Adara 2025an de, Lêpirsîna Covid-19 a Keyaniya Yekbûyî nûnerên sendîkayan ji bo nîqaşeke maseyeke girover anî cem hev da ku bandora pandemiyê û qedexeyên hikûmetê li ser karkerên sereke lêkolîn bikin. 

Ev maseya gilover yek ji rêze civînên ku ji bo Modula 10 a Lêpirsîna Covid-19 a Keyaniya Yekbûyî têne lidarxistin e, ku bandora pandemiyê li ser nifûsa Keyaniya Yekbûyî lêkolîn dike. Armanca modulê her wiha ew e ku deverên ku hêzên civakî, berxwedan û/an jî nûjenî bandorên neyînî yên pandemiyê kêm kirine, destnîşan bike.

 

Civîna girover a tevahiya rojê bi nûnerên sendîkayan re ji hêla Ipsos UK ve hate birêvebirin û li Hola Navendî ya Metodist a Westminster hate lidarxistin. 

Rêxistinên cûrbecûr ji bo vê maseya girover hatin vexwendin; lîsteya beşdaran tenê kesên ku di wê rojê de beşdarî nîqaşê bûne vedihewîne. 

Em dixwazin spasiya rêxistinên li jêr bikin ji bo beşdarbûna wan a di civînê de û beşdariyên wan:  

• Kongreya Sendîkayên Karkeran (TUC)  

Yektacirî:

• Sendîkaya Nanpêj, Xwarin û Karkerên Hevalbend (BFAWU)
• Sendîkaya Karkerên Dikkan, Belavker û Hevalbendan (USDAW)

Zanyarî

• Yekîtiya GMB
• Yekîtiya Perwerdehiya Neteweyî (NEU)
• NASUWT – Yekîtiya Mamosteyan
• Komeleya Neteweyî ya Midûrên Mamosteyan (NAHT)
• UNISON
• Yekîtiya Zanîngeh û Kolêjan (UCU)

Veguhastin, belavkirin û depokirin

• Sendîkaya Neteweyî ya Karkerên Rêhesin, Deryavanî û Veguhastinê (RMT)
• Sendîkaya Karkerên Dikkan, Belavker û Hevalbendan (USDAW)

Cenaze, definkirin û şewitandin

• Komeleya Neteweyî ya Rêvebirên Cenazeyan (NAFD)
• Federasyona Desthilatên Veşartin û Kremasyonê (FBCA)
• Enstîtuya Rêveberiya Goristan û Krematoryûmê (ICCM)
• Komeleya Neteweyî ya Rêvebirên Cenazeyê yên Hevalbend û Serbixwe (SAIF)
• Encûmena Veşartina Neteweyî (NBC)
• Komeleya Veşartina Hevbeş a Cihûyan (JJBS)

Agir û rizgarkirin 

• Yekîtiya Tîmên Agirkujiyê (FBU)

Polîs û dadwerî 

• Komeleya Karmendên Girtîgehê (POA)
• Konseya Serokên Polîsên Neteweyî (NPCC)
• Sendîkaya Xizmetên Giştî û Bazirganî (PCS)
• Federasyona Polîsan 
• UNISON

Ferheng

• Sepana Şopandina Têkiliyan: Serlêdanek mobîl e ku bi rêya şopandina nêzîkbûnê bikarhêneran di derbarê rûbirûbûna potansiyel a Covid-19 de agahdar dike. 
• Hiyerarşiya kontrolê: Sîstemek e ku di rêvebirina xetereyên cihê kar de bi rêya pêşanî dayîna tedbîrên destwerdanê tê bikar anîn. 
• Karmendê sereke: kesek e di pîşeyekê de ku ji bo kar û başbûna civakê girîng tê hesibandin, nemaze di demên krîz an jî têkçûnê de, û karê wî piştgirîya xizmet û binesaziya giştî ya krîtîk dike. 
• Amûrên Parastina Kesane (PPE): Amûrên ku ji bo kêmkirina rûbirûbûna bi xetereyên ku dibin sedema birîn û nexweşiyên cidî yên cihê kar de têne lixwekirin. 
• Karê ji dûr ve: Pratîka ku karmend ji cihekî li derveyî mîhenga nivîsgeha kevneşopî, bi gelemperî ji malê, dixebitin. 
• Nirxandina rîskê li girtîgehan: pêvajoyeke berdewam e ji bo komkirin û şîrovekirina sîstematîk a agahiyên li ser kesekî ji bo pêşbînîkirina îhtîmala tevlîbûna wan di reftarên fikardar de, wek mînak ji nû ve mehkûmkirin an jî zirara giran ji xwe an yên din re. 
• Xwe cudakirin: Heyamek dûrketin ji yên din ji bo pêşîgirtina li belavbûna enfeksiyonê piştî rûbirûbûna bi nexweşiyeke vegirtî/vîrusekê vegir. 
• ŞANDIN: Pêdiviyên Perwerdehiya Taybet û Astengdarî. 
• Parastina parastinê: tedbîrek e ji bo parastina kesên ku ji hêla klînîkî ve pir lawaz in, bi kêmkirina hemî danûstandinên di navbera kesên ku pir lawaz in û yên din de. 
• Dûrahiya civakî: Tedbîrên ji bo zêdekirina mesafeya fîzîkî di navbera kesan de ji bo pêşîgirtina li belavbûna Covid-19 hatine girtin. 
• Test û Derxistin: Bernameyek ku dihêle karker testa Covid-19 bikin û heke testa wan neyînî be, zûtir vegerin ser kar. 
• Perwanekirin: Pêvajoya dabînkirina hewaya teze li cîhekî ji bo baştirkirina kalîteya hewayê û kêmkirina pathojenên di hewayê de. 
• Rêbernameya ewlehiya cîhê kar: Behsa protokol û rêbernameyên ku ji bo misogerkirina ewlehî û pêşîgirtina li Covid-19 di jîngehên kar de têne bicîh kirin dike.